Hastalık

[onlineaydin]

Merhabalar..Benim sormak istediğim konu şu;diyelim ki ,(özellikle)hafta sonu gibi tatil günlerinde ve/veya hafta içi iş günlerinde de,çalışanın bi rahatsızlığı olduğunda,çalışanın işyerinden vizitesini almaya zaman,imkan ve olanağı olamadığında,bu çalışan kişi vizitesiz (acil olsun veya olmasın)1-Ssk'ile anlaşmalı (Özel) hastanelerden, 2-Kızılay sağlık kurumundan, 3-Sağlık ocağından alacağı ''istirahat'' raporu kanunen geçerlimidir?iş yeri ;vizite alınmadığı için zorluk çıkarmaya çalışıp,rapor kadar günün,işçinin günlüğünden kesilmesi gibi bi durumdan söz edebilirmi?ve/veya raporu geçersiz sayıp,işçi hakkında işlem yapabilirmi? Şimdiden teşekkür ederim...

[anwalt_cem]

Hastalık Nedeniyle Askıya Alınma

Koşulları
İşçinin hastalanması,işverene hizmet akdinin derhal (haklı nedenle) fesih yetkisini vermemekte, ancak hizmet akdi askıda kalmaktadır. Fakat olağanüstü derecede ağır veya uzun süreli bir hastalık halinde bu sonuç doğmaz. Askı halinin doğması için özetle aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekir.


Hizmet akdinin hastalık nedeniyle askıda kalmasının ilk koşulu “hastalığın kısa süreli olması”dır. Bu süre “işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 13. maddedeki bildirim önellerine altı hafta eklenmesiyle” bulunan süredir.


İkinci koşul, işçinin hasta olmasında kendisinin herhangi bir kusurunun bulunmamasıdır. Yani ifa imkansızlığı işçinin bir kusuruna dayanmamalı, İş Kanununun ifadesiyle (m. 17 / bent1 f . b) “işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen bir hastalık kaza gibi halle” söz konusu olmalıdır.


Hastalık nedeniyle hizmet akdinin askıya alınabilmesi için bir diğer koşul “hastalanan işçinin durumu işverene bildirmesi” ve ayrıca bu konuda doktor raporu da vermesidir. İş Kanunu m. 17 / bent 1 f. B’ de açıkça yer almayan bu koşul, MK m.2 deki dürüstlük kuralından ulaşılacağı İş Hukuku doktrininde ifade edilmektedir.31


2. Hükümleri

Hastalık nedeniyle, askı süresi içinde işine gidemeyen işçi, işine gidemediği için ücret isteyemez. Buna karşılık işçinin (sigortalının)Sosyal Sigortalar Kurumundan “geçici iş göremezlik ödeneği” adı altında bir sigorta yardımı alması söz konusudur.32


Ayrıca işveren, işçinin hastalığı nedeniyle ortaya çıkan devamsızlık süresi İş Kanunu m. 17 / bent 1 f. b.’de belirtilen süreyi aşması halinde, isterse hizmet akdini haklı nedenle feshedebilir.

[Av.Abbas Bilgili]

Değerli stj. avukat meslektaşım;
Konuyu izah ederken kullandığınız metin şu anda yürürlükte olmayan 1475 sayılı eski İş Yasası'na göre yazılmış bir metin. Metindeki ifadeler doğru olmakla birlikte yasa maddeleri tamamen eski yasaya ait maddelerdir. Oysa eski yasanın 14. maddesi dışındaki tüm maddeler şu anda yürürlükte değil. Bu nedenle okuyanları yanıltabilir. Selamlar.

[onlineaydin]

Sayın ;Anwalt_cem'e çok teşekkür ediyorum bukadar çok (detaylandırmayı yaptığı ve kanuni maddeleride ellerine sağlık yazdığı için,çoğu yer ve kişiden bile çok zor öğrenilecek bilgilerdi lakin)benim (geçen aylarda ) şöyle bi durumum söz konusu olduğu için,şirketimle karşı karşıya gelmiştim.pazar günü çalışılan bi meslekteyim ve pazar günü ben çok rahatsızlandım,ssk ile anlaşmalı bi hastanenin Acil servisine giderek orada müşhadeye alınıp ( serum,iğneler v.s.) gerekli tedavim yapıldıktan (bikaç saat) sonra taburcu edildim.Şimdi bu durumda tabiki,vizite alabilmem imkansız ( zira;hem pazar günü çalıştığım şirket kapalı (şubeleri açık sadece) hemde acil bi hastalık olduğu için viziteye ayıracak zaman yok)ayrıca aynı olay;iş günlerinde ( yani hafta içi) olsaydı,yine durumun acilliğinden ötürü vizite alamıyacaktım.Vizite alamadan rapor alındığında ( Sağlık olcağı ve Kızılay Sağlık Kurumları Dahil )bunların vereceği (istirahat ) raporu kabul olurmu?benim özellikle öğrenmek istediğim bu.

[anwalt_cem]

Sn Abbas Bey..sİzde Bu Konuyla İlgİlİ Yenİ Metİn Varsa Bİzle Paylasirsaniz Sevİnİrİz

[Av.Duygu Tekay]

Mevzuat ksımında yeni İş Yasası bulunmaktadır.