Taşeron başvurusu red hakkında

[enesöz027]

İyi günler arkadaşlar bir konuda yardım isteyecektimde,Kişinin adli sicil kaydı yoktur,arşiv kaydı vardır.
Kadro başvurusunda bulunan taşeron şirkete bağlı işçi arşiv soruşturması nedeniyle red aldı Kişi 30 yıl önce hırsızlık suçundan 10 ay hüküm almıştır.Bulunduğu işyerinde 18 yıldır çalışıyor.

1.sorum: Kişi memnu hakların iadesi hakkını almasına rağmen işine alınmıyor alınma şansı varmı
2.sorum : Kişi arşiv kaydını sildirme başvurusunu önceden yapmış 1 hafta içinde silinirse itiraz edip memur olabilirmi,yani arşiv kaydı silinirse bu hüküm görünürmü biryerde. Yardımınızı bekliyiorum teşekkürler.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

696 sayılı KHK ile kadroya geçebilme koşullarından biri de şuydu:
* 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde ise şu hüküm yer alıyor:
* Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Bu bilgilerin ışığında işçinin kadroya alınmaması karşısında yapılabilecek bir şey görünmüyor.

[enesöz027]

696 sayılı KHK ile kadroya geçebilme koşullarından biri de şuydu:
* 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde ise şu hüküm yer alıyor:
* Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Bu bilgilerin ışığında işçinin kadroya alınmaması karşısında yapılabilecek bir şey görünmüyor.

Peki işci arşiv kaydını sildirip itiraz hakkını kullanırsa tekrar araştırılsa arşivde bu suç gözükürmü ? Ve araştırılıp kadroya geçebilirimi İtiraz ederse hangi kuruma itiraz etmeli

- - - Updated - - -

696 sayılı KHK ile kadroya geçebilme koşullarından biri de şuydu:
* 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde ise şu hüküm yer alıyor:
* Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Bu bilgilerin ışığında işçinin kadroya alınmaması karşısında yapılabilecek bir şey görünmüyor.

Peki işci arşiv kaydını sildirip itiraz hakkını kullanırsa tekrar araştırılsa arşivde bu suç gözükürmü ? Ve araştırılıp kadroya geçebilirimi İtiraz ederse hangi kuruma itiraz etmeli

- - - Updated - - -

Birde memurlar net de şöyle bir haber gördüm;

Tüm suçlular, memnu hakların iadesi kararı alırsa, memur olabilir
Memnu hakların iadesi alanlar memur olabilir


Yapılan bu düzenleme gereğince, her ne kadar 657 sayılı Kanunun 48. maddesinin
A-5 bendinde "Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler
geçmiş olsa bile" ve "affa uğramış olsa bile" ibareleri bulunsa
da, hem 1 yıl ve daha fazla hüküm giymiş olanlar hem de maddede belirtilen suçları
işleyenler, Adli Sicil Kanununun 13/a maddesinde belirtildiği şekilde memnu
hakların iadesi kararı almaları halinde, memur olarak atanmalarına engel bir
durum bulunmamaktadır. YSK'nın, milletvekili seçimlerine katılan adaylara ilişkin
kararı da aynen bu konuya ilişkindir. Kurul, memnu hakların iadesi kararı getiren
adayların, "affa uğramış olsalar dahi" ibaresi olmasına rağmen, başvurularını
kabul etmiştir. Kurulun gerekçeli kararı için

https://www.memurlar.net/haber/194066/

.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Daha sonra başka bir imkan dahilinde memur atanması mümkün olabilir.
Ancak 696 sayılı KHK kapsamında başvuru süresi dolduğu için bir şey yapılamaz.

[enesöz027]

Yani bu yolla daha sonra memur olma hakkı doğuyormu.Anlamadım tam olarak,
Başvuru başında değilde başvuru bitti mülakat günü belirlendi mülakattan bir gün önce red geldi yani mülakat listesinde isimi vardı.

- - - Updated - - -

Daha sonra başka bir imkan dahilinde memur atanması mümkün olabilir.
Ancak 696 sayılı KHK kapsamında başvuru süresi dolduğu için bir şey yapılamaz.

Evet başvuru süresi doldu fakat itiraz edip dönebilme şansı varmı Cevap verirseniz çok sevinirim teşekkürler.

- - - Updated - - -

Yani açıkcası benim bilmek istediğim nokta şu arşiv kaydı silinirse kişi memur olabiliyormu bulunduğum şehirdede sordum çok sayıda avukat arkadaşa fakat kimsenin net bir bilgisi yok yardım ederseniz sevinirim.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Memur olmaktan kastınız 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçmek ise, cevap "hayır".
Çünkü başvuru sırasında başvuran kişinin KHK'da sayılan tüm koşulları sağlaması gerekiyor.
Sonradan koşulların sağlanması hak sağlamıyor.