+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    herkese merhaba. bir eğitim kurumunda 2 yıldan beri çalışıyorum. maaşı daha iyi olduğu için yeni bir işe girmek üzereyim. ancak işveren süreki sorun çıkartıyor. size kısaca şu andaki mevcut durumu anlatmak istiyorum.
    işverenle aramızda yapılmış bir iş sözleşmemiz yok ancak her ay ssk ödüyor.
    yeni girdiğim işyeri bir an önce işe başlamam için ısrar ediyor. yaklaşık 4 hafta önce işten ayrılacağımı işverene bildirdim. ancak iki hafta daha çalışmam gerekiyor fakat ben bu hafta işi bırakıyorum. bu durumda işveren benden tazminat istiyor. tazminat ödemeden işi bırakmanın bir yolu var mı acaba ve iş sözleşmemiz olmadığı için bunları benden istmekte haklı mı?şimdiden yardımlarınız için teşekkürler..



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat konulu yargıtay kararı ara
    İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2002
    Nerede
    İSTANBUL, SİLİVRİ, Türkiye.
    İletiler
    867
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    Sayın unlove,
    Yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması, iş sözleşmeniz olmadığı anlamına gelmez.
    İstifa ettiğinize göre, ihbar öneline uymanız gerekir. Kalan 2 haftanın ücretini işveren kesebilir, zira ihbar tazminatı çift taraflı olarak geçerlidir.
    Tazminat ödememenizin tek yolu ise işveren ile anlaşmanızdır.
    Esenlikler,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    İhbar tazminatı bölünemeyeceğinden, ihbar süresi içerisinde herhangi bir zamanda işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı tüm önel için muaccel hale gelir. Yani önel içerisinde işi bırakırsanız, 6 haftalık ihbar tazminatı ödemek durumunda kalırsınız.

    Sn. Kasıman'ın belirttiği gibi işvereninizle anlaşıp karşılıklı ibralaşırsanız sorun ortadan kalkar.

    Selamlar,

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    30
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    Konuyla alakalı olarak bi soruda ben sormak istiyorum.

    İ yerinde bir arkadaşımız ücretinin kendisine yetmediği için patronla defalarca konuşmasına rağmen bi sonuç alamadı ve çıkacağını bildirdi.Herhangi bi yazılı sözleşme yok.Tekrar iş yerine geldi ve patron tarafından dışarda beklenmesi söylendi (odasının dışında değil firma dışında )yani kibarca kovuldu.Oda birdaha gelmedi.içeride de 2 hafta alacağı var.Sorum şu Kendisi işi pat diye bırakdı .işveren tarafından dava açılabilirmi?Açılsa bile sorun olurmu ? Çünkü resmen işveren tarafından kovuldu.Kendisi tamamen iyi niyet içerisinde elinde geleni yaptı.Kalan parasıda ödenmedi.

    Sonra tekrar çağrıldı işveren tarafından gelmedi kendisi.Haklı olan taraf hangisi ?Bu tür davada sonuç nasıl olur? İşveren diyor beni mağdur etti, çıkacağını bildirdikden sonra 2 hafta çalışması lazım.İşçi diyor beni kovdu resmen kovmasaydı idare ederdim diyor?
    Arkadaşımız ssk lı 6 aydır çalışıyordu.
    Konu Kelebek68 tarafından (14-06-2007 Saat 10:34:12 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    İşverenin yaptığı sadece işçinin dışarıda beklemesini istemesi ise , işten çıkardığına dair bir beyanda bulunmamış veya böyle bir sözlü beyanda bulunmasına karşın buna şahitlik edecek kimse yoksa, Yasa önünde işveren haklı görünüyor. Kaldı ki işveren işçiyi davet etmiş , işçi davete icabet etmemiş. Bu durumda işveren işçinin davete rağmen işe gelmediğini tutanak altına alır ve ihbar tazminatı davası açarsa, bu parayı işçiden tahsil edebilir.

    Arkadaşınıza tavsiyem işvereni ile gidip görüşsün, içeride kalan 2 haftalık alacağını alarak karşılıklı ibralaşsın. İşverenin ihbar tazminatına karşılık olarak 2 haftalık ücreti içeride tutması da yasal değildir.

    Selamlar,

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    30
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    Konuyla alakalı benim başıma gelen bi olay yanıtlarsanız sevinirim.

