Ücret Ödeme Günü ve İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sorunu

[1agustos]

Öncelikle Selamlar,

1-) Öğrenmek istediğim husus, iş sözleşmesinde tarafların (İşçi-İşveren) iş kanununda belirtilen şartlara uygun olmak kaydıyla ücret ödeme gününü serbestçe belirleyebilip belirleyemeyecekleridir.
- Örneğin iş sözleşmesinde işçi ücretinin çalışılan ayı takip eden ayın 15'inde ya da 20'sinde veyahut son gününde ödeneceğinin belirlenmiş olmasının hukuki olarak geçerliliği nedir? (Kanunda aksine hüküm yok ancak işçi aleyhine yorum yasağına girebilir mi?)

2-) Eğer yukarıdaki soruya olumlu cevap verebiliyorsak, ücretin sözleşmede taraflarca belirlenen günde ödenmemesi durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilebilmesi için kaç gün geçmesi gerekir.
-Örneğin ayın 15i olarak belirlenen ödeme gününde ücret ödenmez ise işçi ertesi gün iş akdini feshedebilir mi? Bu hususta makul süre nedir?


Yukarıdaki konulara ilişkin forumda birebir örtüşen konu bulamadım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla...

[Harun Gür]

1- İş Kanunu 32. maddesine istinaden ücret en geç ayda bir ödenir.

İş sözleşmeleri veya Toplu İş Sözleşmeleri ile ücretin ödenme günü serbestçe kararlaştırılabilir. Ancak bu kararlaştırmanın, Yasa'da bulunmasa da makul bir sebebe bağlı ve makul bir süre ile sınırlı olması gerekir. Örneğin işçi sayısı çok işyerlerinde puantaj ve maaş hesaplamalarının yapılabilmesi için gerekli süre dikkate alınarak ayın 5'i, 10'u en geç ödeme tarihi olarak kararlaştırılabilmektedir. Ancak bu durumlarda bile çoğunlukla sözleşmelerde işçilere ücret avansı hükmü getirilerek bu durumdan kaynaklanan mağduriyetlerin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. Sorunuzda belirttiğiniz bir sonraki ayın 20'si veya son günü şeklinde kararlaştırılan ödeme günü iyiniyet kuralları ve anlaşılabilir bir nedene dayandırılamayacağından bu şekilde sözleşme hükümleri gabin sayılır.

2- Kanun'da bir süre belirtilmemiş olup, Mahkemenin kabul edebileceği makul bir süre, işçinin iş akdini feshinde suiniyet gösterip göstermediği, ilk ve kısa bir gecikmede hemen fesih yoluna başvurup başvurmadığı ölçütlerine bakılmaktadır. Bir Yargıtay kararında ücreti 15 gün ödenmeyen işçinin iş akdini feshetmesi haklı görülmüştür.

Selamlar,