Aynı işletmede farklı fazla mesai uygulamaları

[gatila]

Bir işletmede farklı departmanlar arasında ve farklı ünvanlar arasında farklı fazla mesai uygulamaları vardır. Şöyle ki:
a)Mavi yaka çalışan (memur ve işçi) fazla mesai yaptığı zaman, karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir.
b)Beyaz yaka çalışan (uzman, şef, müdür, GMY, GM) için ise departmanlara göre yine farklı uygulamalar vardır:
i) Pazarlama, satış, finansman, muhasebe bölümleri fazla mesai yaptığında karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir. Bu bölümlerin diğer bölümlerden ortak farkı, ofislerinin fabrika adresinde değil, İstanbul'daki merkezde bulunmasıdır.
ii) Diğer bölümlerdeki beyaz yaka çalışana ise fazla mesai karşılığında herhangi bir ücret ve izin verilmemektedir. Bu çalışanlara üst yönetim "kesinlikle fazla mesai yapılmasın" talimatı verirken, kendi müdürleri ise fazla mesainin yoğun dönemlerde zorunluluk olduğunu açıkça vurgulamaktadır.

Tabi aslında kanunda fazla mesai karşılığının nasıl ödenmesi gerektiği gayet net bir şekilde açıklanmıştır. Bu nedenle bu uygulamaların her birinin ayrı ayrı kanuna aykırı olduğu da açıktır. Ama benim merak ettiğim nokta:
Acaba bu farklı uygulamalar İş Kanunu'nun 5. maddesindeki "eşit davranma ilkesi" kapsamına girer mi? Böylece, ayrımcılık nedeni ile zarara uğramış olan çalışan, tüm hakları (kıdem ve ihbar tazminatları, birikmiş fazla mesai ücretleri) ile birlikte, 4 aya kadar ayrıca tazminat hakkı ile istifa edebilir mi?
Eğer 5. madde kapsamına girmiyor ise, bu uygulamalar hem kanuna çalışan aleyhinde aykırı olduğu için, hem de bölüm ve ünvana göre ayrımcılık yapıldığı için hangi kapsamda nasıl değerlendirilmelidir? Çalışanlara bireysel veya toplu olarak ne tür haklar doğar? Ayrıca işletme için ne tür yükümlülükler oluşur?
teşekkürler

[gatila]

Net olmayan ya da site kurallarına uygun olmayan bir durum mu sözkonusu acaba?

[Harun Gür]

İletiniz açık, ancak belirttiğiniz çalışanların iş sözleşmelerini görmeden yapılacak yorumlar havada kalır. İş sözleşmelerinde belirtilen esaslara göre fazla çalışma uygulamaları değişebilir.

Selamlar,

[gatila]

teşekkür ederim
yani, kanunda belirtilenin dışında sözleşmeler yapılabileceğini anlıyorum. "Dilediğiniz kadar fazla mesaiye kalırım, bunun için ücret talep etmem" gibi...

[gatila]

merhabalar
Sözleşmemdeki ilgili madde:

"İşçi, işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen devam etmesine karar verilen bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışmayı ve fazla sürelerle çalışmayı gerektiren hallerde, yetkili amirleri çalışmasını istediği takdirde, bu karara uyarak çalışmakla yükümlüdür.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti aylık ücretin içindedir."


Bununla beraber, bordromda ise maaşım şu başlıklara bölünmüş duruma:
a) Normal çalışma
b) Hafta tatili
c) Genel tatil

Yani sürekli yapmakta olduğum fazla çalışmalar (yıllık en az 270 saat) bordroda gösterilmemiş ama sözleşmeme göre bunların karşılığını maaşımın içinde almaktayım.

Diğer taraftan, aynı sözleşme tüm personel ile yapımış olması gerekirken, -üstteki mesajımda belirttiğim üzere- bölümlere göre farklı uygulamalar sözkonusu.

Ben fazla çalışma karşılıklarımı almak istiyorum. Bunu hakediyor muyum? Alabilmek için ne yapmam gerekir?

Teşekkür ederim

[Erdoğan Kırcalı]

Aynı sözleşmenin tüm çalışanlar yapılmış olması şartı yok.
Verdiğiniz sözleşme maddesine göre, yıllık yasal fazla çalışma süresi sınırı olan 270 e saate kadar olan kısmı için herhangi bir ücret talep edemezsiniz.270 saatin üzerindeki kısım için, fazla çalışma ücreti talep edebilir veya karşılığında izin kullanmayı tercih edebilirsiniz.