    08/12/2005 tarihinde işe girişim oldu 05/01/2006 da ssk girişim yapıldı.
    İşyerinde bir çok olumsuz davranışlara rağmen sabrettim ama son yaşanan olaylar patlama nokdasına getirdi ve patronumun bana ağır hakaret ve küfürlü konuşmlarından dolayı bende kendisine karşılık verdim. Sözlü olarak beni küfürlü bi şekilde kovdu.24/08/2007 tarihinde işden ayrıldım.Çok sinirliydim ve sinirim den ağlıyordum.Sitenize üye olduğum günden beri bir çok konuda araştırma yaptım ve hemen o gün unkapanındaki çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi verdim.Hakaret ve küfür içinde ayrıca dava açmam gerekdiğini söylediler.Pazartesi günü dava açmaya giderken patronum beni cepden arayarak konuşmak istediğini söyledi.Gittim görüşdük Özür diledi ve çalışmaya devam etmemi istedi bende kabul etmedim ve haklarımı istedim kendisinden.Vereceğini söyledi ama ben kendisine güvenmediğim için şikayetimden vazgeçmedim.Bu yapmış olduğum şikayet kendisine ne gibi bir zorluk çıkarır.?Şimdi size sormak ve danışmak istiyorum Çalışma Bakanlığına şikayet ettiğim zaman bana 4-5 ay içerisinde sonuçlanır dediler .Nasıl Bir sonuç olabilir Maddi olarak ?
    Dilekçede şunları yazdırdılar;
    *Almış olduğum Maaş Net :780,00 YTL
    *Alınmamış Maaş Aylık (24/08/2007 ) Kadar olan kısım.
    *Kullanılmamış senelik izin 7 Gün
    *İhbar ve Kıdem tazminatların talebi
    Ayrıca bu olaylardan ötürü bu hakaret ve küfür olayını kanıtmam gerekdiğini bildiğim için ,olaylara birebir şahit olan arkadaşımla görüşdüm.Ben senin şahidinim beni şahit yazır dedi.Yani şahidimde var.Kazanma Şansım nedir?
    Bu tarz davalarda masraflar ne kadar tutar ve tek şahit yeterlimidir?
    Ayrıca işden çıkarıldıkdan sonra bu haklar ( ihbar kıdem ve ücret alacağı ) ne zaman içinde ödenmesi gerekir?Geç ödemeler için herhangi bir yaptırım söz konusumudur?

    --------------------------------------------------------------------------------
    Konu Kelebek68 tarafından (28-08-2007 Saat 17:11:24 ) de değiştirilmiştir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılma, süreli fesih ve tazminat

    Bölge Çalışma Müdürlüğü, daha doğru bir ifade ile Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Grup Başkanlığı Müfettişleri'nin tesbit ettikleri konular, tuttukları tutanak ve hazırladıkları raporlar, doğrudan talep ettiğiniz hakları almanızı sağlamaz. Bu haklar Mahkeme kararı ile tescillenir ve hüküm doğurur. Ancak bu raporlar Mahkeme'de önemli delillerdir.

    Raporlar lehinize ise İş Mahkemesi'nde dava açarak alacaklarınızı talep edeceksiniz. İşverenin sizi işten çıkarması karşısında kıdem ve ihbar tazminatı yanında varsa bakiye yıllık izin ücretleriniz ve son çalıştığınız döneme ilişkin ücretlerinizi istemeniz mümkündür. İş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsanız (işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa) davayı işe iade davası olarak açabilirsiniz.

    Bu konuda bir avukattan profesyonel yardım almanızı tavsiye ederim.

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih durumunda ödenecek tazminat
    "Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ise işverenin tazminini isteyebileceği zararı, işçinin...
    Yazan: Barbarossa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-01-2014, 17:31:13
  2. İşten çıkarılma, Tazminat
    Merhaba, Devletin bir kurumunda taşeron aracılığıyla işçi olarak çalışıyorum.Çalıştığım kurumun binası yıkılacağı için iş yerimiz...
    Yazan: Hyper-Ft Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 16-12-2009, 00:45:29
  3. İşten çıkarılma ve tazminat
    merhabalar ben bir firmada 1,5 sene üretim mühendisi olarak çalıtım ve şu an işten çıkarılmış durumdayım ben işten çıkarılırken bvana artık benimle...
    Yazan: atillaarslan41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 22-06-2009, 16:10:01
  4. İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat
    Merhabalar, 18 senedir çalıştığım iş yerinde psikolojik baskı altında çalışmaktayım (son bir senedir) süreli iş aktini fesih ederek kıdem tazminatımı...
    Yazan: cmz_33 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 29-10-2008, 20:35:35
  5. İşten Çıkarılma ve Tazminat
    17 aydır çalışmakta olduğum şirketten hiçbir neden bildirilmeksizin 31.12.2007 tarihi itibari ile çıkarıldım.Çalıştığım sektör özel eğitim sektörü...
    Yazan: Bade15 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-01-2008, 23:12:15

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.