+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

    Arkadaşlar merhaba,

    İşe iade davası sonucunda boşta geçen süre hesabı yapılırken haksız fesih tarihinden 4 ay sonra ki emsal ücret baz alınıyordu ve işe başlatmama tazminatı olarak'da işverenin işe başlatmadığı tarihte ki emsal ücret baz alınıyordu , işçi işe alınmazsa kıdemine 4 ay daha ekleniyordu.

    25.10.2017 Tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı kanunun 12. maddesi şöyle diyor;

    MADDE 12- 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine üçüncü ve mevcut beşinci fıkralarından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

    “Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.”


    Bu durumda yeni açlan işe iadesi davası kazanıldığında boşta geçen süre ücreti , işe başlatmama tazminatı dava açıldığı tarihte ki ücretten hesaplanacağını ve kıdeme 4 ay eklenmeyeceği anlamını çıkartıyorum ben , düşüncelerim doğrumu bilgilendirirseniz sevinirim.

    İyi günler.



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret konulu yargıtay kararı ara
    7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    18.735
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

    4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
    Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
    Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
    Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

    o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

    Erdoğan bey her açtığım konuya detaylı bilgiler vererek beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim öncelikle , bu değişen yasa da sadece emsal işçinin olayı ortadan kaldırıldı demeliyiz o zaman. Konuyu anladığıma göre örnek vereyim siz onaylayın lütfen;

    3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

    İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
    3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
    2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
    İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.

    Verdiğim örnekte ki hesaplamam doğru sanırım Erdoğan bey.
    Bu konuya bu kadar takılmamın sebebi sözleşmemde ücret olarak asgari ücretin %65inden az olamaz maddesi var. Yeni yasaya göre 2019 asgari ücretinden yararlanamayacağım gibi.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
    Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
    Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
    Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

    o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.
    Erdoğan bey 7036 sayılı kanuna göre aşağıda ki hesaplamam doğrumudur yardımcı olabilirmisiniz?


    3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

    İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
    3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
    2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
    İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. 657 sayılı kanun 92. madde ve zımni ret
    Yazan: acsev Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 08-03-2010, 16:41:21
  2. 4483 sayılı kanun madde 9
    Yazan: SUMATRA83 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 01-03-2010, 14:53:07
  3. 3167 Sayılı Kanun ve Geçici 2. Madde. Çekte Vade
    Yazan: Cuneyt14 Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-03-2009, 20:14:17
  4. Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında
    Yazan: cagatayt Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-02-2009, 15:49:55
  5. 2547 sayılı Kanun 35.madde
    Yazan: esparanca Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 27-01-2005, 04:49:20

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2018 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  Afternic | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2018 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2018 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.