Bayram da zorunlu çalışmak

[mescur]

çalıştığım şirket ile belirsiz süreli sözleşmem var.

Sözleşmemde bayramlarda ve tatil günleri peşin peşin çalışır yazıyor.

3 yıldır da çalışıyoruz bu şekilde.

artık bayramlarda çalışmak istemiyorum

sözleşmede yazsa bile bayramda çalışmasam ne gibi yaptırımlarla karşı kaşıya kalabilirim

şimdiden ilginen herkese teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İşten atılırsınız daha fazlası olmaz sonuçta.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İş sözleşmesinde onay bulunduğu için İş Kanunu Md. 44 gereği çalışmanız gerekmektedir. Ancak Md. 47 gereği UBGT günlerinde çalışmayana bir gün, çalışmayana iki gün ücret ödenmesi gerekir. Md. 24-II/e gereği ücretin tam ödenmemesi halinde yani çalışılan UBGT günleri için ek yevmiye ödenmezse bu işçi bakımından haklı fesih nedenidir. İşveren UBGT için ek ödeme yapmamışsa, bir ihtarla geriye dönük 5 yıl için bunu talep edebilirsiniz. O da bunun üzerine bundan sonra UBGT günlerinde sizi çalıştırmamayı veya çalıştığınız gün ücretlerini öder. Sözleşmede UBGT çalışmalarının normal maaşa dahil olduğuna yönelik hükümler geçersizdir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Md. 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci Md.ye göre ödenir.
Genel tatil ücreti
Md. 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Md. 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,