İş Hukuku ve Tazminat ilişkisi Soru 25/2 mağduruyum

[bilgeafatsum]

Merhaba,

Bir süre önce çalıştığım şirketten 25/2 gerekçesiyle işten atıldım. İşten atılma sürecimde yöneticimin beni üstlerine karalaması gibi bir dolu entrika döndü.
Süreç şu şeklde oldu.

1- Bana kıdem+ihbar+paket teklif edildi (Ben Kabul etmedim)
2- Teklifi kabul etmememin sonucunda yaklaşık 2 ay sonra yöneticimle görüşürken başka bir yöneticime ağır küfür ve hakaret ettiğim gerekçesiyle işten atıldım. Tabi kıdem, ihbar ve paket almadan.
Sonuç; İş mahkemesine gittim ve davayı kazandım çünkü gerçekten yalan söyleniyordu ve tüm iddialarını belgeler ile çürüttüm. Tabi küfür olayı hariç çünkü bunu sadece bir kişi duyduğunu iddia ettiği için kendini inkar etmesi gerekiyor.

Gelelim cevap aradığım konulara

1- Şirketime eşitlik ilkesine uymaması ve şirket iç disiplin süreçlerini yürütmeden beni işten attığı için manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Yaklaşık 1.5 yıldır işsizim 25/2 tıpkı bir yüz karası gibi her yerde karşıma çıkıyor. Kariyerime bıraktığım yerden dönmeme engel oluyor. Bununla beraber konunun şirket içinde dedikodusu da bu şekilde yapıldığı için piyasada problem yaşıyorum.

2- Bana bu iftirayı atan şahsa maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyorum.

Önerileriniz nelerdir. Ne zaman harekete geçmeliyim.Aşağıdaki konuları dikkate alarak yardımcı olursanız sevinirim. Bir avukatım var ancak konu benim için çok önemeli ne kadar fikir alış verişi olursa ufkumuz o denli açılacaktır.

Bu süreçte ciddi psikolojik tedaviler gördüm hepsi belgeli.
İntihara teşebbüs etti.(Cahilce ama yaptım)
Akı hastanesinde yatmak konusunda doktorumdan öneri gelecek kadar sıkıntı yaşadım ve yaşamaya devam ediyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba,

Bir süre önce çalıştığım şirketten 25/2 gerekçesiyle işten atıldım. İşten atılma sürecimde yöneticimin beni üstlerine karalaması gibi bir dolu entrika döndü.
Süreç şu şeklde oldu.

1- Bana kıdem+ihbar+paket teklif edildi (Ben Kabul etmedim)
2- Teklifi kabul etmememin sonucunda yaklaşık 2 ay sonra yöneticimle görüşürken başka bir yöneticime ağır küfür ve hakaret ettiğim gerekçesiyle işten atıldım. Tabi kıdem, ihbar ve paket almadan.
Sonuç; İş mahkemesine gittim ve davayı kazandım çünkü gerçekten yalan söyleniyordu ve tüm iddialarını belgeler ile çürüttüm. Tabi küfür olayı hariç çünkü bunu sadece bir kişi duyduğunu iddia ettiği için kendini inkar etmesi gerekiyor.

Gelelim cevap aradığım konulara

1- Şirketime eşitlik ilkesine uymaması ve şirket iç disiplin süreçlerini yürütmeden beni işten attığı için manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Yaklaşık 1.5 yıldır işsizim 25/2 tıpkı bir yüz karası gibi her yerde karşıma çıkıyor. Kariyerime bıraktığım yerden dönmeme engel oluyor. Bununla beraber konunun şirket içinde dedikodusu da bu şekilde yapıldığı için piyasada problem yaşıyorum.

Hiç şansınız yok.

2-

Bana bu iftirayı atan şahsa maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyorum.

Önerileriniz nelerdir. Ne zaman harekete geçmeliyim.Aşağıdaki konuları dikkate alarak yardımcı olursanız sevinirim. Bir avukatım var ancak konu benim için çok önemeli ne kadar fikir alış verişi olursa ufkumuz o denli açılacaktır.

Bu süreçte ciddi psikolojik tedaviler gördüm hepsi belgeli.
İntihara teşebbüs etti.(Cahilce ama yaptım)
Akı hastanesinde yatmak konusunda doktorumdan öneri gelecek kadar sıkıntı yaşadım ve yaşamaya devam ediyorum.

Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız

[bilgeafatsum]

Hiç şansınız yok.

Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız

İspat konusunda sanırım doktor raporları yeterli olacaktır. Nihayetinde psikiyatrise gitttiğinizde konuyu detay olarak anlatıp tedaviye geçiyorsunuz.

neden bu kadar keskin hayır dediğinizi merak ediyorum.ben bu şirkette yakllaşık 10 yıl çalıştım. iş mahkemesinde sürekli çelişkili beyanlar vs durumları oldu.
ben maddi olarak iş mahkemesi nezdinde zaten tüm yasal haklarımı alacağım ama amacım 25 /2 dikkat çekmek. Bu konuda mağdur çok.
ortaya çıkan mağduriyetin hukuki karşılığı ne olmalı peki sizce ?

- - - Updated - - -

Hiç şansınız yok.

Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız

İspat konusunda sanırım doktor raporları yeterli olacaktır. Nihayetinde psikiyatrise gitttiğinizde konuyu detay olarak anlatıp tedaviye geçiyorsunuz.

neden bu kadar keskin hayır dediğinizi merak ediyorum.ben bu şirkette yakllaşık 10 yıl çalıştım. iş mahkemesinde sürekli çelişkili beyanlar vs durumları oldu.
ben maddi olarak iş mahkemesi nezdinde zaten tüm yasal haklarımı alacağım ama amacım 25 /2 dikkat çekmek. Bu konuda mağdur çok.
ortaya çıkan mağduriyetin hukuki karşılığı ne olmalı peki sizce ?