+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Niğde
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması

    Merhaba,

    Öncelikle bu siteden sürekli faydalandığım için, yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ediyorum. Forumda değişik konularda yer almasına rağmen olay münferit olduğundan konu açmak istedim. Şimdiden ilginize teşekkür ederim.

    Bir akrabamın durumu hakkında yardım istiyorum sizden. Ailede okumuş olarak sayıldığımız için her konuda bilgi var olarak bakılıyor ama tabii ki bilmediğimiz konular. Ben de kendilerine durumları olmadığı için yardımcı olmak istiyorum. Bu akrabam uzun yıllardır bir petrol istasyonunda şoför olarak çalışıyor. Yaklaşık on yıldır çalışmasına rağmen 5. yılında işverenle anlaşamadığı için kendisi sözlü olarak istifa etti. Sonrasında işveren şartları yumuşatacağını söyleyerek tekrar işe aldı ve 2011 yılından beri aralıksız olarak burda çalışmaya devam etti. Ancak işveren yine şartları ağırlaştırdı ve en sonunda işverenin bırak git demesi ile kendi isteği olmadan ayrıldı. Şimdi bu ağır şartlar dediğim belki size ağır gelmeyebilir ama işçi açısından zorlamaya başladı ki şöyle;

    -Şoför olarak çalışmasına rağmen; petrol istasyonunda muhasebe, mal alım (mal alım dediğim markete alınan malların depoya çekilmesi gibi), pompacılık, market kasiyerliği, işverinin işyerinin arka tarafında bulunan bağ evinin işleri, tesisat işleri, her türlü bakım onarım, inşaat, boya badana temizlik gibi gerek işin şartlarıyla alakalı, gerek alakasız işler,
    -İşverinin kendi şahsi işleri (Ev taşıma, kendi aldığı değişik muhteviyatı temizletme, tiner - boyama gibi diğer işler)
    -İşverenin çocukları ailesi akrabaları tanıdıkları gibi kişilere hizmet ve işlerini yapma,
    -Mesai saatlerinin standartların üstü olması, bayram ve ulusal tatillerde çalıştırma, yıllık izin kullanılmaması gibi hak kayıpları,
    -Asgari ücretin üstünde ücret verilmesine rağmen net: 1500 TL , sigortasını asgari olarak gösterilmesi
    -İşe başlarken ve iş zamanında boş senet, boş kağıt, işyeri ibra gibi belgeler alınması,

    En sonunda bir sabah işveren işe geldiğinde, bir sinirle bırak git diyerek işine son veriyor. Bu sadece bu işçiye değil genel itibariyle orda bulunan tüm işçilere yapılan bir uygulama. En son çıkartılan kişi, dava aşamasına gelemedi ama şahit bulamadığı için herhangi bir hakkını alamadı. İşvereni acımasız gibi anlattım ve işçiler tarafına yanlı yaklaştım gibi düşünebilirsiniz ama şöyle bir örnekle açıklayayım babası öldüğü için işin başına oğlu geçti ve babasının sağlığında hiç bir sorun yoktu. Hatta babası, başkasının işten çıkarttığı ve kıdem tazminatı almayan işçiyi yanına alarak mahkemelerde işçinin hakkını kazandı.

    Şu anki işverinin görünmeyen amacı, tankerlere değişik bir sistem uygulanacağından (ADR) bu sistem de pahalı olup, kira ile başka bir tankerle yakıt getirmek daha karlı olacağından, şu anki ekonomik durum ve kendi kişisel harcamaları nedeniyle de işyerinin ekonomik gidişatının bozulmasından dolayı tankeri satmak. Bu nedenle de hem ailesine hem de küçük ilçedeki tanıdıklara herhangi bir şekilde yönetemediğini ve babasının mallarını sattığını belli etmemek için şoförün işten çıktığından ve daha temiz bir eleman bulamayacağından tankeri sattım demek istemesi. Çünkü kendisi de akrabaları da ailesi de işçinin ne kadar saygılı, temiz, dürüst ve çalışkan olduğunu defalarca dile getiriyordu.

