Benim sorum..
İş yerindeki çalışma şartlarından memnun değilim.Ve istifa etmek istiyorum..Şu an Şirket içinde aktif bir görevim yok.Bu nedenle yerime yetiştirecek biride gerekmiyor.Bu durumda İstifa edip,ertesi günden sonra işe gelmesem hukuki bir sorun teşkil eder mi?
Teşekkürler..
Merhabalar. Yaklasik 1 saattir forumda arama yapmama ragmen kendime cevap bulamadim. Konu basliklarinda ise sıkıntima en yakin bu baskikti.
Oncelikle sayin yetkililerden ozur dileyerek yaziyorum, amacim konuyu dagitmak vs degil yanlizca birsuru basliga bir farkli baslik eklememektir.
Soyle bir problemim var.
1 sene 5 aylik calistigim bir ozel sahis firmasinda calisiyordum. Departmanim satin alma idari islerdi. Dolayisiyla sirketin ve patronlarimizin tum sahis isleri dahil can havliyle calismaktaydim. Calisma saatlerimizin uzun olmasi, departman geregi gecenin bir yarisi musteri karsilamaya gitmem,e .sirket ici ve disi yogun tempo beni fazlasiyla etkiliyordu farkinda olmadan.
Olaylar soyle gelisti, calistigim sure zarfinda bazen yorgunluktab uyanamayip musteri karsilamaya gidemedigim, karsilayamadigim zamanlar oldu haliyle. Bunlar sadece dikkat edilmem konusunda sozlu uyarildim. Insan kaynaklarindaki mudur calisanimiz beni karsisina alip patronumuz seni daha dikkatli olman icin uyariyor tarzinda konusma yapti. Bende elimden gelen tum cabayi sarfettigimi kendilerine ilettim gayet olagan ve nazik bir dille. Bu konu boyle kapanmisti.
Isten ayrilmadan 3 gun icinde ise yine devamli yaptigim bir is ( patronun ciftliginden; istanbul karaburun dan, traktore defalarca escortluk yapip, calistigim otelimizin dibine birakip evime donmek.)
Yine bir gun ertesinde traktore escortluk yapip
Otelimizin yanina getireceginin haberi verildi. Bende dogal olarak bu isi veren mimar abiyi aradim olayin teyidini almak icin. Bu arada ise yorgun oldugumu fuar hazirliklarimizin oldugunu samimiyetimizden dolayi sadece ve sadece dile getirdim. Telefon konusmamiz bitti.
Sabah traktor soforunun 3 te beni aramasini beklerken saat 6.40 ta arayip traktor lastiginin patladigini ve 2 saattir yold bekledigini benden birkac malzeme istedigini soyledi. Bende suanda sirketten araba almam gerektigini ve sirketin sabah 7.30 da acilacagini, saat 8 de ise havalimani misafirim oldugunu, ya benim gelecegimi ya baska arkadasi gorevlendirerek istedigin malzemeleri gonderecegimi soyledim.k )
Sirketten araci alip istedigi malzemeleri almak icin yola ciktigimda patronun aradigini iletmek isterim. Gayet sinirli, gurur kirici azarlayici bir ton lafina istinaden sesimi cikarmadim. Sadece kizginliktan neden saat 3 te traktoru almaya gitmedigimi defalarca sormasi aklimdan cikmadi ve en cok da onu dusundum.
Soyle bir durum vArdi ortadA. Traktoru kullanan adam beni saat gece 3 te aramasi gerekirken sabah 6.40 ta .aramasiydi ve bunu patrona telefonda izAh etmeme ragmen sordugu soru hep aynyd. Neden gitmedin. Gitmememin sebebi ssofor tarafindan o saatte aranmamamdi.
Ben o gun traktoru alip sabah 11 gibi otelin onune birakip isime dondum. Ama sirkete gittigimde aksama kadar islerini gordurup aksam cikisa yakin olmak uzalere mudur arkadasim cikisimin verilecegini soyledi. Bende hic umursamadan ciktim ve imzalattiklari yerleri imzaladim. Cunku biliyordum ki artik sıkılmıstım ve onlarin da canla basla calisana dahi saygilari yoktu ne de olsa geliri su gibi akan bir firma.
Bana hicbir aciklama yapmadan, hicbir yazili uyari yPmadan ibraname imzalattilar. Ihbar kidemimi yazan ibranamede 4857/17 isv. Taraf. Bildirimsibareyi anlayamiyorum. Yani ben ne yapmisim ki bana bildirim yapmadan isten cikardilar. Daha once uyariyo yazili da almadim. Yani aklim takildi bu konuya bu yuzden sizlerin de fikirlerini almak istedim.
Basinizi agritmak da istemedim ama bu isin icinde fitne fesatin oldugunu patron kizginken insanlarin uzerine giderek buna neden oldugu dusuncesinde takilip kaliyorum.
Iyi forumlar diliyorum.ı
- - - Updated - - -
Yani bu konu ile ilgili olarak bilmem gerekek hukuksal bilgiler neler olabilir? Bana bu konuda neler yapabilirim bunu soyleyebilir misiniz?
