1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 12 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Herkese merhabalar,
    İşyerinde 5 yıldır çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce durumu işverene bildirmesi gerekir, İş sözleşmesi, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Böylece, ihbar süresine uymuş olur.
    Ancak, işçi, 8 haftalık fesih süresine uymadan işe gelmiyor.
    Bu sırada İşveren de “haklı nedenle derhal fesih hakkı”nı kullanarak 25. maddenin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’den olan g bendindeki, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi nedeniyle 6 günlük süre içinde iş akdi haklı nedenle feshediyor.

    Buna göre,
    a-) İşçi bildirim şartına uymadığı için işveren 8 haftalık ihbar tazminatı talep edebilir mi?
    b-) Talep edebilirse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi buna engel midir?


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.415
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Sn. ahmetcaan,

    İşçinin fesih bildiriminin işverence tebellüğ edilmesinden önce işveren haklı nedenle fesih hakkını kullandı ve bunu işçiye tebliğ etti ise, artık işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.

    Selamlar,

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    işçi sırf ihbar süresinde çalışmamak için kötüniyetli olarak işe gelmiyor, dolayısıyla herhangi bir ihbarda bulunmuyor. işveren kötüniyetli işçiye karşı doğal olarak hakkını kullanıyor. Madem işveren bu durumda tazminat isteyemez, o zaman işçiden nasıl bir talepte bulunlabilir? ve işveren başka hangi durumlarda ihbar tazminatını hakeder?
    Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.415
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Sn. ahmetcaan,

    Sorunuzda işçinin fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı açık değil. İşçi bildirimli fesih yapmış sonra işe mi gelmemiş?

    Yazılı herhangi bir bildirimde bulunmayan ve işe gelmeyen işçiye karşı yapılması gereken, işçiye ihtarname çekerek, "işe gelmediği, bunun işverence istifa olarak değerlendirildiği, bu durum karşısına ihbar önellerine uymadığı için, ihbar tazminatının şu kadar gün içerisinde işverene ödenmesi aksi halde yasal yollara başvurulacağının bilinmesi" şeklinde olmalı...

    Selamlar,

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.383
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    İşveren fesih hakkını kullanmakla artık işçiden ihbar tazminatı talep edemez. Devamsızlığın, işçinin kötüniyetinden olduğunu nasıl anladınız?

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    İşçi fesih bildiriminde bulunup da 8 haftalık ihbar süresi içinde devamsızlıktan son verilmeyi gerektiren bir eylemde bulunması üzerine işverence fesih yapılmışsa, önceki işçi fesih bildiriminin hukuki bir değeri kalmamıştır. Artık işveren feshi vardır. Feshi işveren yaptığına göre de işçiden ihbar tazminatı istemesinin yasal bir dayanağı kalmamıştır. Feshi yapan taraf (ister haklı isterse haksız nedenle yapsın) diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. Selamlar.

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Yardımlarınız için teşekkür ederim.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    izmir, Turkey.
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    böyle bir olayda işçinin örneğin 20 gün boyunca işe gelmeyerek herhangi bir mazaret bildiriminde de bulunmaması durumunda işçinin zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı düşünülemez mi?

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    ihbar tazminatı nasıl belirleniyor pekkii

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Eğer işci İhbar önelerini dikkate almıyarak belirsiz is sözleşmesini hemen istifa ederse İşverenın ihbar tazminat hakkı doğarmı?

1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşveren trf.işçiye ihbar tazminatı davası
    Yazan: fatihbey41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 17-06-2014, 10:26:45
  2. İstifa, ihbar süresi, ihbar tazminatı?
    Yazan: evrensev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-01-2011, 19:11:49
  3. İşveren hesabına yatan ihbar tazmınatı
    Yazan: izmitli1m Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 23-11-2010, 17:01:49
  4. İşsizlik sigortası hakkı ve ihbar tazminatı
    Yazan: mertsa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-03-2010, 16:30:19
  5. Yanıt: 1
    Son İleti: 16-04-2009, 11:58:23

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.