Mavi Yaka-Beyaz Yaka çalışma saatleri sorunu

[akinyuz]

Merhabalar,

Şu anda yabancı bir şirkette çalışmaktayım.Mavi yaka olarak görev alıp 08:00-17:00 arası haftanın altı günü çalışmaktayım.(Tüm çalışanlar için 1 saat yemek molası yarım saat çay molası verilmektedir.) Beyaz yaka olarak anlandırılan ofis çalışanları ise aynı saat dilimleri altında çalışmasına rağmen haftada 5 gün çalışmaktadır. Bu durumun işverenin insiyatifinde olduğunu biliyorum.Yalnız yapılan toplantılar sonucu tek tip sözleşme olduğu ve tüm personelin bu sözleşmeye tabi olduğunu öğrendik ve hakkımızı aramak için hafta sonu çalışmamamız gerektiğini bu durumun iş kanunun 5. maddesi olan eşit davranma ilkesi ile bağdaşmadığını belirttik. Bu olaylardan sonra önümüze iki adet ek protokol getirip geçmişteki mesaileri aldığımıza dair evrak(Eğer cumartesi çalışmamız gerekiyorsa diğer fazla çalışmalardan olan tüm mesaileri tarafımıza verilmiştir.) ve gelecekte haftada tek izin gününe düşen bir sistem geleceğine dair evrak imzalatmak istiyorlar.
Şu anda merak ettiğim olay mavi yakalı olarak tabir edilen kesim bu şartlar altında cumartesi günü çalışmama hakkına sahip mi eğer değilse şirket tüm mesailerini vermesine ve kayıtlı olmasına rağmen neden geçmişteki mesailerimi aldığıma dair bu protokolleri imzalatma ihtiyacı duyuyorlar.
Teşekkürler..

[Erdoğan Kırcalı]

İş sözleşmenizde , haftalık çalışma süresi ile ilgili 45 saatin altında bir süre tanımlanmamışsa;
günlük 1,5 saat ara dinlenmeniz var, 08-17 arası 9 saatlik süre içinde ,
9-1,5 saat = günlük 7,5 saat çalışıyorsunuz, bu da haftada 6 gün çalışma ile 6 x 7,5 saat = 45 saat çalışma süresini tamamlıyor olmanız demektir.
Hal böyle olunca sizin cumartesi günleri çalışmamayı seçme gibi bir hakkınız bulunmuyor.