Ne yapmak istiyorsunuz?
Kıdem tazminatınız, ihbar tazminatınız, ücretleriniz , kullanmadığınız izinlerinişzin karşılığı ücretler ödendi ise,
dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz ( işyerinizde 30 ve üzeri çalışan varsa, işten çıkarılmanızın üzerinden 30 günden fazla zaman geçmediyse)
işe iade davanızı kazanırsanız, aldığınız tazminatları iade etmeniz gerekebilir,
1 buçuk yıl kadar bir zamandır gece işinde çalışıyorum (1 iş 1 istirahat şeklinde) ve bu sürenin sadece 6 ay'ı, şu an çalışmakta olduğum yerde geçti. yani şimdiki işimde 6 aydır çalışmaktayım.
çocukluğumda halüsinasyon gördüğüm olurdu ve uykumu alamadığım işimde yeniden tetiklenmeye başladı, çeşitli sesler, görüntüler; artacağını da hissediyorum. ihbar süresine uymadan ani şekilde istifa dilekçesi vermem halinde (tabii gerekçemi açık ve detaylı şekilde belirterek);
1- 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmüne uymuş olur mu? yani işin niteliği (gece işi) hayalleri tetikleyen uykusuzluğa yol açıyor kabul edilir mi?
2- şirkete ihbar tazminatı ödememi gerektirecek bir yaptırım ile veya başka bir yaptırım ile karşılaşır mıyım?
3- ihbar tazminatı ödememek için sağlık sorunumu belgelemeli miyim, bir şekilde kanıtlamalı mıyım? belgelemediğim takdirde işverenin benden tazminat alması mümkün olur mu?
NOT: mesele kıdem tazminatı falan değil, hem bildiğim kadarıyla buna hakkım da yok. yani cevapları yukarıdaki 3 soruyu karşılar şekilde alabilirsem çok sevineceğim.
1 buçuk yıl kadar bir zamandır gece işinde çalışıyorum (1 iş 1 istirahat şeklinde) ve bu sürenin sadece 6 ay'ı, şu an çalışmakta olduğum yerde geçti. yani şimdiki işimde 6 aydır çalışmaktayım.
çocukluğumda halüsinasyon gördüğüm olurdu ve uykumu alamadığım işimde yeniden tetiklenmeye başladı, çeşitli sesler, görüntüler; artacağını da hissediyorum. ihbar süresine uymadan ani şekilde istifa dilekçesi vermem halinde (tabii gerekçemi açık ve detaylı şekilde belirterek);
1- 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmüne uymuş olur mu? yani işin niteliği (gece işi) hayalleri tetikleyen uykusuzluğa yol açıyor kabul edilir mi?
2- şirkete ihbar tazminatı ödememi gerektirecek bir yaptırım ile veya başka bir yaptırım ile karşılaşır mıyım?
3- ihbar tazminatı ödememek için sağlık sorunumu belgelemeli miyim, bir şekilde kanıtlamalı mıyım? belgelemediğim takdirde işverenin benden tazminat alması mümkün olur mu?
NOT: mesele kıdem tazminatı falan değil, hem bildiğim kadarıyla buna hakkım da yok. yani cevapları yukarıdaki 3 soruyu karşılar şekilde alabilirsem çok sevineceğim.
İşvereninize durumu söylediniz mi?
Hukuki bir girişime ihtiyaç olacağı kanaatinde değilim. İşvereniniz -zaten bir hak talep etmediğinizden- muhtemelen işten hemen ayrılma talebinizi kabul edecektir.
İşvereninize durumu söylediniz mi?
Hukuki bir girişime ihtiyaç olacağı kanaatinde değilim. İşvereniniz -zaten bir hak talep etmediğinizden- muhtemelen işten hemen ayrılma talebinizi kabul edecektir.
teşekkürler. birimimdeki amirlerimden birine bıraktım dilekçemi, yönetime o ulaştırıyor. dilekçe ile öğrenmişlerdir yani ve henüz haber almadım. öğrenmek istediğim şey hukuki bir girişimde bulunup bulunmayacağı yönündeki tahmininiz değil aslında. girişimde bulunmayı istemesi halinde bir şey yapıp yapamayacağı. bakınız, 3 madde halinde sıralamışım. uykusuzlukla gelen gerginliği, sanrıları düşünerek işin niteliğinin (gece işi) sağlık açısından sorun teşkil ettiğini söylemiş olmam 4857 sayılı İş Kanununun 24/1-a hükmüne uygun mudur?
Bahsettiğiniz durum sizin rahatsızlığınızı artıyor ya da ortaya çıkartıyorsa muhakkak ki bu maddeye girer ama bunu doktor raporu ile kanıtlamanız gerek.
Siz sormamış olsanız da, bir işverenin böyle bir durumu söyleyen işgöreni çalıştırmakta ısrar etmesi bana muhtemel gelmiyor. Bence gönlünüzü ferah tutun.
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
Vasi ataması hk.