+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ısparta
    İletiler
    51
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Merhaba,
    Ispartada bir özel okulda 2 yıllık öğretmenim.
    Önümüzdeki yıl haklı sebeple sözleşme yenilemeyeceğim.
    Kurum bana ihbar tazminatı verecek burada sorun yok.
    Ancak 2 yıldır birer yıllık meb 'in zorunlu tuttuğu sözleşme imzalanıyor 30 ağustosa kadar süreli.
    Şimdi kurum okullar kapanmış, benim öğretmenlik görevim bitmiş, hak ettiğim tatil başlayacak.
    Ancak kurum yazın sana maaş ödemek istemiyorum. İhbar tazminatını da verip 8 haziranda çıkartırım işten diyor.

    30 ağustosa kadar sözleşme yapılmışken beni 8 haziranda ihbar tazminatı verip çıkartabilirler mi?
    Sözleşmenin 2. Kez tekrarlanması bu durumu etkiler mi?

    Bu arada kurum devam eden öğretmenlere tüm yaz maaş ödüyor ve geçen yıl yazın ben de maaşımı aldım. Bir süre seminer dönemi oluyor, 1,5 ay tatil yapıyoruz. Bu tarihe kadar çalışmış olmam bana tatil paramı hak ettirir mi?
    Çıkartıyorlar ise izin paramı ödemeleri gerekir mi?
    Ya da çıkartsalar dahi sözleşmeye göre 30 ağustosa kadar olan maaşımı ödemeleri gerekir mi?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma konulu yargıtay kararı ara
    Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Çıkartırlarsa, kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir.
    Eğer ilk yıla ait izni kullandıysanız, ikinci yıl dolmadığı için yeni yıllık izin hakkınız olmaz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ısparta
    İletiler
    51
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Peki 30 ağustosa kadar süreli sözleşme yapılmış olmasının hiç bir etkisi yok mu?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Kanun geregi belirli sureli sozlesmeyle calisma zorunlulugunuz oldugundan, belli sureli sozlesmelerde ihbar suresi olmadigi icin ihbar tazminati alamazsiniz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ısparta
    İletiler
    51
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Kanun geregi belirli sureli sozlesmeyle calisma zorunlulugunuz oldugundan, belli sureli sozlesmelerde ihbar suresi olmadigi icin ihbar tazminati alamazsiniz.
    Ama beni sözleşme sürem dolmadan 2 ay 3 hafta önce çıkartıyorlar.
    Bu durumda ihbar tazminatı mı almam gerekir yoksa 2 ay 3 haftalık maaşımın bürütünü mü?

    zaten ihbar tazminatı daha düşük yapıyor, sözleşmeme göre eksik kalan kısmın bürüt ücretini yatırmaları daha çok işime gelir.
    ihbar tazminatı 6 haftalık bürüt ücret olacak çünkü

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Sözleşme sonuna kadar kalan sürenin ücretini talep etmeniz gerekir.
    Ücret brüt olarak hesaplanır, gereken yasal kesintiler yapılır ve kalan kısım ödenir, ödenen bu kısım da NET olur, brüt ücret ödenmez kişiye.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    İş Kanunu'nun 11/2 maddesine göre "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir." Sözleşmeniz ikinci yıl için tekrarlanmakla belirsiz iş sözleşmesine dönmüştür.
    Bu nedenle ilk mesajımda belirttiğim gibi çıkartırlarsa, kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir.
    Eğer ilk yıla ait izni kullandıysanız, ikinci yıl dolmadığı için yeni yıllık izin hakkınız olmaz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Erdoğan Bey uyardı, 5580 sayılı Kanunun 9. maddesi gereği öğretmenlerin iş sözleşmelerinin en az bir yıl süreli olması gerekiyor. Dolayısıyla benim önceki görüşüm geçerli değil.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ısparta
    İletiler
    51
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

    Herkese hukuki bilgi ve kişisel görüşleri için teşekkür ederim.
    Yasal haklarımı bilmenin verdiği huzurla artık daha rahatım herkese teşekkür ederim.

    Saygılarımla

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. tazminatsız işten çıkartma
    merhabalar önemli bir konuda hukukcuların bilgisini rica ediyorum geçtiğimiz ayın 19 unda işten çıkartıldım çalıştığım firma bir reklam...
    Yazan: serkanyildz Forum: Diğer Hukuki Sorular
    Yanıt: 21
    Son İleti: 04-11-2015, 17:30:36
  2. Tutanakla işten çıkartma
    Merhabalar. 3 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden,boş bir sözleşmeye imza atmadığım için tehditle savunma yazmamı istediler.İş yeriyle ilgili...
    Yazan: ysakay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 11-09-2015, 18:11:19
  3. Hamileyken tek taraflı işten çıkartma
    15.01.2010 beri otelin departman müdürü olarak çalışmaktayım ve 6 aylik hamileyim. Genel Müdür hamile olduğum için uzun süredir beni çıkarmak için...
    Yazan: nata5551 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-11-2010, 12:36:41
  4. Süreli sözleşme,yeni şirket ve işten çıkarılma
    Merhaba, Forumda gerekli aramayı yaptım ama net bir sonuç elde edemedim,cevap verirseniz sevinirim... Taşeron bir firmada 3 senedir...
    Yazan: unseen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-12-2009, 00:10:11
  5. Toplu işten çıkartma
    Özel bir bankada 10 yıldır çalışmaktaydım.14.11.2008 tarihinde toplu işten çıkarılma sonucu görevime son verildi.İşverenin bana vermiş olduğu yazılı...
    Yazan: eminsengel Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 17-12-2008, 17:06:23

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.