+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Yıllık iznin kullandırılmaması

Yıllık iznin kullandırılmaması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Yıllık iznin kullandırılmaması

    Merhaba, benim bir yakınıma 6 yıldır yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen iznini kullandırmıyorlar. Yani 6 senedir hiç yıllık izin, bayram izni, resmi tatil vs. kullanmadı, istirahat raporu almadı. Çalıştığı yer çok yoğun ve gelen kimse 1-2 günden fazla dayanamıyor ve istifa ediyor. 6 yıldır tek başına çalışıyor (Ön muhasebe, satın alma, patronun kişisel işleri, bilgisayarla ilgili işler, özlük dosyaları, resmi kurumlar vs. toplam 18 kalem işi var). En sonunda noterden ihbar gönderdi iznimi şu tarihten itibaren iznimi kullanmak istiyorum diye. Ancak tahmin edebileceğiniz gibi hemen baskıya başladılar. normalde bir insanın sadece o işe baksa 10 günden önce yapamayacağı bir işi "yarına kadar bitmiş olsun" diye istiyorlar. Noter ihbarı ellerine geçer geçmez birini işe aldılar ertesi gün ve iyice baskı yapmaya başladılar istifa ettirmek için. Daha önce de hemen hemen tüm çalışanlarını bu yolla (psikolojik baskıyla bezdirerek) istifaya zorlamış bir firma.
    Firma noterden gönderilen ihbarı yoğunluk nedeniyle kabul edemeyeceğini, en fazla 6 gün izin verebileceğini, kabul ediyorsa etmesini yoksa resmi olarak bir aylık uzatma isteyebileceklerini belirtmiş. Önce kabul etmemiş ancak bir tanıdığı avukat uzlaşmacı taraf olursa ve ilerde herhangi bir dava süreci belirirse faydalı olacağını belirtip kabul etmesini istemiş. O da el yazısıyla 6 gün yıllık izin verilmesi diye bir dilekçe yazmış.
    Bu kişinin noter ihbarına herhangi bir yanıt verilmedi, yıllık izninin kullanabileceğine dair herhangi bir evrak verilmedi veya bir çizelgeye imza attırılmadı. Yani sadece ortada bir talep var ve sonucun ne olduğu belli değil. Çok uzun oldu ama net olarak anlaşılması için elimden geldiğince süreci detaylandırmak istedim.
    Sorum şu olacak, bu işveren 3 gün işe gelmedi diye işten çıkarabilir mi? Yakınım taleplerime yanıt verilmiyor deyip sözleşmesini feshedebilir mi?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Yıllık iznin kullandırılmaması konulu yargıtay kararı ara
    Yıllık iznin kullandırılmaması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Yıllık iznin kullandırılmaması

    Yıllık iznin kanuna uygun şekilde kullandırılmaması işçi bakımından haklı fesih nedenidir.
    İşyerine üç gün mazeretsiz gelmeme işveren bakımından haklı fesih nedenidir.

    Bu nedenle üç gün mazeretsiz işe gelmeme yerine, yıllık izin kullandırılmadığı gerekçesiyle haklı nedenle fesih bildirimi yapılmalıdır.

    (Sonuçta firma bunun haklı neden olduğunu kabul etmeyecek, kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için önce zorunlu arabulucuya başvurmak sonra dava açmak gerekecek.)
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Yıllık iznin kullandırılmaması

    Yanıt için teşekkür ederim. Yanlış bir adım atmamak adına farklı görüşler alıyoruz. Peki sözleşmesine "iş yoğunluğuna göre 2 cumartesi çalışabilir, diğerleri izinli" ve "sabah yarım saat kahvaltı, öğle bir saat yemek molası" diye bir madde var. Ancak ayda en fazla 1 cumartesi evde kalabiliyor. Onda da devamlı işle ilgili görüşmeler, gün içerisinde bilgisayarla çalışmalar yapıyor. Aylık puantajlar ve whatsapp görüşmeleri var elinde. Onlarda da cumartesi çalıştığı belirtilmiş durumda. Ayrıca yoğunluk nedeniyle ne kahvaltı edebildiğini ne de (çoğunlukla) öğle molasına çıkabildiğini belirtiyor.
    Her ne kadar Yargıtay kararlarını internetten bulmuş olsam da, ben hukukçu olmadığım için kendimce fikir verip yanlış yönlendirmek istemiyorum. Danıştığım bir avukat bunun da haklı bir fesih nedeni olduğunu belirtti. Zaten imzalı puantajla ödemeler de birbirini tutmuyor. Fazla mesaileri de yatırmıyor işveren. Sizce de bu haklı bir fesih nedeni midir? Eğer haklı bir fesih nedeni ise bir iş avukatıyla görüşüp fesih edilmesi düşünülebilir mi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Yıllık iznin kullandırılmaması

    Bence veya başkasına göre değişmez.
    İşçi bakımından haklı fesih nedenleri bellidir.
    Fesih için bunlardan birine dayanmanız yeterlidir.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Yıllık iznin mahsup edilebilirmi
    Öncelikle merhabalar,foruma yeni katıldım. Çalışmış olduğum iş yerinde karşılaştığım bir değişiklik ve anlam veremediğimiz bir konu ile karşı...
    Yazan: Hulkhoobs Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-09-2018, 20:01:29
  2. Fazla Mesai İspatı, Yıllık Ücreti İzin Kullandırılmaması
    Öncelikle herkese merhabalar, internette bir çok kaynakta araştırma yaptım belirli bir öngörü oluştu fakat fazla mesai ispatı, iznin...
    Yazan: simulation Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 24-11-2014, 21:17:30
  3. Yıllık iznin uygulanması-4857/56
    Madde 56 der ki : ".... Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe...
    Yazan: jan.- Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 05-03-2009, 12:18:57
  4. Yıllık iznin kullanma zamanı
    Merhaba, Şirketimizde yıllık iznin kullanılma zamanına ilişkin uygulamanın doğru olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Şöyle ki; ben bu yıl Ekim...
    Yazan: gezgec Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 14-10-2005, 08:43:23
  5. Yıllık iznin bölünmesi
    merhaba , iş kanununda yıllık izin an fazla 3 e bölünebilir diyor. bu bölünmelerden biri 1 gün olabilir mi? Bir çalışan yıllık iznini değişik...
    Yazan: melike1971 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 14-09-2005, 09:24:29

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.