+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: İşten ayrılma durumunda kesinti

İşten ayrılma durumunda kesinti
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten ayrılma durumunda kesinti

    Merhaba

    Banka borcumdan dolayı maaşımından 1/4 oranında kesinti yapılmakta. Yeni iş bulduğum için istifamı yazdım ve 6 hafta ihbar sürem ve 9 günlük yıllık izin alacağım var. İhbar süremin bitmesine 10 gün kaldı. Sonraki ayın 5'i maaş ödemesi yapılıyor. Alacağım ücretlerin tamamı haczedilebilir mi ? 6 hafta çalıştığım bütün süre ihbar süresi olarak sayıldığından alacağım paranın tamamı ihbar tazminatı olarak mı sayılıyor ? Yorumlarınıza ihtiyacım var. Eğer ücretin tamamı kesilirse 6 hafta bedava çalışmış oluyorum. Yeni gireceğim işimde 1 ay sonra maaş alacağım için 2 buçuk ay parasız kalmış oluyorum. Üstüne son aldığım maaşın bir kısmı icraya bir kısmını yol yemek gidiyor zaten. Çok zor durumda kalırım 2 buçuk ay kira bile ödemesem 3.cü ay geriye dönük borcum olacak bir icra da ev sahibinden gelebilir. Akabinde faturalar ve geçim sıkıntıya düşer. Çoğu sitede ihbar ve kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir diye karar paylaşmışlar. Ama tam olarak neyi kapsıyor bu tazminat bilmiyorum. Bilginize ihtiyacım var. Teşekürler.



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılma durumunda kesinti konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılma durumunda kesinti konulu hukuk haber
    Konu elador tarafından (15-02-2018 Saat 02:55:40 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    2.546
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma durumunda kesinti

    İhbar tazminatı ihbar süresine uymayan tarafın diğerine ödediği tazminattır.
    İhbar süresinde çalışmadan doğrudan istifa etseydiniz, siz işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktınız.

    6 haftalık çalışmanızın karşılığı ücrettir, bunun bir kısmını da zaten 5 şubatta almış olmalısınız. Kalanı da çalışmanızın karşılığı ücret olarak martın 5'inde alacaksınız.

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti de, yine adı üzerinde "ücret"tir.

    Ücret alacaklarına 1/4 oranında haciz konur.

    Ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı olarak alacağınız var.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma durumunda kesinti

    Çoğu sitede çalışılan sürenin ihbar tazminatından sayıldığı yönünde yanlış bilgiler var. Verdiğiniz bilgi ben dahil bir çok kişinin işine yaracaktır. Teşekürler ilginiz için.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    18.420
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma durumunda kesinti

    Alıntı elador rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çoğu sitede çalışılan sürenin ihbar tazminatından sayıldığı yönünde yanlış bilgiler var. Verdiğiniz bilgi ben dahil bir çok kişinin işine yaracaktır. Teşekürler ilginiz için.
    Tam tersi aslında , çalışılmayan ihbar süresinin karşılığında ihbar tazminatı ödenir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Muvazzaf Astsubaylık İçin İşten Ayrılma Durumunda Tazminat Hakkı?
    Yazan: gozlerhersey Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 25-04-2018, 00:42:53
  2. İşten Ayrılma Durumunda Cezai Şart
    Yazan: duyguemre Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-06-2011, 11:55:07
  3. İşten Ayrılma Durumunda Nafaka Ödemesi
    Yazan: asli83 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 08-02-2010, 18:41:47
  4. İşten ayrılma durumunda yapmamız gerenler ve haklarımız
    Yazan: vatanpotuk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-03-2008, 08:49:57
  5. İşten ayrılma durumunda vergi iadesi
    Yazan: fahriye Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 04-02-2007, 19:20:54

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2018 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2018 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2018 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.