Madde 22 ve Madde 24'göre kıdem tazminatı

[hu79]

Merhaba,

Bilişim sektöründe yer alan görece küçük bir firmada üç yıldır çalışmaktayım. Bu sürenin ilk 1 yılında teknik mühendis olarak , son iki yılında ise alt düzey yönetici olarak çalıştım. Geçtiğimiz kısa dönem içerisinde yöneticisi olduğum bölümün kapatılması ve teknik mühendis olarak çalışmam konusunda sözlü teyit alınmaya çalışıldı. Benim bunu kabul etmeyeceğimi bildirmem ve teklifi bana yazılı yapmalarını istemem sebebiyle bu iş değişikliğinin "esasen farklı bir iş olmadığı" yönündeki telkinlerinden konuyu Madde 22 çerçevesinde değerlendirmemek için hazırlandıklarını düşünüyorum.

Bu konu üzerine sözlü (ve dolayısıyla ispatlanamaz) konuşmalarımızda, aslen istifa etmem gerektiğini hiç bir şekilde kıdem ve/veya ihbar tazminatı ödemeyi düşünmediklerini belirttiler.

Sözlü iletişimin olumsuz gidişatından Madde 25 kapsamında bir değerlendirmeye gitme eğiliminde olduklarını düşünüyorum.

Bu bağlamda ben de aslen bilgim dahilinde olan fakat iyi niyet çerçevesinde herhangi bir aksiyon almamayı düşündüğüm, üç yıl önce yaklaşık 4 ay SSK'ya girişimin geç bildirilmesi problemi üzerinden Madde 24 kapsamında bir değerlendirme yapmayı düşünüyorum.

Böyle gelişmiş bir senaryoda işe iade hakkımı kullanmamayı, sadece kıdem ve ihbar tazminatımı almayı düşünüyorum. Konunun her aşamasıyla ilgili değerli yorumlarınızı rica ediyorum.

Teşekkürler ve İyi Çalışmalar

[Av.Abbas Bilgili]

3 yıl önce 4 ay süreyle sigortasız çalıştırıldığınızı kanıtlama durumunad iseniz 24. maddeye göre bu sebebi gerekçe gösterek istifa edebilir ve kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Selamlar.