+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Lightbulb Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

    Merhaba Arkadaşlar ;

    Arama kısmını kullandım ancak tam olarak aradığımı bulamadım şöyle ki;

    - Şirketin 8 şubesi mevcut
    - Şirketin 3 şubesinde iş kanununda kaynaklandığı belirtilen aylık 180 saat çalışma kuralı uygulanmıyor ancak burada 2 nokta var;
    a) Çalışması işin yürümesi için elzem olan personellere vardiya planı (Sabah , Akşam , Gece) 180 saat üzerinde planlanırsa
    örneğin 190 saat ; 190-180 =10 hesabından doğan 10 saatlik fazla mesai ücreti ödenmemektedir. Planlamadan doğduğu için.
    b) Vardiyası 176 saat planlanmış bir personel 1 saat (dahil) ve üzeri fazla mesai yaparsa yaptığı kadarını alıyor.
    - Şirketin diğer şubelerinde ;
    a) Çalışan 180 saat üzerinde planlanırsa 180'i geçen planlama saatleri ve günlük spontane olarak gelişen fazla mesai ücretini alıyor.
    b) Çalışana planlama 180 saat altında yapılmış ise örneğin ; 176 saat planlanması ve kişinin 6 saat fazla mesai yapması durumunda
    (176+6)-180=2 saat fazla mesai ödemesi yapılmaktadır.
    Benim buradaki sorunum şu;

    Aynı şirketin farklı şubelerinde farklı uygulamaların yapılması hukuken "eşit iş eşit maaş" görüşüne / durumuna / kanuna adı ne ise ona aykırı değil midir?

    Saygılarımla.
    Teşekkürler



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması konulu yargıtay kararı ara
    Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.056
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

    Farklı şubelerde farklı uygulama olabileceği gibi, aynı şubede aynı işi yapan iki kişinin durumu farklı olabilir.
    "Eşit işe, eşit maaş" İş Kanunu kapsamında gerekli değil.

    Ancak İş Kanunu'ndaki zorunlu asgariler verilmiyorsa, bu haklı fesih nedeni olup, önce arabulucuya, sonuç alamazsanız mahkemeye başvurarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    4.114
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

    Eşit işe eşit ücret mi?

    Devlet hemen her alanda dışardan ücretli/görevlendirmeli adı altında aynı işe farklı maaş veriyor.Kısaca ne yazdığına bakmanıza gerek yok.Burdan bi şey çıkmaz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Sep 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

    Cevaplar için teşekkür ederim. Herhangi bir alacağım falan söz konusu değil sadece adaletli bir iş yürütmeye çalışıyorum.

    İlginiz için teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Yanıt: 1
    Son İleti: 23-11-2014, 17:38:16
  2. Yanıt: 3
    Son İleti: 07-09-2013, 00:07:04
  3. Yanıt: 1
    Son İleti: 03-08-2012, 14:55:21
  4. İşçiye farklı iş yaptırma ve rızasız fazla mesai
    Yazan: sey_hat Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 01-04-2010, 07:25:26
  5. Aynı işletmede farklı fazla mesai uygulamaları
    Yazan: gatila Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 23-02-2010, 19:59:01

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2018 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.