İş Hukuku ve Tazminat ilişkisi Soru 25/2 mağduruyum
Merhaba,
Bir süre önce çalıştığım şirketten 25/2 gerekçesiyle işten atıldım. İşten atılma sürecimde yöneticimin beni üstlerine karalaması gibi bir dolu entrika döndü.
Süreç şu şeklde oldu.
1- Bana kıdem+ihbar+paket teklif edildi (Ben Kabul etmedim)
2- Teklifi kabul etmememin sonucunda yaklaşık 2 ay sonra yöneticimle görüşürken başka bir yöneticime ağır küfür ve hakaret ettiğim gerekçesiyle işten atıldım. Tabi kıdem, ihbar ve paket almadan.
Sonuç; İş mahkemesine gittim ve davayı kazandım çünkü gerçekten yalan söyleniyordu ve tüm iddialarını belgeler ile çürüttüm. Tabi küfür olayı hariç çünkü bunu sadece bir kişi duyduğunu iddia ettiği için kendini inkar etmesi gerekiyor.
Gelelim cevap aradığım konulara
1- Şirketime eşitlik ilkesine uymaması ve şirket iç disiplin süreçlerini yürütmeden beni işten attığı için manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Yaklaşık 1.5 yıldır işsizim 25/2 tıpkı bir yüz karası gibi her yerde karşıma çıkıyor. Kariyerime bıraktığım yerden dönmeme engel oluyor. Bununla beraber konunun şirket içinde dedikodusu da bu şekilde yapıldığı için piyasada problem yaşıyorum.
2- Bana bu iftirayı atan şahsa maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Önerileriniz nelerdir. Ne zaman harekete geçmeliyim.Aşağıdaki konuları dikkate alarak yardımcı olursanız sevinirim. Bir avukatım var ancak konu benim için çok önemeli ne kadar fikir alış verişi olursa ufkumuz o denli açılacaktır.
Bu süreçte ciddi psikolojik tedaviler gördüm hepsi belgeli.
İntihara teşebbüs etti.(Cahilce ama yaptım)
Akı hastanesinde yatmak konusunda doktorumdan öneri gelecek kadar sıkıntı yaşadım ve yaşamaya devam ediyorum.
Cevap: İş Hukuku ve Tazminat ilişkisi Soru 25/2 mağduruyum
bilgeafatsum rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Bir süre önce çalıştığım şirketten 25/2 gerekçesiyle işten atıldım. İşten atılma sürecimde yöneticimin beni üstlerine karalaması gibi bir dolu entrika döndü.
Süreç şu şeklde oldu.
1- Bana kıdem+ihbar+paket teklif edildi (Ben Kabul etmedim)
2- Teklifi kabul etmememin sonucunda yaklaşık 2 ay sonra yöneticimle görüşürken başka bir yöneticime ağır küfür ve hakaret ettiğim gerekçesiyle işten atıldım. Tabi kıdem, ihbar ve paket almadan.
Sonuç; İş mahkemesine gittim ve davayı kazandım çünkü gerçekten yalan söyleniyordu ve tüm iddialarını belgeler ile çürüttüm. Tabi küfür olayı hariç çünkü bunu sadece bir kişi duyduğunu iddia ettiği için kendini inkar etmesi gerekiyor.
Gelelim cevap aradığım konulara
1- Şirketime eşitlik ilkesine uymaması ve şirket iç disiplin süreçlerini yürütmeden beni işten attığı için manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Yaklaşık 1.5 yıldır işsizim 25/2 tıpkı bir yüz karası gibi her yerde karşıma çıkıyor. Kariyerime bıraktığım yerden dönmeme engel oluyor. Bununla beraber konunun şirket içinde dedikodusu da bu şekilde yapıldığı için piyasada problem yaşıyorum.
Hiç şansınız yok.
2-
Bana bu iftirayı atan şahsa maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Önerileriniz nelerdir. Ne zaman harekete geçmeliyim.Aşağıdaki konuları dikkate alarak yardımcı olursanız sevinirim. Bir avukatım var ancak konu benim için çok önemeli ne kadar fikir alış verişi olursa ufkumuz o denli açılacaktır.
Bu süreçte ciddi psikolojik tedaviler gördüm hepsi belgeli.
İntihara teşebbüs etti.(Cahilce ama yaptım)
Akı hastanesinde yatmak konusunda doktorumdan öneri gelecek kadar sıkıntı yaşadım ve yaşamaya devam ediyorum.
Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız
Cevap: İş Hukuku ve Tazminat ilişkisi Soru 25/2 mağduruyum
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hiç şansınız yok.
Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız
İspat konusunda sanırım doktor raporları yeterli olacaktır. Nihayetinde psikiyatrise gitttiğinizde konuyu detay olarak anlatıp tedaviye geçiyorsunuz.
neden bu kadar keskin hayır dediğinizi merak ediyorum.ben bu şirkette yakllaşık 10 yıl çalıştım. iş mahkemesinde sürekli çelişkili beyanlar vs durumları oldu.
ben maddi olarak iş mahkemesi nezdinde zaten tüm yasal haklarımı alacağım ama amacım 25 /2 dikkat çekmek. Bu konuda mağdur çok.
ortaya çıkan mağduriyetin hukuki karşılığı ne olmalı peki sizce ?
- - - Updated - - -
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hiç şansınız yok.
Bence bu konuda da şansınız yok, nasıl ıspatlayacaksınız
İspat konusunda sanırım doktor raporları yeterli olacaktır. Nihayetinde psikiyatrise gitttiğinizde konuyu detay olarak anlatıp tedaviye geçiyorsunuz.
neden bu kadar keskin hayır dediğinizi merak ediyorum.ben bu şirkette yakllaşık 10 yıl çalıştım. iş mahkemesinde sürekli çelişkili beyanlar vs durumları oldu.
ben maddi olarak iş mahkemesi nezdinde zaten tüm yasal haklarımı alacağım ama amacım 25 /2 dikkat çekmek. Bu konuda mağdur çok.
ortaya çıkan mağduriyetin hukuki karşılığı ne olmalı peki sizce ?
Bir sözleşmeli PTT memuru, bir soruşturma geçiriyor ve bu sırada da açığa alınıyor. Soruşturmayı yürüten müfettiş aylar sonra bir rapor tanzim ediyor...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku