+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    Zonguldak
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma

    Merhaba,


    Bir arkadaşım AVM'de kahveci dükkanında sigortalı olarak işe giriyor. Kahveci yeni açılacağı için işveren ilk haftanız zor olabilir, ama karşılığını fazlaca alacaksınız diyor.
    İlk hafta 99.5 Saat, 2. hafta 84 saat, 3. hafta 74 saat çalıştırılıyor. İşveren sürekli olarak işlerin çok iyi gittiğini, ay sonu maaşlarını fazlasıyla alacaklarını söylüyor.

    Arkadaşım 3. haftasında işten çıkartılıyor ( geç kalma, huzursuz etme durumu yok. Oradaki en verimli çalışan ve tek sorun sürekli çalışma şartlarının zorluğundan bahsediyor ve vardiya sistemini adam akıllı yapmalarını istiyor. )
    Ve toplam çalıştığı yaklaşık 250 saatin karşılığı olarak 850 TL ELDEN para veriliyor işten çıkartılırken. Sebebi ise, yeterince çalışanımız var artık oluyor.


    Arkadaşık İş Hukukuna aykırı çalıştırılıp, sudan yere işten çıkartılıp, 250 saat çalıştığı güvenlik kameralarıyla sabit olan bir çalışandır. Ve emeği 850TL değildir.

    Bu durumda nasıl bir hukuki yol izlenebilir?

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma konulu yargıtay kararı ara
    İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma

    Öncelikle arkadaşınızın emeğinin karşılığını alamadığı kısmına katılıyorum. Hiç fazla mesai yapmasa, asgari ücretle çalışsa, 21 gün için daha fazla ücret alması gerekir.

    Ancak iddia edilen çalışma süreleri iki nedenle mahkemeye inandırıcı gelmeyecektir:
    1. Süre işe sabah geldiği andan akşam işten çıktığı an olarak hesaplanmıyor. Öğle yemeği ve ara dinlenmeler düşülüyor. Çalışanın yemek yemek, tuvalet ihtiyacını gidermek, sigara içmek vs. gibi ihtiyaçları için günde en az 1,5 dinlenme olması gerekir. Yoksa bile böyle olduğu farz edilir. Dolayısıyla her gün için 1,5 saat, işveren fazlasını ispatlarsa, ispatladığı kadar düşülmesi gerekir.

    2. Haftada 99,5 saat, 84 saat, 74 saat, eğer 7 gün çalışılsa günlük 14,21 saat, 12 saat ve 10,57 saat yapar. AVM kaçta açılıp kaçta kapanıyor? Muhtemelen 10:00 - 22:00 arası 12 saat açık.

    Bir diğer önemli problem bu sürede sigorta yaptırılmamış olması bunun için de dava açılabilir.
    Bordro, imzalı ücret ödemesi, bankaya yatan para yoksa fazla çalışma saatleri tanık ifadeleri ile ispatlanabilir.
    Ancak tanık ifadeleriyle bu durum ispatlansa dahi sadece tanık ifadesiyle ispatlanan saatlerde hakim 1/3 hakkaniyet indirimi yapar.

    Güvenlik kameraları mahkemece delil olarak istenebilir, ancak önümüzün de adli tatil olduğu düşünüldüğünde, mesela duruşma için ekime gün verilirse, görüntüler çoktan silinmiş olabilir. Dolayısıyla tanık dışında ispat imkanı da zor görünüyor.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Fazla çalıştırılma hakkında
    Merhaba buyuk bir kurumsal firmanin nakliye montaj islerini yapan taseron firmasinda calisiyorum.ancak gunde 8 saatten fazla calisiyoruz.ayrica...
    Yazan: aimet22 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 15-12-2014, 21:29:15
  2. Fazla Çalıştırılma Mesai Alamama
    Merhaba. Sırma Su Sakarya Disb.. çalışıyorum. Evlere su servisi yapıyorum. Cumarteside dahil sabah 8:30 akşam en erken 7:30 çalışıyorum( İş...
    Yazan: yze Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 18-06-2014, 19:48:10
  3. Fazla çalıştırılma..
    Yeni girdiğim giyim mağazasında, bildiğiniz üzere shift dediğimiz çalışma saatlerimin üzerinde tutuluyorum. Ne gibi haklarım var?
    Yazan: secoo120 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 18-12-2013, 13:48:35
  4. Fazla çalıştırılma-tenzili rütbe
    Merhaba özel bir şirkette 8,5 yıldır çalışıyorum. Bu şirkete ilk girdiğimde "yönetmen" ünvanı ile başladım. Bu şirkette yönetmenlere fazla mesai...
    Yazan: seok Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 17-10-2006, 16:11:30
  5. Fazla çalıştırılma
    bır sorunum var daha dogrusu fabrıka genelındekı bır sorun bu mesaii saatlerı dısarısında temızlık yaptırmak ıcın ıscıler calıstırılabılırmı bu...
    Yazan: cyamak Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-07-2006, 13:35:56

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.