1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2007
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İsteğe bağlı işten çıkış

    Herkese selamlar.Bir konuda yardımınızı bekliyorum.Kısaca durumumu anlatayım.
    Bir iş yerinde 19 senedir bir fiil çalışyorum.Sigorta pirim gün sayım 6647.Yaşım 44.
    İş yerimden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.Emekliliğimede yaklaşık 4 sene var.Bu durumda işyerinden tazminatımı alabilirmiyim?
    Teşekkür ederim..Saygılar

    (bir arkadaşım adına yardım bekliyorum)


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.415
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İsteğe bağlı işten çıkış


  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2007
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İsteğe bağlı işten çıkış

    Teşekkürler

  4. #4
    socialman1 Misafir

    Tanımlı Re: İsteğe bağlı işten çıkış

    Sayın Cihanuslu71,
    Bu konuyu bir arkadaşınıza yardım için sorduğunuzu, yanlış bir uygulama ile mağdur olunmaması için yazma gereğini duydum. Sorunuzu yanıtlayan Harun Gür bir gazetede çıkan bir haber kaynağına istinaden "alabilirsiniz" şeklinde vermektedir.
    Haber kaynağı sağlıklı bir bilgi aktarmamıştır.
    Konu 4447 sayılı yasanın daha önceden yürlüğe girmeden önceki yasa çalışmalarına gitmektedir. Bizzat kendim bu yasaların hazırlanması aşamalarında epeyce bir mesai harcadığım için konuya açıklama getirme gereğini duydum.
    Biliyorsun 08.09.1999 tarihinden önce kadın 20 erkek 25 yıllık süre 5000 gün ve yaş şartı aranmadan emeklilik hakkını kazandıkları için 4447 sayılı kanunla yürürlüğe giren ve daha sonra Anayasa mahkemesi tarafından iptal edilen düzenlemelerle kademeli emeklilik getirilmişti.
    Bu emeklilik sürelerinin ve gün sayılarının artması gündeme geldiğinde, hem sendikalar hemde çalışanlar tarafından ciddi şekilde eleştirilmiş ve kazanılmış hakların sözde bir reform ile çalışanların elinden alınması konusunda tepkiler oluşmuştu.
    O günkü Hükümet, bu tepkilere karşı işveren sendikalarının ve konfederasyonun karşı çıkmasına ragmen emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalıları rahatlatmak için kendi isteği ile ayrılması durumunda
    kıdem tazminatı alabileceğini yasaya koyarak uygulamaya geçirmiştir.
    Bu tazminatı alabilmek için , emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalılar, SSK nın ilgili birimlerine müracaat ederek talepte bulunuyorlar ve SSK dan alınan gün ve süre tamamlanmıştır. Kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı ile işverene müracaat ederek kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.
    Ancak gazetede çıkan haberin sahibi yazar ve bir çok çalışan tarafından , kadın ise 20 erkek ise 25 tam yılı tamlamadan 15 yıllık süre 3600 günü tamamlayarak kısmi aylık bağlanma şartının da geçerli olabileceğini düşünerek SSK ya müracaat edip,kıdem tazminat yazısı almak istemektedirler. SSK ise 20 ve 25 yılı ve gün sayısını tamamlanmadığından dolayı bu yazıyı vermemektedir.
    Konu hukuka yani mahkemeye taşınmaktadır. Ancak 4447 sayılı yasa yürürlüğe girmeden önceki çalışmalarda ve tutanaklarda aranan kriter, tamamen 20 ve 25 yıl 5000 gün üzerine dir.
    Ancak mahkemelerin vereceği karara elbette saygımız sonsuzdur. Ancak bu şekilde müracaat etmeden önce böyle bir durumla karşılaşacağınızı, olumsuz sonuç neticesinde olayın mahkemeye intikal edeceğini ve sonucunu beklemeniz gerekeceğini de bilmeni gerekir.
    Üstelik işverenler ve ilgili işveren temsilcileri , sendikalar da boş durmamaktadır. Bunlarda bahsettiğim tezleri karşı sav olarak sunmaktadırlar.
    Malumunuz gereği, plan program yapmayan kıdem tazminatı karşılğı ayırmayan işverenler böyle bir erken kıdem tazminatı ödemede net işletme sermaye dengeleri bozulmakta ve sıkıntıya düşmektedirler.
    Hatta kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasını dahi istemektedirler. Üstelik Beklenen yeni kıdem tazminatı fonu yasası son taslağında, bu madde bulunmamaktadır.
    Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question Cevap: Re: İsteğe bağlı işten çıkış

