+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: İşverenin tavrı ve yasal haklarımız

İşverenin tavrı ve yasal haklarımız Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşverenin tavrı ve yasal haklarımız

    Merhaba ;
    Biz (diğer çalışma arkadaşlarım adına da yazıyorum) özel güvenlik şirketine bağlı olarak bir fabrikada çalışıyoruz. Özel güvenlik şirketimizin son aylarda bizlere psikolojik baskısı çok artmaya başladı. Önce kurallardan , çalışma sisteminden oluşan bir sürü evrak imzalattılar. Son olarak da güvenlik noktasının içine hem kayıt yapabilen hem de uzaktan bağlantı yapılıp izlenebilen kamera konuldu. Buraya kadar bizim hukuken bir itirazımız yok , yapabilirler. Ama siz hukuk insanlarından aşağıda yazdığım 4 soruya cevap vermenizi rica edeceğim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

    1-) İki arkadaşım gece nöbette iken odada bulunan kameradan anlık fotoğrafını çekip uyudukları için savunmalarını istemişler. Fotoğrafta arkadaşlarım ayrı ayrı tekli koltuklarda önleri fabrika girişine dönük oturuyorlar ve herhangi bir yığılma boynun düşmesi başını bir yere yaslamaları söz konusu değil sadece birisi ellerini poların içine koymuş ve kamera yukarıda ve arkalarında kaldığı içinde yüzleri görünmüyor. Bu fotoğrafa göre hukuken uyumuş kabul edilirler mi ? Yasada uyuma kabul edilen fiziki bir hal var mı ?

    2-) Yakında başlayacak yeni uygulamalarına göre iş yerine geldiğimizde cep telefonlarımızı elimizden alıp bir yere koyacaklarını mesai bitimine kadar da vermeyeceklerini söylediler. Biz buna hakları olmadığını yalnızca mesai saatinde cep telefonu ile oyun oynadığımızı müzik dinlediğimizi veya uzun konuşmalar gerçekleştirdiğimizi görür ve ispat ederlerse hakkımızda yasal işlem yapabileceklerini söyledik. Bunun hukuki açıdan doğrusu nedir ?

    3-) Ayda bir bazen iki kez güvenlik müdürümüz bizi toplantıya çağırıyor. Tabi toplantı günü haftalık izinde olan arkadaşlarımızda oluyor. Biz bu zamana kadar aramız bozulmasın diye izinli günümüzde bile kalkıp bütün günümüzü öldürmesine rağmen toplantıya gidiyorduk ve izin gününde gittiğimiz halde mesai yazılmıyordu. Ama artık gitmeme kararı aldık. Bu konuda karşı tarafın bize karşı kullanabileceği yasal hakkı var mı ?

    4-) 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanıp yürürlüğe giren 9. Maddeyi kullanarak artık mesai yapmayacağımıza dair dilekçeyi vereceğiz. Bu 30 günün sonunda işveren ‘’eğitim amaçlı ve mesai ücretini vereceğini beyan etse’’ dahi bizi izin günümüzde iş yerine çağırabilir mi ?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenin tavrı ve yasal haklarımız konulu yargıtay kararı ara
    İşverenin tavrı ve yasal haklarımız konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenin tavrı ve yasal haklarımız

    Sorularıma cevap gelmemiş , sanırım konular hakkında bilgi sahibi olan yok. Ama acil olarak öğrenmem gereken konu işverenin işçinin şahsi cep telefonuna mesai başlangıcında el koyup mesai bitiminde vermesi mümkün müdür ? Eğer mümkünse hangi kanuna göre değilse hangi kanuna göre. İşveren bize içinde yukarıda yazdığım konunda bulunduğu talimatlara uyacağımızı belirten evrak imzalatmak istiyor.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Müteahit tarafından mağdur edildik, yasal haklarımız nedir?
    1994 yılı sonuna doğru (eski parayla) 600 milyon tl karşılığı bir müteahite İstanbul yeşilova da 3. katta bir daire karşılığı parasını verdik....
    Yazan: someone74 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-02-2018, 13:37:59
  2. [Boşanma davaları] aldatma sonucu bosanma davasında yasal haklarımız nelerdir?
    merhabalar. babamın yeniden annemi aldattığını öğrendik ve bu konuda haklarımızla ilgili bazı şeyler öğrenmek istiyorum sizden. Bundan 10 yıl...
    Yazan: mco95 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-12-2015, 15:39:39
  3. İşverenin talep ettiği tazminat yasal mı?
    Merhaba; Bir firmada 7 iş günü çalıştım sonrasında çalışma şartları ve iş ortamından dolayı ayrılmaya karar verdim.İstifa dilekçesi yazarak kendi...
    Yazan: oreons Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 21-05-2010, 00:50:52
  4. Silah altında kaybedilen sağlık hakkında yasal olarak ne gibi haklarımız mevcuttur.
    Saygı değer arkadaşlar öncelikle görevinizde başarılar dilerim. Bir problemim var sizlerin engin bilgilerinden faydalanmak istedim....
    Yazan: En Sevgiliye Forum: Askerlik Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 11-09-2009, 17:44:31
  5. İstifaya zorlanırken yasal haklarımız nelerdir ?
    Merhaba, 09.09.2002 tarihinde bir Alman firmasının Karadeniz Bölgesi satış asistanı olarak göreve başladım. 01.08.2004 yılında firmamızın Amerikan...
    Yazan: Asistan7 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 06-06-2006, 23:11:44

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.