guruman


+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    Zonguldak
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma

    Merhaba,


    Bir arkadaşım AVM'de kahveci dükkanında sigortalı olarak işe giriyor. Kahveci yeni açılacağı için işveren ilk haftanız zor olabilir, ama karşılığını fazlaca alacaksınız diyor.
    İlk hafta 99.5 Saat, 2. hafta 84 saat, 3. hafta 74 saat çalıştırılıyor. İşveren sürekli olarak işlerin çok iyi gittiğini, ay sonu maaşlarını fazlasıyla alacaklarını söylüyor.

    Arkadaşım 3. haftasında işten çıkartılıyor ( geç kalma, huzursuz etme durumu yok. Oradaki en verimli çalışan ve tek sorun sürekli çalışma şartlarının zorluğundan bahsediyor ve vardiya sistemini adam akıllı yapmalarını istiyor. )
    Ve toplam çalıştığı yaklaşık 250 saatin karşılığı olarak 850 TL ELDEN para veriliyor işten çıkartılırken. Sebebi ise, yeterince çalışanımız var artık oluyor.


    Arkadaşık İş Hukukuna aykırı çalıştırılıp, sudan yere işten çıkartılıp, 250 saat çalıştığı güvenlik kameralarıyla sabit olan bir çalışandır. Ve emeği 850TL değildir.

    Bu durumda nasıl bir hukuki yol izlenebilir?

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber


    İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma konulu yargıtay kararı ara
    İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    Bayraklı - İzmir
    İletiler
    1.365
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma

    Öncelikle arkadaşınızın emeğinin karşılığını alamadığı kısmına katılıyorum. Hiç fazla mesai yapmasa, asgari ücretle çalışsa, 21 gün için daha fazla ücret alması gerekir.

    Ancak iddia edilen çalışma süreleri iki nedenle mahkemeye inandırıcı gelmeyecektir:
    1. Süre işe sabah geldiği andan akşam işten çıktığı an olarak hesaplanmıyor. Öğle yemeği ve ara dinlenmeler düşülüyor. Çalışanın yemek yemek, tuvalet ihtiyacını gidermek, sigara içmek vs. gibi ihtiyaçları için günde en az 1,5 dinlenme olması gerekir. Yoksa bile böyle olduğu farz edilir. Dolayısıyla her gün için 1,5 saat, işveren fazlasını ispatlarsa, ispatladığı kadar düşülmesi gerekir.

    2. Haftada 99,5 saat, 84 saat, 74 saat, eğer 7 gün çalışılsa günlük 14,21 saat, 12 saat ve 10,57 saat yapar. AVM kaçta açılıp kaçta kapanıyor? Muhtemelen 10:00 - 22:00 arası 12 saat açık.

    Bir diğer önemli problem bu sürede sigorta yaptırılmamış olması bunun için de dava açılabilir.
    Bordro, imzalı ücret ödemesi, bankaya yatan para yoksa fazla çalışma saatleri tanık ifadeleri ile ispatlanabilir.
    Ancak tanık ifadeleriyle bu durum ispatlansa dahi sadece tanık ifadesiyle ispatlanan saatlerde hakim 1/3 hakkaniyet indirimi yapar.

    Güvenlik kameraları mahkemece delil olarak istenebilir, ancak önümüzün de adli tatil olduğu düşünüldüğünde, mesela duruşma için ekime gün verilirse, görüntüler çoktan silinmiş olabilir. Dolayısıyla tanık dışında ispat imkanı da zor görünüyor.
    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN
    https://ateskan.wordpress.com/
    https://mirashaklari.wordpress.com/

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Fazla çaliştirip işten atmak
    Yazan: yolsuzyolcu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 16-07-2017, 07:39:23
  2. 2. ceza ile Hagb ihlali
    Yazan: w3niiera Forum: Ceza İnfaz Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 21-06-2017, 07:11:55
  3. Hasta bilgilerinin gizliliği ihlali
    Yazan: altaylisedo Forum: Sağlık Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 15-06-2017, 13:51:36
  4. Uzaklaştırma kararının ihlali
    Yazan: Sevgiduran Forum: Deneme
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-05-2017, 23:15:22
  5. Avukatın çok fazla kesinti yapması
    Yazan: sançez Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 27-03-2017, 23:35:07

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  İcraBurada | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.