+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 12 ileti bulundu.

Konu: 270 saatlik fazla çalışma süresi

270 saatlik fazla çalışma süresi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 270 saatlik fazla çalışma süresi

    selamlar,

    iş kanununda bulunan 270 saatlik fazla çalışma ile ilgili bir mahkeme veya yargıtay kararı bulunuyor mu?avukat arkadaşlardan çok acil yardım istiyoruz.
    çünkü çalıştığımız işyerinde bu çalışmayı ücret vermeden yaptırmak istiyorlar ve bunun iş kanununda yazması gerekmediğini ,yagıtay kararına dayandıklarını söylüyorlar...

    lütfen yardım.saygılarla.




    Hukuki NET Güncel Haber

    270 saatlik fazla çalışma süresi konulu yargıtay kararı ara
    270 saatlik fazla çalışma süresi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    4857 SAYILI iŞ kANUNU 41.M fazla çalışma usul ve esaslarını belirlemiştir

    madde metni aynen aşağıdadır

    Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

    Görüldüğü üzere fazla mesai her şeyden önce işçinin rızasına bağlıdır.zorla fazla mesai yaptırılamaz
    fazla mesai ücreti normal saat ücretinin %50 fazlası ile ödenir.
    bahsettiğiniz yargıtay kararını bu forumda yayınlarsanız biz de yeni bir şey öğrenmiş oluruz.
    saygılar

    ceteris paribus

  4. #3
    Av.Fatih Karaca Misafir

    Tanımlı

    Sayın Bayındır,

    İşçinin rızasına bağlı olan sanırım fazla çalışma değil, fazla sürelerde çalışma olacak. Ancak ifade ettiğiniz gibi fazla çalışma ücreti normal çalışamnın %50 fazlası ile ödenir. Kanunda açık hüküm varken yargıtay kararına ihtiyaç yoktur. Kaldı ki zaten Yargıtay da Kanuna muhalif bir karar veremez.

    DeFacto

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    6.4.2004 tarihli fazla çalışma yönetmeliği

    madde.3) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,

    b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları

    ifade eder.

    Madde 4 - Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

    Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

    Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde elli fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde yirmibeş fazlası fazla sürelerle çalışma ücretidir.

    Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesinde öngörülen yönetmelik hükümlerine göre ödenir.

    Madde 9 - Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

    Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

    görüldüğü gibi her türlü fazla çalışma (zorunlu sebepler hariç) işçinin rızasına bağlıdır. aksine düşünce anayasa 18 m. deki angarya yasaktır hükmüne aykırıdır.

    arkadaşların işvereni işçileri yanıltmak için yargıtay kararından bahsettiği kesin elbette kanuna açıkça aykırı bir yargıtay kararından söz edilemez.ama hukuku kullanarak insanlarla böylece oynayabilir bazıları, ne diyelim.

    saygılar

    ceteris paribus

  6. #5
    Av.Fatih Karaca Misafir

    Tanımlı

    Sayın Bayındırın belirttiği gibi, Fazla Çalışma Yönetmeliğinde, fazla çalışma için işçinin rızası aramış. Ancak, Kanun'da fazla çalışma için işçinin rızası aranmamakta. Yönetmelik hükmündeki bu düzenlemenin kanun koyucunun iradesine muhalif olduğunu düşünüyorum. Fazla çalışmada işçinin rızası aranmaması hali Anayasa'nın "Angarya yasaktır" hükmüne aykırı olmaz. Zira, angaryada ücretsiz çalışma söz konusudur. Fazla çalışamada ise ücretin %50 fazlası ile ödenmesi gerekir. Kaldı ki, işçi isterse bu fazla çalıştığı süreler için bir saatlik çalışma karşılığını bir saat otuz dakika serbest zaman olarak kullanabilecektir.
    Saygılarımla.

    DeFacto

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    selamlar,
    işveren danışmanı ayın 18. de gelip yargıtay kararlarını göstereceğini söyledi.gerçi 1 aydır aynı şeyleri söylüyorlar.yargıtay kararını verirlerse buradan size bildireceğim.



