İş Makhemesine Açılan Dava

[MyStinG]

Merhaba.

Öncelikle yardım edeceğinizden emin olduğum için şimdiden teşekkür ederim.

Şirketimizde çalışmakta olan bir elemanımız 1999 yılında iş kazası sonucunda sağ el işaret, orta, ve yüzük parmağını kaybetti. Kaza geçirdiği gün hastaneye götürdük, ameliyatını oldu ve yaklaşık 5-6 ay istirahatliydi. Bu süre zarefında şirket olarak her zaman ilgilendik ve sorduk. Her ay maaşını düzenli olarak verdik. Daha sonra istirahati bittikten sonra yanımızda çalışmaya başladı ve halende çalışıp maaşını alıyor. Geçen gün işyerinde otururken birden bire icra memuruyla beraber avukatı geldi ve ittiyati tedbir kararı ile makinelerimizin üzerine tedbir koydu. 40.000 YTL lik manevi, 5.000 YTL lik maddi tazminat davası açmış.

Bu konuyla ilgili sıkıntılarımı madde madde sıralıyorum.

1- Bu arkadaş halen bizim yanımızda utanmadan çalışmakta.
2- Bu arkadaş icra memurları ve avukatla geldiği için o gün büyük miktarda işimi engellediler.
3- Biz şirket olarak şu ana kadar hiç bir çalışanımızı mağdur etmedik, bizi tanıyanlar bunu bilir ve söylerler.
4- Bu arkadaşa her zaman "Sen artık bizden birisin, biz nereye sen oraya." denmiştir.
5- Davayı açmadan önce bize hiç bir konuda haber verilmemiş olup birden bire dava açılmıştır.
6- Bu arkadaş bir yandan da SSK dan malülen emekli olup her ay maaş almaktadır.
7- Dokuz senedir her ay primleri normal kesintisiz ödenmektedir.
8- Her ay düzenli maaş verilmesine karşı aradaki samimiyete güvenilerek ücret bodroları tarafına imzalatılmamıştır fakat ödenmiştir.
9-Unutmadan, İttiyati tedbir kararı alınırken yaklaşık 200.000 YTL lik makinama 70.000 YTL tedbir kararı alındı.

Ve kendisine aklıma gelmeyen bir çok iyilik yapılmıştır. Zaten olay buraya gelmeseydi bu sene sonu itibariyle kendisine bizim düşündüğümüz bir miktar parayı verecektik.

Bu olaydan nasıl kurtulabilirim?

Saygılarımla.

[Av.Duygu Tekay]

İş kazası bildiriminde bulunmuşmuydunuz

[MyStinG]

İş kazası olduğunu SSK biliyor ve o zaman yüklü miktarda ceza kesmişlerdi. Şirketimizin de pirimlerini yükseltmişlerdi.

Birde eğer bu arkadaşımız kaza geçirmeseydi zaten şimdiki aldığı maaşı alacaktı ki bizde zaten o günden bu güne kadar pirimleriyle beraber bu arkadaşa her ay maaşını düzenli bir şekilde ödüyoruz.

[nobackdoor]

İyi aksamlar
Benim başımdan bir iş kazası geçti ve parmagım kırıldı.Bunun üzerine 10 gün rapor verildi.Ardından bir 10 daha yazıldı ve en son bir 10 gün daha yazıldı.İş yerim bu kazayı SSK kurumuna bildirmedi ve şu an bu olay yüzünden anlazmazlık başladı.Çalıştıgım günlerin parasını dahil alamadım.Bana söyledikleri raporları getir paranı al oldu.Benim sormak istediklerim.
1-Ben iş mahkemesine basvurup tazminatımı alabilirmiyim.
2-Eger alabilirsem bunun için ne yapmam gerekir.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın nobackdoor;
Aynı soruyu başka yerde de sormuşsunuz ve orada zaten sorunun cevabı var.

Sayın MyStinG;
Sizin işçinizin yaptığında hukuksal bir yanlışlık yok, ancak etik açıdan tartışılabilir. Takdir edersiniz ki, burada konunun etik boyutundan çok hukuksal boyutu ele alınmaktadır. Hukuksal bir yanlışlık yok derken şunları kastediyorum,
1) Hiç kimsenin dava açma hakkı elinden alınamaz. Dava açma hakkı temel haklardandır. Kimin haklı ya da haksız olduğu dava sonucunda anlaşılır.
2) İşçinin çalışırken işverene karşı dava açmasında yasal bir engel yoktur. Bir çok işçi aslında çalışırken dava açmayı pek göze alamaz. Bunun nedeni, ya işvefenin işe son verfebileceği düşüncesi ya da her gün görüştüğü için utanma duygusu. Ama sizin işçi çalışırken açmış. Bu durumda siz bu işçinin işine son verirsenzi bu kötü niyetli bir fesih olur ki işçi size karşı başka yasal haklara kavuşabilir.,
3) Hiç kimse dava açarken, karşı tarafa önceden haber vermek zorunda değildir, zaten uygulamada da böyle bir şey yoktur.

Tabi ki sizi de anlayışla karşılıyoruz. Çünkü işçiye gerekli yardımı yaptığınız halde ve işe devamını sağladığınız halde dava ile karşılaşmışsınız. Bu durumda ya işçiye bir ödeme yaparak ibraname alıp davayı hemen bitireceksiniz. Ya da davanın sonucuna katlanacaksınız. Sigortanın bağladığı maaş maddi tazminat hesabında dikkaet alınacağından ve işçinin ücreti de asgari ücret düzeyinde ise maddi tazminat büyük ihtimalle çıkmayacaktır. Ancak manevi tazminatın teknik bir hesabı olmadığından, tamamen hakimin takdir yetkisinde olduğundan bir miktar manevi tazminat kazanacaktır. Ancak, anlattığınız kaza için 40.000 YTL manevi tazminat yüksektir. Kolay gelsin, selamlar.