İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

[arpatselcuk]

Merhaba

Çalıştığım şirketten 10.07.2017 tarihinde yazılı istifamı vererek ayrılmaya karar verdim. 3 yıldan fazladır burada çalıştığım için ihbar sürem 8 hafta.
İş arama izinlerini toplu olarak kullanacağım. İş yerinin hukuk bürosuna danışarak bana ayrılma tarihim olarak bildirdiği tarih 22.08.2017.
Fakat İK alanında çalışan eşime ayrılış tarihini hesaplattığım zaman bana 17 Ağustos'ta ayrılman gerekiyor diye bir sonuç çıkardı.
Sanırım bu hesaplamalardaki uyuşmazlığın sebebi araya giren 30 Ağustos ve Kurban Bayramı tatillerinden kaynaklanıyor.
Konu hakkında çok acil olarak doğru bilgiye ihtiyacım var. Muallakta kalan işten ayrılma tarihimi müsait bir zamanında doğru düzgün hesaplayıp bana iletebilecek arkadaşlar varmı aranızda ?
Dediğim gibi 30 Ağustos gibi ve Dini Bayramların araya girmesi durumu etkiliyormu bilmiyorum ve yardımlarınızı bekliyorum.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Olay sadece resmi tatillerden kaynaklanmıyor da olabilir.
Cumartesi çalışılıp çalışılmadığına göre de değişebilir.

8 haftalık ihbar süresi için bir taraf
- cumartesinin çalışıldığı kabulüyle "8 haftada 6’şar iş gününden 48 gün vardır. İşçinin toplam izin süresi ise 48 × 2 = 96 saattir."
diğer taraf
- cumartesinin çalışılmadığı kabulüyle "8 haftada 5'er iş gününden 40 gün vardır. İzin süresi 80 saattir." diye hesap yapıyor olabilir.

İhbar süresi 8 hafta olduğuna göre 4 eylülde doluyor.
Kurban bayramında 4,5 gün ve 30 Ağustos zaten tatil olduğu ve bu tarihlerde iş aramanın mümkün olmadığı açık.
Bütün mesele iş arama izninizin kaç saat olduğunun tespit edilmesi.
Sonra takvimi açıp çalışma günleri için 4 eylülden geriye doğru teker teker düşülecek.
Kurban bayramı arifesi yarım gün - 4,5 saat- kabul edilecek.

(Haftalık 45 saatlik çalışma hafta içi 8 saat, cumartesi 5 saat şeklinde yapılıyorsa, yine 96 saat iş arama izni hakkı olacak.)

(Doğrusunu sayın Erdoğan Kırcalı yazmış. Benim yorumumda resmi tatil günleri için de ekstra iş arama izni verilmiş görünüyor. Arife günü yarım çalışma günü olduğu için 2 saat iş arama izni olacak. Ancak Kurban bayramı ve 30 ağustos nedeniyle azaltılacak.)

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süresi takvim günü olarak belirtilmiştir, iş günü olarak değil.
Yeni iş arama izni de ancak çalışılan günlerde kullanılabilen bir izin olduğundan,ihbar süreniz 8 hafta yani 56 gün olduğu için yapılması gereken;
Bildirimde bulunduğunuz tarihten itibaren 56 takvim günü sonrası sözleşmeniz sona erer normal şartlarda.
Takvimde o 56 gün içindeki çalışma günleri için günlük 2 saat izin süreleri yazarsınız her '' çalışma gününe''. ( cmartesi çalışma yoksa o gün için izin de yok demektir, bayram günüyse o gün için izin yok demektir.)

Daha sonra o çalışma günleri üzerine yazdığınız 2şer saatleri toplayıp , toplam izin süresi bulunur, günlük çalışma süresine bölünerek kaç gün kaç saatlik iznin topluca kullanılabileceği bulunur.
İhbar sürenizin sonu 4 aylül ise, 4 eylülden geriye dönük olarak izin günlerinizi sayıp , izni topluca kullanmaya başlayabileceğiniz tarihi bulabilirsiniz.
O tarihte '' izinlerinizi toplu olarak '' kullanmaya başlarsınız, izinlerinizin bitiş tarihi 4 eylül olur , o gün çıkış işlemleriniz yapılır.
İş arama izinlerini topluca kullanmak, ihbar süresini kısaltmaz, ihbar süresi bitim tarihini '' geri çekmez''

[arpatselcuk]

