+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 12 ileti bulundu.

Konu: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

İşveren’in ihbar tazminatı hakkı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Herkese merhabalar,
    İşyerinde 5 yıldır çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce durumu işverene bildirmesi gerekir, İş sözleşmesi, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Böylece, ihbar süresine uymuş olur.
    Ancak, işçi, 8 haftalık fesih süresine uymadan işe gelmiyor.
    Bu sırada İşveren de “haklı nedenle derhal fesih hakkı”nı kullanarak 25. maddenin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’den olan g bendindeki, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi nedeniyle 6 günlük süre içinde iş akdi haklı nedenle feshediyor.

    Buna göre,
    a-) İşçi bildirim şartına uymadığı için işveren 8 haftalık ihbar tazminatı talep edebilir mi?
    b-) Talep edebilirse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi buna engel midir?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşveren’in ihbar tazminatı hakkı konulu yargıtay kararı ara
    İşveren’in ihbar tazminatı hakkı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Sn. ahmetcaan,

    İşçinin fesih bildiriminin işverence tebellüğ edilmesinden önce işveren haklı nedenle fesih hakkını kullandı ve bunu işçiye tebliğ etti ise, artık işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    işçi sırf ihbar süresinde çalışmamak için kötüniyetli olarak işe gelmiyor, dolayısıyla herhangi bir ihbarda bulunmuyor. işveren kötüniyetli işçiye karşı doğal olarak hakkını kullanıyor. Madem işveren bu durumda tazminat isteyemez, o zaman işçiden nasıl bir talepte bulunlabilir? ve işveren başka hangi durumlarda ihbar tazminatını hakeder?
    Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Sn. ahmetcaan,

    Sorunuzda işçinin fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı açık değil. İşçi bildirimli fesih yapmış sonra işe mi gelmemiş?

    Yazılı herhangi bir bildirimde bulunmayan ve işe gelmeyen işçiye karşı yapılması gereken, işçiye ihtarname çekerek, "işe gelmediği, bunun işverence istifa olarak değerlendirildiği, bu durum karşısına ihbar önellerine uymadığı için, ihbar tazminatının şu kadar gün içerisinde işverene ödenmesi aksi halde yasal yollara başvurulacağının bilinmesi" şeklinde olmalı...

    Selamlar,

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    İşveren fesih hakkını kullanmakla artık işçiden ihbar tazminatı talep edemez. Devamsızlığın, işçinin kötüniyetinden olduğunu nasıl anladınız?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    İşçi fesih bildiriminde bulunup da 8 haftalık ihbar süresi içinde devamsızlıktan son verilmeyi gerektiren bir eylemde bulunması üzerine işverence fesih yapılmışsa, önceki işçi fesih bildiriminin hukuki bir değeri kalmamıştır. Artık işveren feshi vardır. Feshi işveren yaptığına göre de işçiden ihbar tazminatı istemesinin yasal bir dayanağı kalmamıştır. Feshi yapan taraf (ister haklı isterse haksız nedenle yapsın) diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. Selamlar.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Yardımlarınız için teşekkür ederim.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    izmir, Turkey.
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    böyle bir olayda işçinin örneğin 20 gün boyunca işe gelmeyerek herhangi bir mazaret bildiriminde de bulunmaması durumunda işçinin zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı düşünülemez mi?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    ihbar tazminatı nasıl belirleniyor pekkii

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

    Eğer işci İhbar önelerini dikkate almıyarak belirsiz is sözleşmesini hemen istifa ederse İşverenın ihbar tazminat hakkı doğarmı?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi

işverenin ihbar tazminatı hakkı yargıtay kararı

işverenin ihbar tazminatı isteme hakkıişverenin ihbar isteme hakkıisveren ihbar tazminati istersetazminata karşı işveren haklarıişverenin ihbar tazminatı istemesiisveren neden ihbar tazminati vermek istemezişverenin işçiden ihbar tazminatı talebiihbar tazminati isverene dilekce ornegihttp:www.hukuki.netshowthread.php19677-isveren-8217-in-ihbar-tazminati-hakkiisverenin hakki yokmuisveren hangi durumda ihbar tazminati talep ederisveren isciden kidem tazminati isteyebilir miİŞVERENİN İŞÇİDEN İHBAR TAZMİNATI İSTEMESİisverenin ihbar hakkiihbar önelleri örneği www.hukuki.netihbar tazminatı işveren hakkıişveren hangi durumlarda ihbar tazminati isteyemezişverenin ihbar tazminatı hakkıişveren ihbar tazminatı dilekçe örneğiişverenin ihbar tazminatı isteme dilekçe örneğiisverenin tazminat istemesi
Forum

Benzer Konular :

  1. işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, asgari geçim indirimi)
    Merhaba Yaklaşık 3 yıllık sigortasız çalışmam vardı. Bu nedenle sigorta tespit davası açtım. Şuan dava sonuçlanmak üzere lehime gidiyor. Eş zamanlı...
    Yazan: vatandas34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-08-2017, 08:21:23
  2. İşveren trf.işçiye ihbar tazminatı davası
    herkese merhabalar benim sorum :... 3 ay kadar bir süre bir şirkette çalışmakta idim. bir türlü ısınamadım ve bir pazar akşamı müdürümüze mesaj...
    Yazan: fatihbey41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 17-06-2014, 10:26:45
  3. İstifa, ihbar süresi, ihbar tazminatı?
    Merhaba, Eski konuları aradım, taradım fakat tam olarak cevabı bulamadım. Sorularım şu şekilde, cevap verecek hukukçulara şimdiden teşekkürler. ...
    Yazan: evrensev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-01-2011, 19:11:49
  4. İşveren hesabına yatan ihbar tazmınatı
    26.10.2009 tarihinde fesih kararı veilmiş bir işçiyim.kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını aldım. diye imza attım.kıdem tazminatım taksitle benim...
    Yazan: izmitli1m Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 23-11-2010, 17:01:49
  5. İşsizlik sigortası hakkı ve ihbar tazminatı
    merhabalar. 3 aydır çalıştığım firma işime son verdi. yalnız 3 aylık zamanın 3. ayın başında beni sigortalı yapmış. İşizlik sigortasından faydalanmak...
    Yazan: mertsa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-03-2010, 16:30:19

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.