    Muhasebeci bir arkadaşa sorduğumda işkura gidip istifa etmediğini ve dilekçe vermesi gerektiğini söyledi.İşverenin muhasebecisini akrabam aramış ve istifa olarak çıkışın verildi işsizlik maaşı alamazsın demiş. Muhasebeciye ben istifa etmedim deyince işveren de savcılığa dilekçe verme; mağdur olmasının ispatı gibi asılsız iddalara girişmiş. (Kiralık tankerle mal indirilirken videoya almak, diğer işçilere tutanak tutturmak gibi)

    Şimdi akrabamın yapması gereken işlem nedir? neredeyse 10 yılını verdiği emeğin karşılığını nasıl alır? Elbetteki şahit olayı, işyerinde çalışanlar işveren tarafından zorla kendi safında tutulacağı için sıkıntılı ancak önceden işten atılan ve tazminatlarını alamayan bir iki arkadaşı var. Şahitlik yapabileceklerini söylemişler. Muhasebeci arkadaşım iş kurun işverenden istifa dilekçesini isteyeceğini, beyan etmezse işverenin tazminatlarını ödemesi gerektiğini söyledi.

    Ama yine de konunun uzmanlarından ve yardımcı olabilecek sizlerden görüş almak istedim. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.

    Saygılarımla,



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması konulu yargıtay kararı ara
    İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması

    İş mahkemesinde dava açıp tazminatlarını, fzla çalışma ücretlerini, kullanılmamış izin günlerine ait ücretleri talep etmek, akrabanızın haklarını alabilmesini sağlayabilecek tek yoldur.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Niğde
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması

    İlginize teşekkür ederim.

    Yalnız bugün akrabama noterden devamsızlık yaptığına dair iş sözleşmesinin feshi ihbarnamesi gelmiş. devamsızlık yaptığı öne sürülerek bilgi ve belge ibrazı isteniyor. Yani işveren işten çıkartmasına karşın sanki kendisi gelmemiş gibi ihbar gönderiyor. ANcak SGK'da verdiği işten çıkış kodu 3. Yani istifa. ayrıca gelmediği tarihte yakıt alımı yapması gerektiğini ve yapamadığını bunun zararının da tarafından karşılanacağını beyan etmiş. Ancak böyle bir olay yok tabii. Z raporları ile ispat edilebilecek bir konu çünkü şirketin yakıt satışı devam ediyor.

    Bu ihbarnameye cevap yazmak gerekiyor diye tahmin ediyorum.
    Ben şu şekilde bir ihtar cevabı hazırladım ancak görüşlerinizi alabilir miyim?

