+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: Isveren ihbar tazminati talebi

Isveren ihbar tazminati talebi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2018
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Isveren ihbar tazminati talebi

    Iyi gunler,
    Bir isletmede 8 mayis tarihinde calismaya basladim. Lakin kontrolum neticesinde sigortamin 12 sinde basladigini gordum. Maas odemesi yapilmadigi icin 6 haziranda isten istifa ettim. Istifami calistigim yerin muduru kabul etti fakat bana yazili bir belge vermedi. Ise girisimde de ne bir is sozlesmesi imzalandi ne de verilmesi fesih sonucundaki yukumluluklerin belgesi verildi. Ayrica maas odenme gunu her ayin 1 i oldugu icin benim ayin 6 sinda sozlesmeyi fesh etme hakkim olmuyor mu?
    Maasim halen daha odenmedi ogrenci oldugum icinde az miktar da olsa cok ihtiyacim olan bir para. Bu yuzden 20 haziranda yani bugun arabulucuya basvurdum. Aksamina isverenim ihbar tazminati talebiyle baska bir arabulucuna basvuru yapmis. Ayrica isverenimin yaptigi basvuruda bana vekil atanmis gozukuyor. Fakat benim yaptigim basvuruda bir vekilim gozukmuyor. Bu ihbar tazminatini odemeli miyim ? Yoksa hem maas yatmadigi icin isten cikmam hemde istifamin kabul edilmesi nedeniyle fesih hakkim var mi



    Hukuki NET Güncel Haber

    Isveren ihbar tazminati talebi konulu yargıtay kararı ara
    Isveren ihbar tazminati talebi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.430
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Isveren ihbar tazminati talebi

    Yazılı iş sözleşmeniz olmadığı halde ücretin ayın birinde ödeneceğini nereden biliyorsunuz? Böyle bir genel kural yok, ancak iş yerinin böyle bir uygulaması olabilir, sizin de bunu yazılı belge ile ispatlamanız gerekir.

    Öncelikle ücretinizin zamanında ödenmediği iddiası ispata muhtaç. Ancak zamanında ödenmemiş olsa bile, ücretiniz ödenmediği için iş akdinizi feshetmek yerine istifa etmişsiniz. İstifa eden işçinin ihbar süresine uyması gerekir. 6 aydan az kıdemi olan işçi ihbar süresinden önce işten ayrılırsa iki haftalık ücreti karşılığı ihbar tazminatı ödemekle mükellef olur.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2018
    Nerede
    Antalya
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Isveren ihbar tazminati talebi

    Lakin isten cikis yaparken bu yukumluluklerimi bildiren yazili bir evrak vermeleri gerekmiyor muydu ?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Ihbar tazminati hk
    15 gun once cikacagimizi yazili sekilde bildirmezsek, calisma zamanimiza gore tazminat odeyecegimiz yasalarda var. Ama bu konu hakkinda merak ettigim...
    Yazan: acabuco Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 13-04-2017, 16:12:40
  2. Ibraname ve ihbar tazminati
    Merhabalar X şirketinden ihbar süremi kullandırmadan işime son verildi. İbranameler de ayrı ayrı hem aylık maaşım ve ihbar tazminatım yazmaktadır....
    Yazan: cyta07 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 31-12-2016, 23:46:24
  3. Ihbar tazminati talebi
    Merhaba. 2014 yilinda 27 ocakta bir firmada calismaya basladim. Sigortami 18 nisanda baslattilar ve 2000 TL maas almama ragmen maasimi asgari ücret...
    Yazan: plnlp Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-01-2015, 20:48:03
  4. Yeni Hukuki Kaynak: is Hukuku Alt isveren Asil isveren iliskisi ise iade Davasi Feshin Son Çare Olmasi Kosulu
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : is Hukuku Alt isveren Asil isveren...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-09-2009, 16:07:41
  5. Kidem Ve Ihbar Tazminati
    Merhaba Yeni kanun hukmune göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması ile ilgili bilgi alabilirsem sevinirim.
    Yazan: Özlem Kayacan Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-02-2008, 13:23:41

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.