İs sozlesmesi

[by_fatih]

Merhabalar 3 ay kadar özel bir şirkette çalıştım 3 ay sonunda ihbar tazminatı ile is kanunun 18 maddesi gereği işten cikartildim. Şuanda da 2 aylık paramı ve ihbarını halen yatirmadilar. 40 gün geçti bu hafta obur hafta diye oyaliyorlar.

İs sozlesmemde
'' isten ne sebeble ayrilirsaniz ayrilin rakip firmalarda 1 sene geçmeden çalışamazsınız. Çalıştığınız tesbiti halinde 25.000 TL odemelisiniz. ''

Böyle bir şey mumkunmu acaba maaşını bu yuzdenmi yatirmiyorlar ne yapmam gerekiyor lütfen aydınlatır misiniz.

Suandada başka bir firmada çalışıyorum bunu öğrendiler.

[by_fatih]

Kimse yokmu yardımcı olabilecek

[by_fatih]

Konu gunceldir.

[rkahraman]

Dostum anladığım kadarıyla 3 ay çalışmışsın ancak 2 ay zaten ücret alamamışsın ve 3. ayın sonunda da 18. maddeye göre senin iş akdini feshetmişler.
Ve çıkartıldıktan sonra 40 gün geçmesine rağmen de 2 haftalık ihbar tazminatını ve de 2 aylık içeride kalan çalışma ücretini alamadın? Doğru mudur?

Hukukçu değilim. Ancak benzeri süreçleri kısmen yaşadığım ve bildiğim üzere şöyle söyleyeyim;
1) Zaten işveren maaş ödemelerini 20 gün geçirdikten sonra işçiye; 1. ihtarını noter kanalı ile çekmek ve maaşını işverenden talep etmek düşer ve halen ödeme gerçekleşmezse işçi iş akdini (alacakları hakları yine kendine kalacak şekilde) tek taraflı noter kanalı ile feshedebilir. Sonrasında da alacakları için işverene her türlü dava açabilir.

2) 18. maddeyi bahane ederek 2 aylık deneme süresinin üzerine çıkmış bir işçinin iş akdi feshedilemez. Keşke çıkartıldıktan sonra 30 gün içerisinde işe iade davası açsaydın ama 40 gün olmuş yine de tazminat ve alacaklarına dair bir avukatla birlikte dava açabilirsin/açmalısın da zaten. Bu senin haklılığını da yasal olarak göstermiş olur.

3) 1'de bahsettiğim üzere zaten sana karşı işveren kendi asli görevini yerine getiremez iken, senin o maddeyi hiçbir şekilde dikkate almana gerek yok. Zira o sözleşmenin işveren lehine kullanılabilmesi için öncelikle işverenin birinci ve asli görevi olan maaş ödeme sorumluluğunu yerine getirmesi gerekiyor. İşbu haldeyken tutup da sana dava mava açamaz. Açsa da kazanamaz. Şunu unutma, sana hasbelkader bir icra yazısı, ödeme emri, vs... gelse dahi hemen bir avukata git (yazı gelir ise 7 günü geçmeden) anında itiraz edin. Ondan sonra da o parayı almaya çalışması için dava açması gerekir. Ancak dediğim gibi o hiçbir görevini yerine getirmez iken senden bu maddeye uymanı talep dahi edemez. Etse de senin tüm dava masraflarını sonunda öder. Sadece mide bulandırmış olur.

Not: Aynı sektörde çalıştığını öğrenmiş olmaları, zaten çoktan haketmiş olduğun maaşını ve tazminatını sana ödememeleri için kesinlikle bahane olamaz. Bence hemen git noterden içeride kalan ödemelerini almak için bir ihtar çektir. 50-100 TL gibi bir ücret ödersin. Ancak ihtar'da vereceğin süre geçtikten sonra yine ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvuracağını da açıkça tebliğ et kendilerine. Böylece daha da haklı olur ve sana karşı çıkmalarını da engellemiş olursun...