+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: İşten Çıkarılma Hakkında

İşten Çıkarılma Hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2017
    Nerede
    Bartın
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten Çıkarılma Hakkında

    Merhaba Saygıdeğer Hukuki.Net ailesi,

    Benim sormak istediğim bir konu var dava olarak işlemi başlattım fakat sizlerin de görüşlerini almak isterim.

    8.5 senedir bi fiil aralıksız çalıştığım bir teknoloji firmasında asgari ücret + prim koşulu ile işi giriş yapmıştım 2009 yılında. Fakat bu geçen süre zarfında sürekli olarak hedefler arttırılmakta ve ek ürün satışı baskısı oluşturulmaktaydı. Hedef baskısını bir şekilde gerçekleştirerek atıyorduk. Fakat ana hedef yanında ekstra hizmet paketleri ve farklı ürün gruplarında ki başarı oranı yapılmadığı takdirde para verilmemeye başladı. Bunun haricin de bireysel hedefiniz haricinde mağazada kim hedef olamadıysa onun % kaç hedefe uzaklığı var ise sizin alacağınız primden o kadar % kesinti olacaktır dediler. Sonrasında hat satışı baskısı başladı imkanı olmayan hedefler verilip her gün whatsapp vs mail ile baskılar başladı. Benim bir üstüm olan kişinin bilgisi olmasına rağmen hat satabilmek için binbir takla atıyorduk. Tabi hat satılsın yeter ki diye yalan olmayan fakat farklı çözümler bulduk. Örnek vermek gerekirse firma dahil hediye çeki sözü etmiyordu ve alacağınız telefonda indirim olacağı bilgisini veriyorduk. Aynı zaman da indirimi alabilmeniz için numara taşıma sırasında kredi kartı kullanıyor olmanız gerekli ve yoksa indirim alamıyorsunuz doğal olarak hat satamıyorsunuz. Ben de müşteriye cep telefonu aldıysa ekran koruma vs alıp müşteriden 4 gün sonra kendisine gelen hediye kodunu alıp ekran korumayı geçerdim ya da müşteriye o esnada nakit aldığı üründe 50 tl para verip kendisinden aldığım hediye kodunu kendime kullanırdım fakat farklı müşteride. Şirkette yayımlanan hiçbir prosedürde hediye çekleri başkasının adına kullanılamaz olayı yok bu arada. Toplamda 5 adet işlemden toplam 250 TL tutar olmak üzere iş verenin güvenini kötüye kullanmak diye benim 20 Ekimde işten çıkışımı verdiler ve tazminat + işsizlik maaşı alamıyorum doğal olarak. Yazılı uyarım 8,5 sene boyunca hiç yoktur. Farklı bir olayım yoktur. Nice başarılara imza atmış birisiyim ve uzmanlık belgelerim dahil vardır. Aynı zaman da bir çok konuda firmanın gelişiminde faydalı olduğuma dair üst yönetimden vs bir çok tebrik mailide vardır. Hepsinin yedekleri mevcut. Ve şöyle bir durum var ki ben maddi kazanç sağlayacak olsam aynı çeklerden 200 TL lik 100 TL lik olanlardan da satıyorum ve istesem onları kullanırdım. Maddi menfaatim olmayan birşeyden dolayı böyle birşey başıma geldi. Aslında bir kumpas var ortada çünkü ben 1 senedir mağaza yöneticisi ve bölge yöneticisi olmak istediğimi dile getirdiğimden beri benimle uğraşıyorlar. En son arkamdan dedikleri sen yükselmeye çalıştığın için böyle oldu. Çünkü ben yükseldiğimde mağaza yöneticisi ve bölge yöneticisinin işi sıkıntıya girip atılma ihtimalleri vardı. Performansları kötü olduğundan dolayı.

    Ben bu durumda sizlerce ne kadar haklıyım ? Prosedürde olmayan ve yoğun baskılar sonucu yapmış olduğum ama maddi kazancım olmayan birşeyden atıldığım ne kadar doğru?

    Biraz bilgilendirebilirseniz sevinirim. Teşekkürler şimdiden.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten Çıkarılma Hakkında konulu yargıtay kararı ara
    İşten Çıkarılma Hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Dec 2017
    Nerede
    Antep
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Çıkarılma Hakkında

    Size kendi durumum ile ilgili bir durum paylaşmak istiyorum. Şu anki işyerimde 10 yılı aşkın süredir çalışmaktayım.10 yıldır çok yoğun şekilde fazla mesai yapmamıza rağmen fazla mesai adı altında hiçbir ödeme yapılmadı.
    İşyerimden birkaç gün sonra anlaşmalı çıkartılacam. Bana sadece kıdem tazminatı ödemesi yapacaklar ve buna istinaden bir ibraname imzalatılacak. Ve işveren iyi niyetli değil hatta bankaya yatan paradan benden ihbar tazminatı bölümünü elden geri iade istemektedirler.
    Şimdi ben bu iştem ayrılmam durumunda acil paraya ihtiyacım olacağından şimdi ben bu kıdem tazminatını kabul edip bu paramı işverenden kurtarabilirsem almayı istiyorum. Daha sonrasında fazla mesai ve ek ödemelerim için dava açmam mümkünmüdür. ?
    Nelere dikkat etmem gerekir?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşten Çıkarılma Hakkında Yardım.
    Merhabalar, 200 kişi üstü çalışanı olan bir firmada çalışmaktayım. Performans Yetersizliği ve İşe gerekli özeni göstermem sebebi ile 09.05.2018...
    Yazan: OsmanG Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 9
    Son İleti: 17-05-2018, 14:30:30
  2. Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai hakkında sorular
    Merhabalar; Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu...
    Yazan: izmirLee Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 11-03-2016, 18:38:10
  3. İşten çıkarılma hakkında
    Haziran 2007 tarihinden beri aynı ajansta grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 1500 ytl net maaş alıyorum. İşveren beni 2008 Ocak ayında ssk lı...
    Yazan: Eylulkayra Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 21-07-2009, 09:08:59
  4. İşten Çıkarılma Hakkında
    Merhaba, 14.08.2008 tarihinde sebep gösterilmeksizin ve ihbar yapılmadan işime son verildi.Maaşımı ve ihbar tazminatımı alamıyorum.Bu konuda ne...
    Yazan: belives Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 29
    Son İleti: 19-06-2009, 21:11:57
  5. İşten çıkarılma hakkında
    merhabalar aynı işyerinde çalıştığımız garson arkadaşımıza hepatit b tanısı konduğu için kendisine seni kanunen çalıştıramayız deyip işine son...
    Yazan: cebeci54 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 12-02-2009, 09:47:02

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.