+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Bayan işçiye kıdem tazminatı

Bayan işçiye kıdem tazminatı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Bayan işçiye kıdem tazminatı

    arkadaşlar öncelikle siteye yeni üye oldum ve herkese çalışmalarında başarılar dilerim.

    ben bi vakıf rehabilitasyon merkezinde sözleşmeli olarak bayan sosyal hizmet uzmanıyım.ssk primlerim tam yatıyor ve işçi statüsündeyim.bundan 15 gün önce dilekçe yazarak işimden istifa ettim ve kabul edildi istifam.bugün itibariyle işten ayrıldım.

    şimdi sorularım şunlar:

    1-evliliğimden dolayı bana kıdem tazminatı ödenmesi lazım mı?
    2-ben kıdem tazminatını alabilirmiyim?
    3-eğer alırsam ne yapmam lazım,yani dilekçeyle başvurmam mı lazım?

    bilgilerim:

    ilk işe giriş tarihim :02/07/2004
    evlilik tarihim :21/02/2006
    işten ayrılma tarihim:02/10/2006




    Hukuki NET Güncel Haber

    Bayan işçiye kıdem tazminatı konulu yargıtay kararı ara
    Bayan işçiye kıdem tazminatı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sorunuzu istifa etmeden önce bu forumda sorsaydınız daha iyi olurdu diye düşünüyorum. Şöyle ki;

    İstifa dilekçenizde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğiniz belirtiliyorsa sorun yok, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ödenmezse dava açarsınız ve davayı kesin kazanırsınız.

    İstifa dilekçenizde herhangi bir sebep öne sürmeden istifa ettiyseniz ve işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemezse, dava yoluyla muhtemelen kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

    İstifa dilekçenizde evlilik dışında başka bir neden öne sürdüyseniz, dava açarsınız ancak davayı kazanma şansınız oldukça zayıftır.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    istifa dilekçem aynen şu şekilde:

    kuruluşunuzda 02/02/2004 terihinden itibaren sosyal hizmet uzmanı olarak görev yapmaktayım.kendi isteğimle 02/10/2006 tarihinde görevimden ayrılmak istiyorum.

    istifa dilekçesinin verildiği tarih:15/09/2006

    şimdi bu dilekçeme binaen kıdem tazminatı alırmıyım?

    yarın ben gidip ne yapmam lazım?dilekçe falanmı vereyim?dilekçe vereceksem dilekçemde ne yazmam lazım?

    yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    birde şu var ki,ben dilekçeyi yazarken

    http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm

    sitesine girip İş Kanunu (1475 sayılı) kanununda şu yazıyor:

    İş Kanunu (1475 sayılı)

    (Bu madde halen yürürlüktedir.)

    MADDE 14 #8212; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

    İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
    İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,


    Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,


    Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;


    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır

    bu yazıya binaen ben bu şekilde bi dilekçe yazıp istfia ettim.siz ce ben bu durumda kıdem tazminatını direkt yada dava yoluyla alabilme şansım yüzde kaç?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Konu işvereninizin duruma bakışına göre değişeceğinden bir % vermemiz mümkün değil. Yarın işyerinize gidip kıdem tazminatınızı ne zaman alacağınızı sorun. Olumsuz yanıt halinde zaman geçirmeden Noter'den ihtarname çekerek, iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinizi, şifahen yaptığınız görüşmede işvereninizin tarafınıza kıdem tazminatı ödemeyeceğini öğrendiğinizi, kıdem tazminatınızın .... gün içerisinde ödenmesini, aksi halde yasal yollara başvuracağınızı belirtin. Ödeme yapılmazsa, kıdem tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekecektir.

    Selamlar,

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinizi demişsiniz.yalnız ben dilekçemde evlilik nedeniyle istifa ediyorum diye bişey yazmadım.birde ben yarın şifaen mi söyleyeyim yoksa yazılı dilekçeylemi başvurayım?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    kafam çok karıştı.ben bugün şifaen dile getirdiğimde avukatımıza danışacağız ve eğer hak ediyorsanız öderiz demişlerdi.şimdi benim yukarda yazdıklarıma binaen yani istifa dilekçem vs. bu durumlara binaen kazanabilirmiyim bi ipucu olsa iyi olurdu.kazanamama gibi bi şansım varsa hiç davayla falan uğraşmak istemiyorum.nebileyim ilk defa yolum adliyeye düşecek.sizide akşam akşam yoruyorum ama kusura bakmayın.ayrıca size çok teşekkür ediyorum.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Avukatlarına danışırlarsa muhtemelen öderler. Ancak yarın size net bir cevap vermezlerse, Noter kanalı ile belirttiğim ihtarnameyi çekmeyi (yarın) ihmal etmeyin. Kıdem tazminatı hakkınız, ama haklı iken haksız duruma düşmemek için hukuki şekli şartları da yerine getirmek gerekiyor.

    Selamlar,

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Oct 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    ozaman ben konuyu şöyle özetleyeyim:

    yarın kıdem tazminatımı istediğime dair şifaen bi görüşme yapacam.eğer yok derlerse hemen yine yarın gidip dediğiniz şekilde ihbarname çekecem ve yine ödemezlerse dava açacam.

    doğru değilmi?eksiğim varmı?

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Evet, izlenecek yol bence bu olmalı...

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Kıdem tazminatı haketmeyen işçiye sehven kıdem tazminatı ödenmesi durumunda tazminat geri istenile bilirmi?
    10.01.2013 yılında firmamız da işe aldığımız bir çalışanımız 10 gün sonra iş kazası geçirerek kolunda ve dirseğinde kırıklar oluştu 21.01.2013...
    Yazan: Harun Deniz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-04-2020, 22:05:25
  2. Taşeron işçiye askerlik sebebıyle kıdem tazmınatı verilmek istenmiyor
    bir tıp fakultesınde 4.5 yıllık taşeron işçiyim. 1 yıllık sureler ile ihaleler yapılıyor.. 4.5 yıllık surede 3 farklı sırket adı altında toplamda 4.5...
    Yazan: arifdl Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 22-09-2014, 22:51:49
  3. İşveren trf.işçiye ihbar tazminatı davası
    herkese merhabalar benim sorum :... 3 ay kadar bir süre bir şirkette çalışmakta idim. bir türlü ısınamadım ve bir pazar akşamı müdürümüze mesaj...
    Yazan: fatihbey41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 17-06-2014, 10:26:45
  4. Yargıtay: İşten atılan hamile işçiye 'ayrımcılık tazminatı' yok
    Kaynak: http://www.memurlar.net/haber/301259/ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamileliği nedeniyle işten atılan ve iş güvencesi tazminatı alan kadın...
    Yazan: cagjackal Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 01-11-2012, 12:29:37
  5. İşe devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi
    işveren yanında uzun süredir çalışan işçiye kıdem tazminatını ödeyemezmi.yani işveren işçi çalışmaya devam ederken kıdem tazminatını ödeyebilirmi?
    Yazan: Özhankaan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 18-05-2010, 00:16:31

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.