  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın avukat 62

    4857 sayılı iş k. o kadar kötü bir düzenleme ki iş yaşamını ve iş barışını alt üst ediyor daha da edecek. konuyla ilgili bazı yanıtlarımda da bu sezilebilir.
    41.maddede "fazla saatlerle çalışma halinde işçinin onayının alınması zorunludur" hükmü mevcut. gerçekten de ilk bakışta çok açık bir hüküm değil yoruma müsait ancak yasa haftalık normal çalışma süresini 45 saatle sınırlamış. "Fazla saatlerle" deyimini "fazla sürelerle" deyimi ile ilintilerseniz sizin yorumunuza ulaşılabilir. ama " fazla saat" hem normal fazla çalışmayı hem de fazla sürelerle deyimlerini kapsıyor derseniz o zaman işçinin rızası her iki durumda da gereklidir. haftalık normal çalışma süresi 45 saat olduğundan, işveren ancak zorunlu sebepler ve olağanüstü durumlarda işçiye fazla mesai yaptırabilir.bunun dışında işçi fazla mesai yapmak istemiyorsa buna zorlanamaz.

    bu nedenle yönetmeliğin kanuna aykırı olduğu kanısında değilim

    bu iletiyi yazarken "mümtaz"dan ileti gelmiş umarım şu yargıtay kararını bize gönderebilir.

    saygılarımla

    ceteris paribus

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın bayındır,
    bizim de korkumuz bu danışmanın bir prof. olması ,bazı belirsizliklerden yararlanarak bizi kullanmaları.sizlerin de yardımlarıyla (avukat 62 ye sevgilerimi gönderiyorum) kendimizi geliştirmeye çalışıyoruz.
    işverenin yeni çıkarttığı iş yönetmeliğinin bazı maddelerine itiraz ettik ve imzalamadık.danışmanın şöyle bir söylemi daha var."sizin imzalamanıza gerek yok".böyle bir şey olabilir mi?her işveren kafasına estiği zaman iş yeri yönetmeliğini değiştirebilir mi?


  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sevgili mümtaz
    sanıyorum biraz büyük ölçekli bir işletmede çalışıyorsunuz ( sakın işyeri ismini veya insanların tahmin edeceği ip ucu vermeye kalkmayın) işvereninizin danışmanı da profesör ( adını sakın açıklamayın) olunca işverenin konulara bilinçli ve açık vermeden yaklaştığı anlaşılıyor.
    sanıyorum işyerinizde çalışma düzeni ile ilgili önemli sorunlar yaşıyorsunuz
    ancak bu sitede cevaplarınıza anında ve tüm açıklığıyla karşılık bulmanız zor.
    onun için bir avukat desteğine ihtiyacınız var sanırım. bulunduğunuz şehirde bu desteği aramanızı öneririm.



    ceteris paribus

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2004
    Nerede
    istanbul, Türkiye.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın avukat62
    angaryada ücret vermeden çalıştırılmaktan bahsediyorsunuz.bizim durumumuz da aynı şey değil mi?
    270 saati ücret vermeden çalıştırmak istiyorlar ve itiraz edeni de işte kapı diyerek tehdit ediyorlar.

    selamlar


+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

anayasa mahkemesi 270 saat fazla mesai kararı

270 saati aşan fazla mesai yargıtay kararı

Forum

Benzer Konular :

  1. 11 saatten fazla çalışma süresi
    hazır giyim mağazasında 10.00 mesaiye başladım ertesi gün 07.00 de işten çıktım.bunun 11 saati gözüküyor.ÇSG ya şikayet etmeyi düşünüyorum fakat 1)...
    Yazan: erdemir_ege Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-03-2012, 01:52:13
  2. Yeni Mevzuat: "Fazla Çalışma Alacağı - Çalışma Süresi - Ara Dinlenme Süresi "
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Fazla Çalışma...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-04-2011, 00:03:27
  3. Vardiyada çalışma süresi ne fazla ne kadardır?
    Bir ÇEKO öğrencisi ve geleceğin iş müfettişi olarak zaman zaman aklıma takılan şeyler oluyor. Bu konuda yardımcı olabileceğinizi düşünüyorum. Neyse...
    Yazan: boogyman Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 17-06-2010, 12:20:35
  4. Denkleştirme Süresi - Fazla Çalışma
    2 aylık (360 saatlik) bir denkleştirme süresinin uygulandığı bir işyerinde, ilk 4 hafta 66'şar saatlik, ikinci 4 hafta da 24'er saatlik çalışma...
    Yazan: elsyldz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-01-2009, 17:36:11
  5. Fazla çalışma süresi sınırı hakkında
    Merhabalar, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği 5. maddesinde Fazla Çalışmada Sınır Madde 5 #8212;Fazla çalışma süresinin...
    Yazan: luckyauditor Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-09-2006, 10:45:58

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.