Tek taraflı fesih sebebi mi?

[gokaytasci]

Eşim çalışmakta olduğu işi tek taraflı fesih ederek bırakmak istiyor.Sebep olarak Nisan ayı maaşının yarısı ödenmedi 2006 senesi vergi iade ödemeleri yapılmadı ve iş yerinde yaşanan huzursuzluklar tek taraflı fesih etme hakkını doğurur mu?İlginize şimdiden teşekkür ederim.

[Harun Gür]

Ücretin zamanında ödenmemesi, vergi iade tutarlarının ödenmemesi işçiye İş Kanunu 24. maddeye göre iş sözleşmesini tek taraflı fesih hakkı verir. İşyerinde yaşanan huzursuzlukların neler olduğunu belirtmemişsiniz ancak 24/II. madde kapsamında olmayan konular nedeniyle işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.

Selamlar,

[gokaytasci]

Ödeme gününden itibaren kaç gün geçtikten sonra işçiye fesih hakkı doğuyor burasıda önemli bir konu bazıları 20 iş günü diyor bazıları 3 iş günü;kanunen hangisi doğru acaba.İş yerindeki Huzursuzluklar ise;bu iş yerinin diğer yan kuruluşu kapandı.Bir çok işçi alacaklı durumda herkes hakkını almak,aramak için bu firmaya geliyor.İcra memurlarının biri geliyor biri gidiyor.Çoğu şey haciz edildi.Aylardır paralarını alamayan işçilerin pisikolojik hallerini düşünücek olursanız bazıları tepkilerini fazlaca belli ediyor.Bu firmada çalışan eşim tüm bu yazdığım huzursuzluk yaratan olaylara direkt tanık olmuştur.

[Harun Gür]

Ücretin gününde ödenmemesi işçiye 24. madde uyarınca iş akdini fesih yetkisi verir. 20 günlük süre , ücretin bu kadar süre ödenmemesi halinde işçinin işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınmaya başlayacağını ifade etmektedir. Burada önemli olan işçinin iyiniyetli davranması, küçücük bir olumsuzluktan istifade ederek hemen iş akdini feshetmek cihetine gitmemesidir. Yasada şu kadar gün ücret ödenmemesi fesih yetkisi verir denmemekte, konu Mahkemeye intikal ettiğinde Hakim işçinin ve işverenin suiniyet gösterip göstermediğini takdir etmekte ve ona göre karar vermektedir. Eşinizin durumunda hala Nisan ayı maaşının yarısının , vergi iadesinin ödenmemiş olması 24. maddeye göre fesihi mümkün kılar. Ancak şu durumu da gözardı etmeyiniz. Ücretleri ödemeyen işveren , 24. maddeye göre fesihte kıdem tazminatını hemen öder mi?

Selamlar,