Şirket Hisse Devri

[leyla mutlu]

Merhabalar,
5 Ortakli Lİmİted Şİrkette Kurucu Ortaklardan Bİrİsİydİm. Nİsan 2007 Yilinda Ortaklar Kurulu Karari İle 2 Ortak Hİsselerİmİzİ DİĞer Ortaklara Devrettİk. Ayrilan İkİ OrtaĞin Hİsse Orani 50 Yanİ Şİrketİn Yari Hİssesİne Sahİptİk. İmzaladiĞimiz Protokolde İŞÇİ Kidem Ve İhbar Tazmİnatlarinin Mayis Ayinda Ödenmesİ Karari Alindi Ve İmzalandi. Payimiza DÜŞen Kismi VermİŞ Olduk.
Fakat Hİsselerİ Devralan Eskİ Ortaklar İŞÇİlere Kidem Ve İhbarlarinin ÖdenmeyeceĞİnİ SÖylemİŞler.
Bu Durumda İŞÇİlere Haklarinin Ödenmesİ İÇİn Ne Yapabİlİrİz.
Bu Konudan OldukÇa Rahatsizlik Duymaktayiz.

Acİl Olarak Yardimci Olursaniz Sevİnİrİm

[KASIMAN]

Sayın leyla mutlu,

İşçilerin tazminatlarını ne sebeple ödemek istiyorsunuz?
İşten mi çıkarıyorsunuz?

Esenlikler,

[leyla mutlu]

Hİsse Devİr Tarİhİne Kadar Olan KazanilmiŞ Haklarinin Ödenmesİ Konusunda UzlaŞmiŞtik. İŞÇİler MaĞdur Olmasin Ve DİĞer Ortaklar GerÇekÇİ Olmayan Sebeplerle İŞÇİlerİ Tazmİnatsiz İŞten Çikarir EndİŞesİnİ TaŞidiĞimiz İÇİn Ödenmesİnİ İstİyoruz.

[leyla mutlu]

İŞten Çikarip Tekrar İŞe Alacaklardi. Bu Şekİlde Mutabik KalmiŞtik.

[KASIMAN]

Sayın leyla mutlu,

Bu doğrudan İş Hukukunu ilgilendiren bir durum değil.
Bunun için işçilerin de olurunu almanız gerekirdi aldınız mı? Onlara verilmiş bir taahhüt var mı?
Bununla ilgili bir protokol yaptıysanız bu protokole dayanarak işlem yapabilirsiniz. Ancak protokolün içeriğini ve detayları bilmeden yorum yapmamız mümkün değil.

Esenlikler,

[leyla mutlu]

protokolde yazan :
işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları 31.05.2007 tarihi itibari ile çıkış girişleri yapılarak ödenecektir.

işçiler bu konuda beklenti içindeler. Tazminatlarını alarak bi parça olsun güvende olmak istemeleri gayet doğal değilmi.

cevaplarınız için teşekkürler,

[KASIMAN]

Sayın leylamutlu,

Verdiğiniz bilgilerden anlaşıldığı üzere, işçinin de muvafakatı ile, kendilerine bir imkan sunulmuş. Verilen taahhüdün yerine getirilmemesi nedeni ile haklarını arayabilirler.
Önerim öncelikle durumu sizleri de şahit göstererek, Bölge Çalışma müdürlüğüne bildirmeleri. Herhangi bir işgören olabilir. Çoğunluk olursa daha etkili olacaktır.
Bu durum işvereni muhtemelen verdiği sözü yerine getirme konusunda harekete geçirecektir.
Ayrıca siz de elinizdeki protokole dayanarak, şartların yerine getirilmesi için noterden ihtarname tebliğ edebilirsiniz.
Hem sizin, hem de işgörenlerin dava hakları elbetteki saklıdır. Sonuç alamamanız halinde dava yoluna başvurabilirsiniz.
Ancak konuyu bir avukatla takip etmenizi öneririm.

Esenlikler,