+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşverenin tavrı ve yasal haklarımız

    Merhaba ;
    Biz (diğer çalışma arkadaşlarım adına da yazıyorum) özel güvenlik şirketine bağlı olarak bir fabrikada çalışıyoruz. Özel güvenlik şirketimizin son aylarda bizlere psikolojik baskısı çok artmaya başladı. Önce kurallardan , çalışma sisteminden oluşan bir sürü evrak imzalattılar. Son olarak da güvenlik noktasının içine hem kayıt yapabilen hem de uzaktan bağlantı yapılıp izlenebilen kamera konuldu. Buraya kadar bizim hukuken bir itirazımız yok , yapabilirler. Ama siz hukuk insanlarından aşağıda yazdığım 4 soruya cevap vermenizi rica edeceğim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

    1-) İki arkadaşım gece nöbette iken odada bulunan kameradan anlık fotoğrafını çekip uyudukları için savunmalarını istemişler. Fotoğrafta arkadaşlarım ayrı ayrı tekli koltuklarda önleri fabrika girişine dönük oturuyorlar ve herhangi bir yığılma boynun düşmesi başını bir yere yaslamaları söz konusu değil sadece birisi ellerini poların içine koymuş ve kamera yukarıda ve arkalarında kaldığı içinde yüzleri görünmüyor. Bu fotoğrafa göre hukuken uyumuş kabul edilirler mi ? Yasada uyuma kabul edilen fiziki bir hal var mı ?

    2-) Yakında başlayacak yeni uygulamalarına göre iş yerine geldiğimizde cep telefonlarımızı elimizden alıp bir yere koyacaklarını mesai bitimine kadar da vermeyeceklerini söylediler. Biz buna hakları olmadığını yalnızca mesai saatinde cep telefonu ile oyun oynadığımızı müzik dinlediğimizi veya uzun konuşmalar gerçekleştirdiğimizi görür ve ispat ederlerse hakkımızda yasal işlem yapabileceklerini söyledik. Bunun hukuki açıdan doğrusu nedir ?

    3-) Ayda bir bazen iki kez güvenlik müdürümüz bizi toplantıya çağırıyor. Tabi toplantı günü haftalık izinde olan arkadaşlarımızda oluyor. Biz bu zamana kadar aramız bozulmasın diye izinli günümüzde bile kalkıp bütün günümüzü öldürmesine rağmen toplantıya gidiyorduk ve izin gününde gittiğimiz halde mesai yazılmıyordu. Ama artık gitmeme kararı aldık. Bu konuda karşı tarafın bize karşı kullanabileceği yasal hakkı var mı ?

    4-) 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanıp yürürlüğe giren 9. Maddeyi kullanarak artık mesai yapmayacağımıza dair dilekçeyi vereceğiz. Bu 30 günün sonunda işveren ‘’eğitim amaçlı ve mesai ücretini vereceğini beyan etse’’ dahi bizi izin günümüzde iş yerine çağırabilir mi ?



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenin tavrı ve yasal haklarımız konulu yargıtay kararı ara
    İşverenin tavrı ve yasal haklarımız konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenin tavrı ve yasal haklarımız

    Sorularıma cevap gelmemiş , sanırım konular hakkında bilgi sahibi olan yok. Ama acil olarak öğrenmem gereken konu işverenin işçinin şahsi cep telefonuna mesai başlangıcında el koyup mesai bitiminde vermesi mümkün müdür ? Eğer mümkünse hangi kanuna göre değilse hangi kanuna göre. İşveren bize içinde yukarıda yazdığım konunda bulunduğu talimatlara uyacağımızı belirten evrak imzalatmak istiyor.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Müteahit tarafından mağdur edildik, yasal haklarımız nedir?
    Yazan: someone74 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-02-2018, 13:37:59
  2. [Boşanma davaları] aldatma sonucu bosanma davasında yasal haklarımız nelerdir?
    Yazan: mco95 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-12-2015, 15:39:39
  3. İşverenin talep ettiği tazminat yasal mı?
    Yazan: oreons Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 21-05-2010, 00:50:52
  4. Yanıt: 4
    Son İleti: 11-09-2009, 17:44:31
  5. İstifaya zorlanırken yasal haklarımız nelerdir ?
    Yazan: Asistan7 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 06-06-2006, 23:11:44

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.