Ücretsiz İzin

**gokce_ozan** · 30-03-2007, 17:07:34

Sözleşmeli olarak çalıştığım firmada herbir gün için kullanmış olduğum ücretsiz izinden 1 güne 2 gün kesinti yapılmıştır. İnsan kaynakları iş kanununa göre 1 güne 2 gün kesildiğini bu nedenle almış olduğum maaşın eksik yattığını gördüm.İş kanununda 1 güne 2 gün kesintisi var mıdır? TEŞEKKÜRLER

**Av.Abbas Bilgili** · 31-03-2007, 01:17:13

İş bir ücretin karşılığıdır, iş yoksa o günün ücreti de yoktur. Yani sadece o günün yevmiyesi kesilebilir. Çalışılmayan bir gün için iki yevmiye kesilmesinin yasal bir dayanağı yoktur. Selamlar.

**Harun Gür** · 31-03-2007, 06:42:44

Ücretsiz izin kullandığınızı söylüyorsunuz. Bu izni işvereninizin izni ile kullandıysanız Abbas Bey'in belirttiği gibi sadece o gün için ücret alamazsınız. Ancak mazeretsiz bir devamsızlığınız sözkonusu ise, işe mazeretsiz olarak gitmediğiniz gün nedeniyle hafta tatili ücretine de hak kazanamayacağınızdan (hafta tatiline 6 gün çalışma karşılığında hak kazanılır) mazeretsiz devamsızlık yaptığınız gün ve hafta tatili olmak üzere 2 gün ücretinizden kesilir.

Selamlar,

**Erdoğan Kırcalı** · 31-03-2007, 08:37:27

Merhaba;
1gün devamsızlık durumunda hafta tatiline hak kazanılmayacağı için devamsızlık yapılan 1 gün +hafta tatili ücreti kesilir kısmı tamam.1 günden fazla devamsızlık durumunda devamsızlık süresi +1 gün hafta tatili ücretimi kesilir?Soruda her bir güne 2 gün deniyor! Eğer çalışan fazla mesai yaptığında,hafta sonu çalışması için %100 zamlı ücret alıyorsa,gelmediği hafta içi çalışmanın da öncelikle hafta sonu çalışma ücretinden kesilmesi gerekmezmi?Çalışan hafta içi devamsızlık yapmamış olsaydı,hafta sonu çalışmasına ihtiyaç kalmayacaktı belki.

saygılar

**Harun Gür** · 31-03-2007, 12:03:04

Hafta tatilinde çalışma İş Kanunu açısından öngörülmemiş ve bu nedenle bu çalışmanın ne şekilde ücretlendirileceği Yasa'da belirtilmemiştir. Yargıtay bir kararında hafta tatilinde çalışma durumunda bunun % 100 zamlı olarak ücretlendirilmesi gerektiğini belirtmekteyse de (muhtemelen işyerindeki toplu sözleşme hükmüne istinaden) hafta tatilinde çalışma haftalık 45 saatlik çalışmanın üzerinde yapılan bir çalışma olduğundan İş Kanunu'nda belirtilen fazla çalışma ücreti gibi % 50 zamlı değerlendirilmelidir kanısındayım.

Hafta tatiline hak kazanmak için önceki 6 günün çalışılması gerektiğinden mazeretsiz devamsızlık yapılması halinde hafta tatili ücretine de hak kazanılamaz, ancak 1 günden fazla devamsızlık durumunda birden fazla hafta tatili ücretinin kesilmesi veya o günün ücretinin hafta tatilinde yapılan çalışmaya ilişkin ücretten mahsup edilmesinin de yasal dayanağı olmadığı düşüncesindeyim.

Selamlar,

Konu: Ücretsiz İzin

Seçenekler