İşten çıkış sonrası izin ücreti

[papatya1]

Merhaba iyi akşamlar,
Sevgili Harun Gür,
Benim istifadan sonra almak istediğim, hakettiğim izin günlerimle ilgili bir sonuca ulaşamadım henüz. Muhasebeye daha önce de yazdığım dilekçeyi ilettim. Patron sinirlenmiş. Nerden bu çıktı diye. Oda şirket avukatını aramış. Muhasebe müdürü ile bugün görüştüm. Önümüzde ki hafta belli olacak durumunuz dedi. Ayrıca eğer ki izin paralarını alabilirsem ki bunu sadece ''tüm haklarımı aldım'' diye bir kağıt imzalayınca verebilirlermiş. Ben istifa ettiğim halde izin hakkım dışında başka alabileceğim bir hakkım bulunuyor mu ki? Ve ben böyle bir kağıt imzalamadan izin hakkımı alamazmıyım? Biraz huzursuz oldum açıkçası? Yani böyle bir kağıt imzalamanın benim açımdan bir mahsuru var mı?
Bu konuda da beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim.
Teşekkürler....

[Harun Gür]

Geçmiş iletilerinizde iş arama izni ve istifanızda bir neden belirtmediyseniz, haklı nedenle iş akdinizi feshettiğiniz iddiasıyla dava açabileceğinizi belirtmiştim sanırım.

İstifa nedeni ile ayrılışlarda bakiye izinlerinizin parası ve son dönem çalışmanızdan hakettiğiniz ücret dışında bir hakkınız bulunmamaktadır. Eğer yukarıdakiler ile ilgili yasal yollara başvurmayacağınız konusunda kararlıysanız, bakiye izinlerinizin parasını aldıktan sonra böyle bir belgeye imza atmanızda sakınca yoktur. Yeri gelmişken, size imzalatılmak istenen belge bir ibraname, eğer belirttiğiniz gibi bu belgede "tüm hak ve alacaklarımı aldım" yazıp bu alacaklar isimleri ile sayılmıyorsa, bu ibraname geçersiz bir ibranamedir , korkmadan imzalayabilirsiniz, taleplerinize ve dava haklarınıza engel değildir. İbraname konusuna daha önceki forumlarda geniş olarak değinilmişti.

Selamlar,

[sevmur]

Merhaba,

15.03.2005 başlamış olduğum işyerimden 13.03.2007 tarihli istifa dilekçemi müdürümün de "UYGUNDUR" imzası ile birlikte 06.04.2007 tarihinde ayrılacağıma dair imzalayarak İK'ya ilettim.

Yani 6 haftalık yasal ihbar süreme rağmen müdürümün de imzası ile 2 hafta erken ayrıldım.

2. seneme dair 15 günlük yasal iznimi de haketmiş olu muyum?
5+15 iş günü yıllık iznim kaldı ise, bu durumda ihbar süresi olan 6 haftadan önce ayrılmış olmamdan dolayı işyeri kesinti yapabilir mi? Çünkü karşılıklı olarak 6 Nisanda ayrılabileceğim konusunda mutabakat sağlamış olmak işyerinin kalan 2 haftayı zaten feshettiği anlamına gelmez mi?

Ödemelerin yapılacaktır denildi ama sadece mart ayı maasim yatirilmiş!! Bu noktada tersi bir durumda ne diyeceğimi bilemiyorum!:rolleyes:

Teşekkürler,

[KASIMAN]

Sayın sevmur,
2. tam yılınızı doldurduğunuza göre, 14 günlük yıllık izninizi hak etmiş olursunuz.
İşyeri ile hangi şartlarda anlaştınız bilemiyorum ama ihbar önelleri ve tazminatı parçalara bölünemez. Yani ihbar öneline ya uyarsınız ya da uymazsınız. Siz 2 hafta önceden ayrıldığınıza göre, işveren ihbar tazminatının tamamını sizden talep edebilir.

Esenlikler,

[sevmur]

Merhaba Kasıman Bey,

İhbar süresini bölmek gibi bir amaçtan ziyade direk işveren için de uygun olan zaman dilimini konuştuk ve yasal olarak kalmam gereken süre 4 ya da 6 haftadır demeden imzaladık dilekçeyi. Bu durumda ihbar süresini bölen işveren değil midir?

Bu durumda bu yasa da işvereni destekliyor!

Ben 2 hafta daha kalabilirdim! Bu tarihi de seçen işverendir. Bu durumda benim 20 günlük maaşım işverenin oldu!

Teşekkürler cevabınız ve zamanınız için,
İyi çalışmalar,
Sevilay,