Öncelikle Merhaba,yazacağım konu biraz uzun olabilir şimdiden özür dilerim.Bu günlerde işten çıkma veya çıkarılma durumundayım.Bu nedenle bazı yasal haklar konusunda bilgilerimi tazelemek ve kendimce haklı bir takım gerekçeler aramaktayım.01/05/1997 yılında bir firmada çalışmaya başlayıp 6/03/1998 yılında kendi isteğimle ayrıldım.01/09/1998 tarihinde yine aynı firmanın ısrarı üzerine işe başladım ve bugünlere geldik.Bu süre içerisinde çok fazla yıprandım hem ekonomik hem manevi olarak.Her şirket gibi bizde son krizlerden etkilendik.Patronla bir takım anlaşmazlıklarımız ve tartışmalarımız oldu ve ilişki rayından çıkmış durumda.Ciddiyetten uzak bir işçi işveren ilişkisi mevcut şu anda.Bu arada 2 senedir maaşlar sürekli gecikerek veya eksik olarak verilmekte.Bu gecikmeler 2 veya 3 ay gibi zamanlarada yayıldığı oldu.Neticede bendenizin şu an 4 milyar bir alacağı mevcut ve işten çıkarılmayla yüzyüzeyim.Mevcut sorun, maaşım 01/09/2000yılından beri 750 milyondu.Şu an çıkarılma arifesinde maaşımın 2002/temmuzdanberi 500 milyon olarak hesaplanacağı söyleniyor.Ben bunu kabul etmediğimi söyledim ama onlar ısrar etmekte.Ayrıca işten çıkarma sebebiyle oluşacak Kıdem ve ihbar tazminatın üstüne su içilmesi önerisi yapılmakta.Şimdi ben bu durumda ne yapabilirim? Fakat bu yapabileceğim şey çok uzun süreli olmaması açısından henüz ilişkim kesilmeden yapabileceğim şeyler nelerdir? Yardımcı olursanız müteşşekkir olurum.
Saygılarımla,
Sayın Deniz...
Bu kadar çekinceli olacak hiç bir durum yok. İş Kanunu net bir şekilde işçi ve işveren haklarını belirtmektedir. Dağ kanunları ile idare edilmiyoruz. Mahkemeler ne güne duruyor.Haklarınız haklı olduğunuz sürece sizindir. Bunun için ihbar ve kıdem tazminatları hakkında bilgiye ulaşırsanız rahatlayacağınızı ümit ederim. İşveren ya da vekili sizin gözünüzü korkutmuş. Bunlar sadece laklaka... Haklarınız konusunda www.isci.babasi.com adresli sitemde mevcut bilgiler var. Oradan ya da diğer hukuk sitelerinden bunları öğrenirsiniz. Ayrıca yeni İş Kanunu işçiler lehinde gibi....
Eğer şartlar zorlarsa iş Hukuku konusunda uzman bir avukat size yardımcı olabilir.
İhbar ve Kıdem tazminatı son maaş üzerinden hesaplanır. Gerekçeleriniz haklı olduğu sürece 1/9/1998 itibaryıle hesaplarınızı yapabilirsiniz.
Korkacak bir şey yok.
Selamlar
Sayın Erol KARA,
Öncelikle yanıt ve moral için teşekkr ederim.Esasen korkacak göz yok bende ama herşeyi yasal çerçeveler içerisinde gerçekleştirmek istiyorum bütn çabam bu yönde.Bu yüzden işyerinden eğer durum yargıya intikal ederse ne gibi evrakları almamda fayda var bu evrakları temin etmek benim için çok fazla zor değil şimdilik tabi.Sözün ettiğiniz uzman avukatla ilgili bilgi vermeniz mmknmü çünkü işin içinde epey kurcalanacak mevzular mevcut.Bu yüzden karşılıklı görüşmeye açığım.
Saygılarımla,
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku