+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

Evlilik durumunda kıdem tazminatı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2005
    Nerede
    istanbul, bakırköy, Turkey.
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Evlilik durumunda kıdem tazminatı

    Merhaba.. Bildiğim kadarıyla bayanlarda evlilikte, erkeklerde askerlikte kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Öğrenmek istediğim bu sebeple iş akdi fesh edilirse kıdem tazminatı dışında ihbar ve işsizlik sigortasındanda yararlanma durumu varmı? Ayrıca evlilikten dolayı tazminat 2007 de kaldırılacakmış böyle duydum doğruluk payı nedir? Aydınlatırsanız sevinirim...Çok teşekkürler.....



    Hukuki NET Güncel Haber

    Evlilik durumunda kıdem tazminatı konulu yargıtay kararı ara
    Evlilik durumunda kıdem tazminatı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Her iki durumda da ihbar tazminatı ödenmez. Askerlik nedeniyle iş akdini feshedenler işsizlik sigortasından yararlanır, evlilik nedeni ile fesihte yararlanılmaz.

    Evlilik nedeni ile fesihte kıdem tazminatı ödenmesi uygulaması , geçmişte evin reisi olan erkeğin kadının çalışmasını istememesi gerekçesine bağlanmıştı. Yeni Türk Medeni Kanunu ile kağıt üstünde de kalsa bu durum ortadan kalkmıştır.[:o)] Bu konuda bir çalışma mevcut olabilir ancak kesinleşmiş ve kanunlaşmış değildir.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

    Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim çevremden aldığım 2 yıl içinde ayrılırsam haklarınıı alabilirsin bilgisi Hukiki.net sayesinde yanlış bilgi olduğuna inandım. Şimdi sizinle paylaşmak isdediğim 2 aylık hamileyim yapmakta olduğum mesleğim turizim çalışma şartları biraz ağır bundan dolayı ilerki günlerde benden istifa isteyeceklerini biliyorum ve ayrılmak istiyorum yeniden bir yanlış bilgi edinmemek için sormak isterimki şimdi ayrılmak istediğimi söylesem hakkım olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim?
    Saygılarımla.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

    [QUOTE=C.Fırat;98160]Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim /QUOTE]

    Merhaba;

    işe başlama tarihinizi yanlış yazmışsınız,(bugün 15.04.2007 siz,bu tarihten yaklaşık iki ay sonra işe başlamışsınız )
    evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işinizden yarılma hakkınızı kaybetmişsiniz.Evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde evliliğinizi sebep gösterip kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirdiniz.1 yılı geçirmişsiniz.
    Hamileliğiniz veya doğum yapmış olmanız nedeniyle işinizden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Ancak hamileliğiniz süresince ve doğum sonrasındaki izinleri kullanabilirsiniz.
    Hamileliğiniz nedeniyle sizi işten çıkartamazlar,istifa sizin isteğinizle olur.Eğer hamile olduğunuz veya doğum yaptığınız için sizle çalışmak istemiyorsa,işvereniniz kıdem,ihbar haklarınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.Kıdem-ihbar haklarınızı ödemeden işinize son verirlerse de hukuki yollardan bu haklarınızı faiziyle birlikte alabilirsiniz.
    sorunsuz bir hamilelik ve sağlıklı bir bebek dileklerimle

    saygılar

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

    Bilgi için teşekkür ederim işe başlama tarihim 11.04.2003'tür çalışmakta olduğum işletme haklarını verme konusunda pek olumlu değil bunun yerine işten bıktırma ve sogutmayı daha karlı görüyor. 4 yıl emek verdiğim bu işletmede birden çalışma şartlarımı zorlaştırılıyor, endişem bu yüzdendir.
    Konu C.Fırat tarafından (15-04-2007 Saat 10:07:24 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jul 2002
    Nerede
    İSTANBUL, SİLİVRİ, Türkiye.
    İletiler
    867
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

    Sayın C.Fırat,
    Maalesef işverenler hakları verme konusunda genelde istekli değildirler.
    Hamile işçileri ise pek sevdikleri söylenemez.
    Bunda belki de haklıdırlar da, çünkü onların anneleri, kız kardeşleri, halaları, teyzeleri vs. gökten zembille inmişlerdir ve asla hamileyken çalışmaz çalışırken de hamile kalmazlar.:eek:
    Sizi yıldırmaya çalışmaları çok şaşırtıcı bir durum değildir.
    Size önerim, bu düşünceyi ve kabulü saplantı haline getirip verilen her görevi ağırlaştırma olarak kabul etmemeniz ancak, yasal haklarınız olduğunu ve savunmasız olmadığınızı da unutmamanızdır.
    Sayın ekircali teknik olarak sizi bilgilendirmiş.
    Yardımcı olabileceği düşüncesi ile,

    4857 sayılı İş Yasası :
    Analık halinde çalışma ve süt izni
    MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
    Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
    Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
    Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
    İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
    Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

    Bunun dışında da birçok koruyucu hakkınız vardır tabii ki.
    Siz görevinizi layıkı ile yapmaya devam ediniz.
    Gelişen bir sorununuz olur ise sitemizden her zaman yardım alabilirsiniz.

    Esenlikler,


  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Smile Re: Evlilik durumunda

    Sayın Kasıman
    İlginiz için teşekkür ederim, işimin hakkını vererek çalışıp haksızlığa uğramamak için herzaman kurallara ve kanuna uygun çalıştım, fakat hamileliğin yarattığı bazı doğal engeller için elimden birşey gelmez (hassaalaşma ve alınganlık vs.).
    İlerleyen zamanda oluşacak sorunları Hukiki.net ile paylaşmaktan mutluluk duyarım.
    Saygılar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Kıdem tazminatı haketmeyen işçiye sehven kıdem tazminatı ödenmesi durumunda tazminat geri istenile bilirmi?
    10.01.2013 yılında firmamız da işe aldığımız bir çalışanımız 10 gün sonra iş kazası geçirerek kolunda ve dirseğinde kırıklar oluştu 21.01.2013...
    Yazan: Harun Deniz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-04-2020, 22:05:25
  2. Evlilik kıdem tazminatı
    evlilik kıdem tazminatını alıp 14 gün sonra aynı şartlara haiz başka iş yerinde işe başlamıştır.eski işyeri hukukun kendisine tanıdığı hakkı kötüye...
    Yazan: att_4131 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-06-2010, 16:18:14
  3. Kıdem (Evlilik) Tazminatı
    Merhaba, Eşim ile ilgili bir soru soracağım. Eşim 4.5 yıldır özel bir firmada calismakta. Firma 5 aydır kriz bahanesiyle maaş yatırmamakta. Bu...
    Yazan: faikyücesoy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-07-2009, 08:25:52
  4. Evlilik Kıdem Tazminatı
    Merhaba, Evlilik nedeniyle işten ayrılmak için ihbar süresi ne kadardır. Forumlarda ihbar süresinin olmadığı istenilen anda iş akdinin...
    Yazan: ilkine Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 04-09-2007, 15:56:30
  5. Kıdem (evlilik) tazminatı
    merhaba.günlerdir aradığım sorunun cevabını internette aramalarım sonucu bulamadım.ve size sormayı uygun gördüm.çevremde danışacağım kimsede yok. ...
    Yazan: kartanem Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 21-05-2007, 14:59:59

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.