+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: Bir garip fesih bildirimi

Bir garip fesih bildirimi
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Bir garip fesih bildirimi

    Öncelikle herkese hayırlı ramazanlar dilerim.
    Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
    sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek

    Kıymetli görüşlerinizi benden esirgemezseniz sevinirim, Şimdiden sonsuz teşekkürler.

    1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
    2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
    3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.




    ****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.

    İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.

    Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.

    Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve

    Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.

    İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.

    Saygılarımızla***



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    Bir garip fesih bildirimi konulu yargıtay kararı ara
    Bir garip fesih bildirimi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir garip fesih bildirimi

    Merhabalar

    İşyerinden arkadaştan aldığım bilgiye göre 2 yalancı şahit ayarlayarak savunma yapacaklarmış. Şimdi anlamadığım elde herhangi bir delil olmadan mahkemede 2 şahitle bu tür bir fesih geçerli bir fesih sayılabilir mi?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    43
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir garip fesih bildirimi

    Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir garip fesih bildirimi

    Alıntı nazimakbulut rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.
    Nazım bey cevabınız için teşekkür ederim. Bu işverenlerin ne yapacağını insan kestiremiyor, herşey iki dudağımızın arasında egosu ile ne yapacaklarını şaşırıyorlar.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir garip fesih bildirimi

    Merhabalar

    Konu ile ilgili yeterince cevap alamadım ama olsun ben yine dava ile ilgili bilgilendirme yapmaya sonuna kadar devam ederek benim durumumda olan kişilere yardımcı olmayı amaçlıyorum.

    Davalı avukatı tarafından dosyaya sunulan savunma dilekçesinde özetle Yine herzaman ki genel kanunlar ve genel konular üzerinde savunmaya gitmiş dosyaya herhangi bir delil sunmadan biz sözlü olarak defalarca uyardık ama yan gelip yattı, hiçbirşey yapmadı minvalinde bir tutumla davanın reddini talep etmiş bulunmakta. Örnek emsal olarak sunduğu "Yar 9HD 2008/17442 E.- 2008/12581 K.- 26.05.2008 T " dosyaya baktım ve dosyada 3 ihtar ve buna bağlı disiplin cezası ve zarar söz konusu bu benim davama nasıl örnek teşkil edebilir aklım almadı.

    Bulunduğum duruma uygun emsal karar öneren olursa sevinirim. Belirttiğim gibi ne sözlü uyarı ne de ihtarım var sorun sadece danışmanın benim ile çalışmak istememesi.
    8 brüt maaş tutarında işe başlatmama tazminatı istemiştim bunu da fahiş olarak adlandırmış

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    23
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Bir garip fesih bildirimi

    Selamlar

    Dün ilk davam görüldü. davacı da davalı da işe iade konusunda sulh olmadığını belirtti.Hakim tanık ile ispat edilecek bir durum olmadığından tanık dinlenmesinin reddine dedi. Dosyada da herhangi bir belge olmadığını karşı tarafa bildirdi. ve tahkikat aşamasına geçilmesine, maaşın yattığı bankaya müzekkere yazılmasına, gelen cevap ile de dosyanın bilirkişiye gönderilerek tarafların iddia ve müdafaları dosyaya gelen müzekkere cavapları ve deliller değerlendirilerek davacının yani benim talep edebileceğim işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağım konusunda rapor tanzim etmesine diye karar verildi.

    şimdi verdiğim bilgiler ışığında
    1 dava benim lehime mi aleyhime mi yoksa ortada mı
    2 2017 davalarında direk 4+5 gibi karar verilirken 2018 davalarında artık karar da ücret mi belirtilmek zorunda
    3 bu durumda işe iade konusunda anlaşma olmadığından ve alacak ücret konusunda bilirkişiye yönlendirildiğinden ben dava sonunda işe başvuru yapmadan sadece alacaklarımı mı isteyeceğim. Dava sonunda işa başvurma 2018 itibari ile artık yapılmıyor mu.
    4 işe başlatmama ve boşta geçen süre hesabı için bilirkişiye gönderilirken kıdem ve ihbar hesabı neden yaptırılmıyor.
    5 ücret ve çalışma süresinde ihtilaf yok iken neden bankaya müzekkere yazıldı.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Fesih bildirimi
    Yazan: speedylive Forum: Site Hakkında
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-01-2015, 23:44:36
  2. İş akdi fesih bildirimi hakkında
    Yazan: papaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 13-01-2012, 14:21:47
  3. Fesih bildirimi gönderme
    Yazan: sero06 Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 10-05-2011, 15:09:25
  4. İş sözleşmesi fesih bildirimi hakkında
    Yazan: nncs Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 05-05-2009, 18:06:53
  5. İhbar ve Fesih Bildirimi
    Yazan: eleyla Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 07-03-2009, 21:06:50

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2018 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.