İşten ayrılmaya zorlama ve tazminat hakkı

[ZelihaAKCINAR]

Merhabalar öncelikle yardımlarınız için şimden çok Teşekkür Ederim. 5 yıldızlı bir otelin önbüro departmanında resepsiyonist olarak çalışıyorum bir misafirimiz hesabını ödemeden kaçtı misafirimize ilk cari hesabı açan kişi genel müdürümüz. her departmanın şefi olduğu gibi bizimde bir şefimiz var otel içerisinde sorumluluk sahiplerinden bir tanesi de şef. 5 milyar gibi bir miktardan bahsediyorum bu hesabı ben ve 4 tane daha arkadaşımdan ödememizi istiyorlar bu durumda şikayetçi olsak böyle bir olaydan dolayı işten çıkmak istememiz durumunda bu hesabı ödemeden ve tazminatımızı alarak işten ayrılmamız mümkümü? yada böyle bir durumda ne yapmamız gerekir. yaklaşık olarak 3 yıldır aralıksız çalışıyoruz yardımlarınız için çok Teşekkür Ederim. Başarılar.

[Harun Gür]

Böyle bir parayı maaşınızdan kesemezler.

İşvereni 30 günlük yevmiyesi ile karşılanamayacak derecede maddi kayba uğratmak, İş Kanunu 25. madde uyarınca işçinin haklı nedenle tazminatsız işten çıkarılmasına yol açar. Eğer olayda kusurunuz olduğu düşünülürse durumun tutanakla tesbit edilmesi (6 işgünü içerisinde) ve tazminatsız işten çıkarılmanız gerekir. Siz de şartları varsa işe iade davası yoksa kötüniyet tazminatı davası açabilirsiniz.

İşvereniniz bu yola başvurmadı ise ancak dava açarak ve iddiasını ispatlayarak sizden bu parayı tahsil edebilir.

Ücretinizden herhangi bir kesinti yapılması halinde yine 6 işgünü içerisinde duruma yazılı olarak itiraz edip (tercihen Noter kanalı ile) kesinti iade edilmezse iş akdinizi İş Kanunu 24. maddeye göre feshederek kıdem tazmimatına hak kazanırsınız.

Selamlar,

[ZelihaAKCINAR]

Göstermiş olduğunuz ilgiye ve yardımlarınıza çok Teşekkür Ederim. Başarılar Diliyorum.