Erdoğan Bey merhaba ,
İlgilenip cevap yazdığınız için teşekkür ederim.
Öncelikle Cumartesi çalışmıyorum bunu belirteyim.
İş arama izinlerini sizin belirttiğiniz şekilde hesapladığımda toplam 76 saatlik bir iş arama iznim oluşuyor. Bunu çalışma günü olarak çevirdiğimde 8 gün 4 saatlik bir süre ortaya çıkıyor.
Benim asıl tıkandığım ve karışıklık yaşadığım kısım ise şurda başlıyor.
4 Eylül normal ihbar süremin bittiği son tarih.
Ama toplu iş arama izinlerimi düşmeye hangi tarihten başlamam gerektiğini kavrayamadım.
Sonuçta 4 ve 1 Eylül bayram olduğu için tam gün tatil. Keza 30 Ağustos'ta öyle. 31 Ağustos Arefe olduğu için yarım gün.
Ben bu 8 gün 4 saati ihbar süremden düşürttürmek istediğimde bu bayramlarıda işin içine katmalımıyım ?
Çünkü şöyle bir sonuç çıkıyor ; resmi tatilleri normal günmüş gibi görüp geriye dönük hesapladığımda 22 Ağustos Salı günü çıkmam gerekiyor.
Ama resmi tatilleri iş arama iznimin dışında tuttuğumda 17 Ağustos Perşembe ayrılmam lazım.
Kısaca belirtmek gerekirse toplu iş arama izinlerimi süreden düşürürken bayramları hesaba katmalımıyım ?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

8 gün 4 saati çalışmanız gereken yani tatil olmayan günlerden düşeceksiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalıştığınız günlerden düşeceksiniz elbette toplam izin sürenizi.
Ancak tekrar hatırlatmakta fayda görüyorum;
iş arama izinlerinizi topluca kullanmak demek, işten çıkış tarihinizi öne çekmek demek değildir. İhbar süresi bitim tarihine kadar sözleşmeniz aynen devam eder. Yani, dünya tersine de dönse,1000gün iş arama izniniz de olsa, 10 temmuzda başlayan ihbar sürenizin bitim tarihi olan 4 eylül tarihi değişmeyecektir( rapor vs ile durumu kurtarmaya çalışmazsanız-rapor tarihi rapor süresi kadar öteler)
Yani, eğer ben 17 agustosta ayrılır, 18 agustosta yeni işime başlarım gibi bir planınız varsa, 17 agustosta işvereniniz sizin çıkışınızı yapmak zorunda gibi bir durum yok.
Anlaşırsanız elbette mümkün olabilir.

[arpatselcuk]

Öncelikli sıkıntım firmanın bana 22 Ağustos tarihini doğru bulmamamdı onda haklıymışım bu ortaya çıktı. Çünkü firma ve danışmanlık aldıkları hukuk bürosu tatil matil hak getire kaba bir hesap yapıp geri bildirimde bulunmuş. Üzerinden inceleyip itiraz etmesem hakkım gasp edilmiş olacaktı.

Son verdiğiniz bilgiye istinaden bir şey daha soracağım Erdoğan Bey. İşe yeni başlayacağım firma ile ben 21 Ağustos işbaşı olarak anlaştım.
Bu tarihi 8 hafta ihbar süremin olduğunu bilerek verdiler. Acaba bütün ilişiğimin kesileceğini varsayarakmı vermişlerdir bu tarihi ?
Yani diyeceğim şu ki bu yeni başlayacağım firma 21 Ağustos'ta beni iş başı yaptıramayacakmı demek oluyor ? İki yerden sigortalı olmakmı sorun çıkarıyor orasını anlayamadım. Yada iki yerden sigortalı olmak gibi bir imkanım yokmu ? Bu konuda da beni aydınlatırmısınız çok zahmet veriyorum kusura bakmayın.

[Erdoğan Kırcalı]

4 eylül 2017 tarihine kadar eski firmanızın çalışanısınız normalde.
Bu yeni firmanız için bir sorun teşkil etmiyorsa en azından o taraftan yana bir sıkıntı yaşamayacaksınız demek olur, ancak şu anda çalışmakta olduğunuz firma bu konuda sıkıntı çıkaracak olursa ( ki anladığım kadarıyla çıkaracak gibi) , yeni iş arama iznine çıktığınızda bir başka yerde çalışmaya başladığınız için,
ihbar tazminatı ( tamamını) talep edebilir.