+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi

İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi

    Selamlar,

    Özel bir üniversitede 2014-2016 yılları arası Araştırma Görevlisi, aynı üniversitede 2016-halen Öğretim Görevlisi statüsünde çalışmaktayım. Geçtiğimiz Haziran-Temmuz aylarında üniversite küçülmeye gittiğini gerekçe göstererek farklı statülerde elemanların sözleşmelerini yenilemedi. İhbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarıldı. Bunun yanı sıra fakülteye bağlı dekan yardımcısının, çıkarılacak elemanlar hakkında, ihbar edildiği andan öncesine dayanan kişisel yorum ve diyalogları da mevcut. Yani çıkarılacak kişilerin, işten çıkarılacakları bilgisini, kendileri ve yakın iş çevreleri dışında diğer çalışanlara paylaşma durumu söz konusu. Birincil olarak, bu durum benim çalışma motivasyonumu ve çalışma arkadaşlarıma olan güven durumumu son derecede olumsuz etkiledi. Öte yandan bulunduğum il dışında annemin süregelen sağlık problemleri mevcut. Bu bağlamda, bu ortamda kendimi mutsuz, depresif ve gergin hissedeceğimden ötürü istifa etmeyi planlamaktayım. Bu konuda sormak istediğim birkaç husus bulunmakta.
    1. Yukarıda belirttiğim durumların neden olduğu sonuçlar doğrultusunda istifamı haklı fesih olarak işletebilir miyim? Nasıl?
    2. İstifamın yine belirttiğim şartlarda haklı fesih kapsamına girmediğini göz önünde bulundurarak, istifa gerekçemi annemin sağlık gerekçesi olarak sunarsam ( akciğer kanseri ), ihbar ve kıdem tazminatı alamasam dahi, işsizlik maaşına hak kazanabilir miyim? Nasıl?

    Değerli yanıtlarınız için teşekkürler.



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi konulu yargıtay kararı ara
    İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    2.793
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi

    1- İstifa kelimesi kullanıldığı anda haklı fesih olmaz. Anlattıklarınızın hiçbiri kanunda "haklı fesih" nedeni sayılmıyor. Haklı nedenle fesih yapıldığı takdirde zaten ihbar tazminatı alınamıyor, sadece kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Ancak işveren kendisi için haklı fesih nedeni olmadan işten çıkarır ve ihbar süresince çalıştırmazsa çalışan ihbar tazminatına hak kazanıyor.

    Özetle haklı fesih nedeniniz olsa ancak kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

    2- İşveren ile anlaşarak kıdem tazminatını almak ve/veya işsizlik maaşı alabilecek şekilde iş sözleşmesinin sonlandırılması mümkün. İşverene ikale sözleşmesi teklif edebilirsiniz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi

    Yusuf bey cevabınız için teşekkür ediyorum öncelikle. İkale sözleşmesine ilişkin yaptığınız yoruma yönelik "İkaleyle ilişkisinin sona erdirilmesi halinde işçinin 4447 Sayılı Yasa ilgili hükümleri gereğince işsizlik sigortasından yararlanması,işsizlik ödeneği alması mümkün değildir. Zira 4447 Sayılı Kanun'da işsizlik ödeneğine hak kazanma halleri arasında ikale sayılmamıştır." şöyle bir ibareye denk geldim. Bu durum geçerlidir sanıyorum?

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Haklı Fesih ile Geçerli Fesih arasındaki fark
    Yazan: gokmen.peker Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 28-09-2014, 22:54:21
  2. Evlenme sebebiyle fesih haklı fesih midir?
    Yazan: erdalklnc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 14-01-2011, 23:11:10
  3. Yanıt: 0
    Son İleti: 01-11-2010, 20:35:17
  4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kötü Niyetli İşveren
    Yazan: szfrn Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 22-09-2010, 03:04:59
  5. İşten ayrılmada izin ücreti
    Yazan: erkankio Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-01-2006, 19:08:31

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2018 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  Afternic | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2018 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2018 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.