İşten çıkarıldım

[saydogar]

Merhabalar,

Bu konuda yardım ve önerilerinize ihtiyacım var,
Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Ben bir tekstil firmasında 06.06.2005 tarihinde desinatör olarak işe başladım. İşe başlarken bana ikinci ay sigortamın başlayacağı söylendi (Daha önce sigortam yoktu. İşe ilk giriş yapıldı.). Ama sigortamı 09.10.2005 tarihinde başlattılar. Maaşım 700 ytl idi ama sigortam asgari ücret üzerinden yatırılıyordu. Hiçbir aya ait maaş bordrosu da verilmiyordu. 12.07.2006 tarihinde bana işten çıkarılacağım ve kendime iş bakmam konusunda sözlü olarak uyarıldım. Ve 16.07.2006 tarihinde işler kötü mazeretiyle işe gelmemem söylendi. Temmuz ayı maaşımla ilgili hiçbir ödeme de alamadım. Bir de temmuz ayı sigorta primim 1 gün olarak yatırılmış. Daha öncede yazdığım gibi 12.07.2006 tarihine kadar zaten normal bir şekilde çalıştım. Bana işten çıkarılacağım söylendikten sonra 2 haftalık süre daha sigortamın çalışma süresi içinde gösterilmesi gerekmiyor mu? Bu durumda ben sizce ne yapmalıyım. Haklarım nedir? Herhangi bir tazminat hakkım var mıdır? Yılbaşından sonra maaşım 750 YTL olmuştu. Bu arada bazı ayların maaş bordrolarını imzalamıştım. Son ay dahil yaklaşık 7 tane bordroda imzam yok. Böyle bir durumda nasıl ve ne şekilde başvuru yapmalıyım. Ayrıyetten şahit göstermem gerekli mi? Göstereceğim şahitlerin hepsinin sigortası yok. Yanlızca 3 tanesinin var. Zaten biri sekreter ve patronla arasının ileri düzeyde sıcak olduğu için şahitlik yapması imkansız (!). Şahitlerimin sigortalı olup-olmamaları benim ispatım için bir sorun teşkil eder mi? Sigorta şartı olursa ancak 2 şahit gösterebilirim. Bir tanıdığımdan 3 şahit göstermem gerektiği hususunda uyarılmıştım. [?]

[Harun Gür]

Sn. saydogar,

İlk işe girişinizden itibaren sigortalarınızı saydırabilmeniz ve gerçek ücretinizi ispatlayabilmeniz sorununuzun düğümünü oluşturuyor. Bunun için SSK'ya ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunmalısınız. SSK'nın durumu tesbit edememesi halinde işvereniniz ve SSK aleyhine hizmet tesbit davası açmalısınız.

Normal hizmet sürenizin ortaya çıkması halinde kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izne hak kazanabileceksiniz.

Bunların dışında mevcut durumda , ihbar tazminatı ve çalıştığınız son aya ilişkin ücretlerinizin tarafınıza ödenmesi gerekirdi. Ayrıca böyle bir fesihte, şartları varsa işe iade davası yoksa kötüniyet tazminatı davası açabileceğinizi düşünüyorum.

Yukarıda izah etmeye çalıştığım gibi durumunuz, birden çok dava açmanızı gerektiriyor, bu konuda bir avukat ile irtibata geçmenizde yarar var.

Selamlar,

[zizou212]

şayet çalıştığınız işyerinde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa 6 aydan fazla kıdeminiz olduğu için iş güvencesi kapsamındasınız yani işe iade davası açabilmeniz mümkün gözüküyor..
iş güvencesi kapsamında olan işçilerin sözleşmelerinin sona ermesi diğer işçilere göre bazı teknik farklılıklar içerir... sizde anlattığınız kadarıyla bu şartlara uyulmadığından işe iade davası açabilecek durumdasınız...

bunun dışındaki olgular için gerekli açıklamaları HRMGR yapmış zaten...


saygılarımla