    1- Tarafıma gönderdiğiniz yazılı ihtarnamenizde 20.01.2016 tarihinden itibaren, izin almaksızın ve bilgi vermeksizin işime gelmediğim belirtilmiştir. Bu iddaa gerçek dışı olup, kanuni haklarımı alamamam için başvurduğunuz bir yöntemdir.
    2- Belirttiğiniz tarihte işyerinde hazır bulunmuş, tarafıma verilen görevlerini yerine getirmiş olmama karşın şirket yetkilisi ................ tarafından işten çıkartıldığım için işyerine gelmiyorum.
    3- İlgili yetkili tarafından haksız nedenlerle fesih olan sözleşmeme karşın, işyeri yetkilisi SGK bildirimini istifa olarak göstermiş olup herhangi bir istifa metnim yoktur. Yazılı bir belgede hiçbir şekilde imzam bulunmamaktadır. SGK bildiriminin istifa olarak yapılmasına karşın, devamsızlık nedeniyle tarafıma ihtarname göndermeniz, tamamen maddi haklarımdan mahrum bırakılmak istenmemdir. Yukarıda belirttiğim gibi şirket yetkiliniz tarafından belirtilen tarihte işime son verilmiş olup tarafıma herhangi bir ihtar veya uyarı yapılmamıştır.
    4- Belirttiğiniz tarihlerde alınması gereken akaryakıt ile ilgili olarak yine tarafınızdan işten çıkarıldığım dönemde, tanker şoförü bulamamanız nedeniyle şirketin mağduriyetinin önlenmesi için, işyerinizde çalışmamama rağmen, akaryakıt ikmalinizi yaptığım ilgili tarihlerdeki sevk irsaliyeleri ile tespit olunacaktır. Bu iddianız da yukarıda izah ettiğim örnekte açıklandığı üzere geçersizdir.
    5- Aralıklı olarak işyerinizde çalıştığım 10 yıla yakın bir sürede, tarafıma verilen görevleri tamamiyle yerine getirmiş, namus ve şerefimle işyerinize hizmet etmiş bulunmaktayım. Çalıştığım süre boyunca her zaman sabah sekizde işyerinde hazır bulundum ve akşam yedide işyerinden ayrıldım. Herhangi bir yıllık izin kullanımıma izin verilmedi. Resmi tatillerde de işyerinde çalıştım. İhtarnamenizde belirttiğiniz üzere Şöfor olarak çalışmakta iken; pompacılık, araba yıkama, marketçilik, muhasebe işlemleri, inşaat işleri, bağ evinizin tarla işleri, şirket yetkilisi ...............'in av, kuş, hayvan bakıcılığı gibi gerek işimle doğrudan alakalı gerek alakasız işlerinde çalıştım. Aileme bakma zorunluluğum olduğu için, yıllarca işyerinize hizmet ettim. Ancak bahsedilen süreç neticesinde hiçbir ihbar yapılmadan işime son verilmiştir.
    6- Yukarıda açıkladığım nedenlerle, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerimin, ihbar ve kıdem tazminatlarımın belirttiğim banka hesabına yatırılmasını talep ediyorum.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

isten cikarilan isciyi istifa gosterme

sirket beni istifa etti gostermis

isverenin isciyi istifa gostermesi

istifa gosterilen isci ne yapmali

iscininn haberi olmadan istifa gosterilmesi

istifa dilekcesi yazmadan isten cikarildim

isten istifa gibi gosterme

Forum

Benzer Konular :

  1. İstifa Eden İşçinin Hakları
    Merhaba; Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi...
    Yazan: aysunylmz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 25-01-2019, 16:22:08
  2. 6 Ayını Fiili bir Şekilde Doldurup Çıkartılan İşçinin Hakkı Var mıdır ?
    Temmuz'un 22'sinde iş başı yaptığım özel bir şirkette ofis elemanıyım.Yaptığım işin başka bir firmaya devredilmesi sonucunda kabul edilebilir ücret...
    Yazan: emreg41 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-02-2015, 18:33:03
  3. İşten Çıkan veya Çıkartılan Sigortasız İşçilerin SGK Şikayet Hakkı.
    Merhaba Hukiki.net Sakinleri, Bu soruyu benimle birlikte 4 kişi olarak soruyoruz ve cevaba göre hareket edeceğiz. Aynı konu hakkında...
    Yazan: erasier Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 25-05-2013, 14:48:50
  4. Kamuda taşeron olarak çalışanın işten çıkartılması
    Bir kamu kuruluşunda taşeron firmaya bağlı olarak her yıl yenilenen sözleşmeyle 4.5 yıldır çalışmaktaydım. Bu sene Ocak ayında kamuyla yeni sözleşme...
    Yazan: ahmet11 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-01-2012, 10:38:18
  5. Özürlünün İşten Çıkartılması
    ÇOK DEĞERLİ ÜLKEMİN DEĞERLİ AVUKATLARI SONUNDA 14.01.2005 TARİHİ İTİBARİYLE TELEKOM İŞÇİ OLDUĞUM 15 YILI DOLDURDUĞUM VEDE VERGİ İNDİRİMİM OLDUĞU İÇİN...
    Yazan: mamudo63 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 13-01-2005, 17:35:40

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.