Haklı Fesih, Ödenmeyen Maaş ve Tazminat

[alchemia]

Merhaba,

Bir işyerinde "İstihdamı Zorunlu Personel" kapsamında çalışıyorum. Ücret yasal olarak belirlenmekte ve her sene güncellenmekte. Ne var ki bu resmi olarak belirlenmiş ücretten daha az alıyorum. Sistem şöyle işliyor. Maaş kartım işverende. Bankaya düzenli olarak her ay resmi ücretimi yatırıp daha sonra geri çekiyorlar. Bana ise elden ödeme yapıyorlar ve bunun karşılığında basit bir para makbuzu imzalatıyorlar. Ücret hesap pusulası düzenlenmiyor ya da en azından öyle bir belge imzalamıyorum sadece basit bir para makbuzu.

Şimdi sorum şu, bir süredir normalde bankaya yatmakta olan resmi maaş yatmıyor. Buna dayanarak sözleşmemi feshedebilir miyim?
Bu, haklı fesih kapsamına girer mi?
Bu sayede kıdem tazminatımı ve resmi yoldan ödenmemiş maaşlarımı talep edebilir miyim?
İşveren bana imzalatmış olduğu para makbuzlarını kanıt olarak mahkemeye sunabilir mi?

Şunu da ekleyeyim bu makbuzlarda sadece ad-soyad, imza ve gerçekte elden ödenen miktar yazılı. Yani hukuki açıdan işverenin başını ağrıtabileceğini düşünüyorum. Fakat bu para makbuzu yine de benim elden para aldığıma kanıt sayılır ve resmi yoldan yatması gereken maaşımı hukuki olarak talep etmeme engel oluşturur mu?

Şimdiden teşekkürler.

[alchemia]

Yardımcı olabilecek biri yok mu?

[candemir666]

Avukat olmamakla birlikte şahsi görüşüm:

Ücretiniz takip eden ayın 20 sine kadar ödenmemiş ise sizin açınızdan halkı fesih sebebidir. Bir süredir bankaya yatmıyor dediğiniz süre 20 günden fazla ise yerinizde olsaydım önce işverenin elinde olan banka kartımı banka aracılığı ile işlevsiz hale getirerek noter kanalı ile haklı feshimi bildirirdim. Avukatlar fesih üzerinde ''istifa''kelimesinin bulunmamasını öneriyorlar. Sonra da hesaba yatmayan maaşlarınız var ise diğer haklarınız için Uyuşmazlık Avukatı ve Mahkeme yoluna giderdim. İmzalatılan makbuzların aleyhinize kullanılması muhtemel olup, lehinize dönüştürülebilmesi için tecrübeli bir avukata başvurmanızı öneririm.