İşten çıkarma

[apple]

Merhaba,
İşten kendini attırmaya çalışan mutfak personelimiz birlikte çalışan çalışma arkadaşına psikolojik rahatsızlık veriyor.Geçen gün şirketin bardaklarına vurup kırmış.Diğer çalışanda toplamış.Çalışmadığı gibi çalışıyorum ,beğenmiyorsanız beni işten çıkarın tazminatımı verin diyor.Bilinçli olduğu çok belli,bizde ona düzgün çalışmasını söyledik.
Artık onunla çalışamıyoruz çünkü tamam diyor ve herşeyi o an için göstermelik yapıyor.Her sözlü uyarıda elimden geldiğince yapıyorum diyor ama yapmıyor.İş akdini fesh etmek istiyoruz.

Nasıl bir yol izlemeliyim.

Şimdiden Teşekkür ederim.
Saygılar.

[Neva YILMAZER]

İşçinin Sataşmada Bulunması
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak(1) , işverenin meslek sırlarını açıklamak, işveren veya işyeri hakkında asılsız şikayet veya ihbarda bulunmak,(2) hasta olmadığı halde viziteye çıkmak,(3) izinsiz olarak işi veya işyerini terk etmek,(4) tepki amaçlı işi yavaşlatmak(5), gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda(6) bulunması durumunda işverenin bildirimsiz fesih hakkı bulunmaktadır.(7)

İşyerine gece hayat kadını getirilmesi(8) işçinin mesai saatleri içinde işverenden izin almadan kendi işini yapması,(9) işçinin müşterilerden rüşvet alması(10) işçinin, müşterilerin banka hesabından kendi adına virman yoluyla para çekmesi,(11) işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarına örnek gösterilebilir.


İş Kanun da yer alan bu maddelerdeki durumlar söz konusuysa bildirimsiz fesih yoluna başvurabilirsiniz.

[apple]

öncelikle teşekkür ederim.
Bir sorum daha olacak bunu işçiye yazılı bildirip savunma istemelimiyim .ssk yada başka bir yere gerekçe bildirmelimiyim.Mahkeme yoluna gidildiğinde kendimi savunmak için elimde nasıl bir belge bulunmalı?
işten çıkarmadan önce uyarı yazısı vermek ya da savunma istemek gereklimidir?

[KASIMAN]

Sayın apple,
İşveren olarak, ya haklı nedenle ya da geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz.
4857 sayılı İş Yasası :
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Zikrettiğiniz durumun 25/II-h ye uyduğu düşünülse bile, buna dayanarak haklı nedenle derhal fesih yapabileceğinizi düşünmüyorum.
Ancak yukarıda haklı nedenler arasında zikredilmediği halde, işin ve işyerinin normal çalışmasını olumsuz etkileyen, işyerindeki çalışma düzenini bazacak nitelikte olan davranışlar, geçerli fesih sebepleridir.
Fesih yoluna başvurabilmek için en az iki kez sözkonusu işçinin olumsuz davranışları ile ilgili tutanak tutarak kendisine tebliğ edin ve imzalatın.
İmzadan kaçınması halinde, iki kişinin şahadeti ile tutanağı düzenleyerek, işçiye tebliğ edildiği halde imza etmekten kaçındığını, bunun şahitler huzurunda gerçekleştiğini belirtin.
Belirtmek isterim ki gerçek dışı tutanak, sonradan geri tepebilir.
Mümkün mertebe, şahitlerinizi yönetim (beyaz yakalı) kadrosundan değil, işçi kadrosundan seçmeye özen gösterin.
İş yasası 25/II ye göre yaılan fesihlerde savunma almak zorunluluğu yoktur.
Bunun dışında, işçinin savunmasının alınması zorunludur.

Esenlikler,

[apple]

Verdiğiniz bilgiler için sonsuz teşekkürler.