    Alıntı socialman1 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın Cihanuslu71,
    Bu konuyu bir arkadaşınıza yardım için sorduğunuzu, yanlış bir uygulama ile mağdur olunmaması için yazma gereğini duydum. Sorunuzu yanıtlayan Harun Gür bir gazetede çıkan bir haber kaynağına istinaden "alabilirsiniz" şeklinde vermektedir.
    Haber kaynağı sağlıklı bir bilgi aktarmamıştır.
    Konu 4447 sayılı yasanın daha önceden yürlüğe girmeden önceki yasa çalışmalarına gitmektedir. Bizzat kendim bu yasaların hazırlanması aşamalarında epeyce bir mesai harcadığım için konuya açıklama getirme gereğini duydum.
    Biliyorsun 08.09.1999 tarihinden önce kadın 20 erkek 25 yıllık süre 5000 gün ve yaş şartı aranmadan emeklilik hakkını kazandıkları için 4447 sayılı kanunla yürürlüğe giren ve daha sonra Anayasa mahkemesi tarafından iptal edilen düzenlemelerle kademeli emeklilik getirilmişti.
    Bu emeklilik sürelerinin ve gün sayılarının artması gündeme geldiğinde, hem sendikalar hemde çalışanlar tarafından ciddi şekilde eleştirilmiş ve kazanılmış hakların sözde bir reform ile çalışanların elinden alınması konusunda tepkiler oluşmuştu.
    O günkü Hükümet, bu tepkilere karşı işveren sendikalarının ve konfederasyonun karşı çıkmasına ragmen emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalıları rahatlatmak için kendi isteği ile ayrılması durumunda
    kıdem tazminatı alabileceğini yasaya koyarak uygulamaya geçirmiştir.
    Bu tazminatı alabilmek için , emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalılar, SSK nın ilgili birimlerine müracaat ederek talepte bulunuyorlar ve SSK dan alınan gün ve süre tamamlanmıştır. Kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı ile işverene müracaat ederek kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.
    Ancak gazetede çıkan haberin sahibi yazar ve bir çok çalışan tarafından , kadın ise 20 erkek ise 25 tam yılı tamlamadan 15 yıllık süre 3600 günü tamamlayarak kısmi aylık bağlanma şartının da geçerli olabileceğini düşünerek SSK ya müracaat edip,kıdem tazminat yazısı almak istemektedirler. SSK ise 20 ve 25 yılı ve gün sayısını tamamlanmadığından dolayı bu yazıyı vermemektedir.
    Konu hukuka yani mahkemeye taşınmaktadır. Ancak 4447 sayılı yasa yürürlüğe girmeden önceki çalışmalarda ve tutanaklarda aranan kriter, tamamen 20 ve 25 yıl 5000 gün üzerine dir.
    Ancak mahkemelerin vereceği karara elbette saygımız sonsuzdur. Ancak bu şekilde müracaat etmeden önce böyle bir durumla karşılaşacağınızı, olumsuz sonuç neticesinde olayın mahkemeye intikal edeceğini ve sonucunu beklemeniz gerekeceğini de bilmeni gerekir.
    Üstelik işverenler ve ilgili işveren temsilcileri , sendikalar da boş durmamaktadır. Bunlarda bahsettiğim tezleri karşı sav olarak sunmaktadırlar.
    Malumunuz gereği, plan program yapmayan kıdem tazminatı karşılğı ayırmayan işverenler böyle bir erken kıdem tazminatı ödemede net işletme sermaye dengeleri bozulmakta ve sıkıntıya düşmektedirler.
    Hatta kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasını dahi istemektedirler. Üstelik Beklenen yeni kıdem tazminatı fonu yasası son taslağında, bu madde bulunmamaktadır.
    Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.

    Merhaba,

    Bu yazınıza istinaden öğrenmek istediğim şey:

    07.04.1992 den beri sigortalıyım, 18 yıl 2 ay hizmet yılım 5276 prim günüm var.Bende 506 sayılı kanun 81/c ye göre , 4447 sayılı yasanın 45.mad. 5.bendine göre SSK dan tazminat yazısı alabilirmiyim.????
    Ayrıca bu işlemden sonra işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim?????

    İş yerinin, çıkarttığı elemana tazminatını vermemesi, vericem diye oyalamasından dolayı şikayet edeceğimiz merci neresidir????

    Cevabınız için şimdiden teşekkürler....

    İyi Çalışmalar,


Benzer Konular :

  1. İsteğe bağlı ve emeklilik
    Yazan: eminey13 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-03-2009, 13:20:05
  2. İsteğe bağlı sigortalılık
    Yazan: Danua. Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 13-02-2009, 17:07:48
  3. İsteğe bağlı sigorta
    Yazan: fkeskin78 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 15
    Son İleti: 02-08-2008, 16:10:36
  4. İsteğe bağlı sigorta
    Yazan: Zeynep ÖZTÜRK Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 01-07-2008, 23:27:38
  5. İsteğe bağlı sigorta
    Yazan: o.f.z. Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-05-2008, 22:25:19

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.