+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: İzin Hakkı ve Tazminatlar

İzin Hakkı ve Tazminatlar Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2007
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Merhabalar, 01.08.2003 ten bugüne kadar sigortalı işçi olarak asgari ücretle çalışmaktayım. Bugüne kadar izin kullanamadım. İzin kullanırsam işveren tarafından maaşımın kesileceği söyleniyor ve bu şekilde uygulamalara şahit oluyoruz. Ben bu durumu öne sürerek işyerinden ayrılsam kıdem tazminatı alamazmıyım. Aynı zamanda elimde işyerinin bana verdiği maaş yazısı da bulunmakta. Sigortam asgari ücretten ödeniyor.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İzin Hakkı ve Tazminatlar konulu yargıtay kararı ara
    İzin Hakkı ve Tazminatlar konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    İşverenin izin kullanılacak zamanı belirlemesi yönetim hakkıyla ilgiliyken, yıllık ücretli izninizi ücretsiz olarak kullandırması, diğer bir deyişle ücretinizi kesmesi size haklı nedenle kıdem tazminatı alarak iş akdinizi feshetme yetkisi verir.

    Bu konuda adım atmadan önce bir avukatla görüşmeniz yararlı olacaktır.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    İstanbul, Türkiye.
    İletiler
    4.244
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Harun beyin belirttiği gibi bu konuda profosyonel destek almanızda yarar vardır. Sizin olayınızın özellikleri içinde ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir. Çünkü genel olarak Haklı nedenle fesih hallerinde feshin fesih sebebini öğrenildiği tarihten 6 iş günü içinde kullanılması zorunluluğu vardır.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    Nerede
    DENİZLİ
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    Nerede
    DENİZLİ
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Alıntı haluk1351 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Ben SSK'lı olarak bir işyerinde 5 yıl 5 ay çalıştım.Şu an iş kirizi nedeniyle işten çıkarıldım.Çalışmış olduğum sürede 4.5 yıl 12 saat zorunlu çalıştırıldım,pazar günleride çalıştırıldım, aksi takdirde işten çıkarılacağım söylendi.Yıllık izin kullandırılmadım ve üçretide ödenmedi,senelik ikramiye,yemek,yol parasıda verilmedi sadece aylık asgari üçret ödendi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur,bu haklarımı alabilmem için nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir.Yardımcı olursanız sevinirim.Teşekkürler.
    İş yerinde toplam 9 kişi çalışıyor.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Sayın Tayfun bey; Benim bir sorum olacak 28.05.2005 yılında işe başlamış biri doğal olarak izin kullanmaya 2006 nın mayıs ayında hak kazanacaktı. onu kullandı. ve bu sene ki yıllık izinini kullanmadan geçen hafta işten ayrıldı. bu arkadaşımız tam 14 günlük izin hakkı varmıdır. ? ya da ikinci yıllık izin döneminde 3 ay çalıştığı için 3,5 günlük yıllık izin parası mı vereceğiz. ? bu konuda 5 kişiye sordum 5 ayrı cevap aldım. genelde 2 izin hakkı için 6 ayını geçirmediğinden hiç yok diyen de var. hepsini ödeyeceksin diyen de var. ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim...
    Saygılarımla...
    Ece

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İzin Hakkı ve Tazminatlar

    Sn. eceakan,

    Yıllık izin hakedişinde kıst yapılmaz yani yıllık ücretli izin işçinin çalıştığı süre ile orantılanmaz.

    28.05.2005 tarihinde işe giren bir işçi 28.05.2006 tarihinde ilk izin hakkını elde eder. (İş Kanunu ile 14 gün) Tamamını kullandı diyelim. 28.05.2007 tarihinde ikinci izin hakkını hakeder. (İş Kanunu ile 14 gün) Bu izin kullandırılmaz veya eksik kullandırılırsa işten çıkışında kullandırılmayan sürenin ücretinin işçiye ödenmesi gerekir. İşçinin işten 27.05.2007'de ayrıldığını düşünelim, (eğer ispatlanabilir bir art niyet yoksa) işçi 2007 için hiç izin haketmemiş demektir. 27.05.2008'de işten ayrılmışsa yine hiç izin haketmemiştir.

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. 1 Yıl Süreli Sözleşmeli Öğretmen Yıllık İzin Hakkı ve Tazminat Hakkı
    Merhabalar, 1 Yıllık süreli sözleşme yaptığım okulda 1 Eylül itibariyle sözleşmem bitiyor. Verdikleri ücreti kabul etmediğim için ayrılmayı...
    Yazan: AllForYouX Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-06-2019, 14:04:24
  2. Senelik İzin Hakkı
    Merhabalar, 8 Senedir çalıştıgım işyerinden beni çıkarttılar bütün haklarımı aldım. Firma 2 ortaklı firmadır. Ortaklardan biri kendi...
    Yazan: Klingbeil Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 24-12-2013, 10:02:49
  3. İzin Hakkı
    İyi Günler, 1,5 yıldır çalıştığım işyerine 22/12/2009 tarihinde istifamı sundum 22/01/2010 tarihinde iş akdim sona erecek ve 25/01/2010 tarihinde...
    Yazan: qwertyarda Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-01-2010, 12:02:19
  4. Yıllık İzin Hakkı ve İzin süresi
    Yeni üyelerden biriyim. Yapmış olduğum araştırmalarda çok çelişkili ve değişik cevaplar aldım. Benim sorunum şu; 01.02.1998 yılından bu yana...
    Yazan: oktay792 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 02-04-2007, 21:00:17
  5. Yıllık İzin Hakkı
    SAYIN BAYINDIR VERDİĞİNİZ YANIT İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDE PUANTAJ UYGULAMASI TAM ANLAMIYLA SÖZ KONUSU DEĞİL AMA AYLIK BİLDİRGELERDE...
    Yazan: nurneda Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 09-09-2005, 17:22:17

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.