Personel devri yapıldığında izin hakları da devrolur mu?

[cokomel]

Merhabalar,

8 senedir bir şirkette çalışıyorum. Birkaç ay önce şirket bir başka şirket kurarak, benimle birlikte bazı çalışanlarını yeni şirkete devretti. Daha önce de belirli aralıkla personel devrediliyordu. Bu kez yeni şirketin bundan böyle ana şirket olacağını, bu kez kıdem tazminatlarını ödeyerek temiz bir sayfa açacaklarını söylediler. Parasal olarak sıkıntıda oldukları için bu tazminatların birkaç ay sonra ödeneceğini söylediklerinde de bunu aramızdaki iyi ilişkiler doğrultusunda kabul ettik. Şimdi tazminatı bu ay başı ödeyeceklerini ancak, izin haklarımızın bundan dolayı sıfırlandığını söylüyorlar. İş kanununda ve forumlarda buna ilişkin birşy bulamadım. Durumumuz hakkında bizi aydınlatabilirseniz sevinirim.

[Av.Duygu Tekay]

Yeni şirkete devrinizde nasıl bir süreç izlendi.
Yani sözleşmeleriniz fesihmöi edildi,
İbraname alındımı vs..?

[optimal]

kıdem tazmiatınızın ödemesi veya ibraneme imzalamanız sizin ücret alacaklarınızı ortadan kaldırır. sizin aynı işverene ait başka bir şirkete gitmeniz yıllık izinlerinizi ortadan kaldırmayacaktır. kıdem tazminatınızın ödenmesi yıllık izinlerinizi sıfırlamaz yıllık izinin sırılanmayacağı 4857 sayılı kanunun 54. maddesinde belirtilmiştir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
madde metninden de anlaşılacağı üzere yıllık izin için kıdemniz 8 yılldan itibaren devam edecektir. saygılar

[cokomel]

Yeni şirkete geçerken, sadece SSK´nın yeni işe giriş formunu imzaladık. Aramızda yazılı bir sözleşme hiçbir zaman yapmadık. Çalıştığımız şirket küçük bir kuruluş, aramızdaki ilişkiler de samimi olduğu için buna gerek duymadık. İlişkilerimiz halen iyi, bu işte çalışmaya devam edeceğiz. O konuda bir sıkıntımız yok. Sadece yeni şirkete geçtiğimiz ve kıdem tazminatımız ödeneceği için 21 gün olan yıllık izin süremizin, bu sene 1 hafta olduğu söylendi. Devir bu senenin ocak ayında gerçekleşti. İzin klarımız gerçekten sıfırlanıyor mu ?Bunun doğruluk ve kanuna uygunluk durumu nedir. Bunun hakkında bilgilendirebilirseniz sevinirim.

[optimal]

iş yasasının 54 maddesini tekrar okursanız yıllık izninizin sıfırlanmadığını göreceksiniz. ibraname imzalamış olsanız bile önceki işyerinde 5 yılı doldurmuş olmanız nedeniyle toplam 20 gün (işgünü) yıllık izin hakkınız bulunmaktadır. konu ile ilgili olarak 4857 sayılı iş yasasının 53,54,55,56 maddelerine bakabilirsiniz.