+ Konuyu Yanıtla
1 den 10´e kadar toplam 10 ileti bulundu.

Konu: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Eşim şu an ki çalıştığı iş yerinden ayrılmak istiyor hamilelik nedeni ile çalışmak çok zorluyor. Eşim 1.5 senedir çalışıyor bu iş yerinde ve biz evleneli 1 sene olmadı. Böyle bir durumda kendi istifası halinde kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş doğrumudur acaba?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Bu konuda bilgisi olan var mı acaba? Alo 170'i aradım evlilik cüzdanı ile istifasını verirse evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrıldığı taktir de kıdem tazminatını alabilir dediler ancak işsizlik maaşını alamaz dediler. İşsizlik maaşını alabilmek için ne yapması gerekiyor acaba? Çalıştığı iş yerinde haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyor ve mesai ücretinide ödemiyorlar. Bu sebepten dolayı ayrılsa işsizlik maaşınıda alamazmı?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hamile kadının haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması sebepleriyle sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanabileceği gibi işsizlik sigortqasından da yararlanabilir eğer diğer şartları sağlıyorsa.
    Ancak ,
    işsizlik sigortasından yararlanabilmesinde haklı sebeplerin yanında işverenin kuruma bildirdiği fesih sebebi de öncelikle önem arzetmekte.
    İşveren fesih nedenini çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından sıkıntısız yararlanır eşiniz, işveren kıdem tazminatını da ödemeyi kabul etmiş demek olur çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirdiğinde.
    Bunu yapacak, yani kendini zora sokacak, ceza almasına sebep olacak bir adım atacak işveren varmıdır yeryüzünde ?
    Bence yoktur.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hamile kadının haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması sebepleriyle sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanabileceği gibi işsizlik sigortqasından da yararlanabilir eğer diğer şartları sağlıyorsa.
    Ancak ,
    işsizlik sigortasından yararlanabilmesinde haklı sebeplerin yanında işverenin kuruma bildirdiği fesih sebebi de öncelikle önem arzetmekte.
    İşveren fesih nedenini çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından sıkıntısız yararlanır eşiniz, işveren kıdem tazminatını da ödemeyi kabul etmiş demek olur çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirdiğinde.
    Bunu yapacak, yani kendini zora sokacak, ceza almasına sebep olacak bir adım atacak işveren varmıdır yeryüzünde ?
    Bence yoktur.
    Peki bunu yapmazsa şikayet edemez miyiz bu işyerini? Bu işyeri Ford Yetkili Bayisi. Evli olduğumuz süre daha 1 sene olmadığı için kıdem tazminatını her şekilde alabiliyormuşuz kanuna göre ama işkura işsizlik maaşını sordum kendiniz istifa ettiğiniz için alamazsınız dedi. Bu işsizlik maaşını alabilmek için evlilik nedeni ile istifa kabul olmuyor mu yani?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Bahsettiğiniz durum , bayan çalışana kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkı kazandıran özel bir durumdur.
    İşsizlik sigortasından yararlanabilmeye imkan tanıyan durumlardan değildir.

    Elbette zamanaşımına da dikkat ederek , her daim şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz.
    Sözleşme feshi için önünüzde 2 haklı sebep var;
    ya evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip tazminatı alacak.
    yada ödenemeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle feshedip, işkur a işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunacak, işkur başvuruyu kabul etmezse iş mahkemesinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretleri için dava açıp, ıspatlayıp davayı kazandıktan sonra tekrar işkura başvurup ilk başvuruyu canlandıracak eşiniz. Bu yolla fesihte de evlilik sebebini hiç karıştırmayacak.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bahsettiğiniz durum , bayan çalışana kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkı kazandıran özel bir durumdur.
    İşsizlik sigortasından yararlanabilmeye imkan tanıyan durumlardan değildir.

    Elbette zamanaşımına da dikkat ederek , her daim şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz.
    Sözleşme feshi için önünüzde 2 haklı sebep var;
    ya evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip tazminatı alacak.
    yada ödenemeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle feshedip, işkur a işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunacak, işkur başvuruyu kabul etmezse iş mahkemesinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretleri için dava açıp, ıspatlayıp davayı kazandıktan sonra tekrar işkura başvurup ilk başvuruyu canlandıracak eşiniz. Bu yolla fesihte de evlilik sebebini hiç karıştırmayacak.
    Peki çok teşekkür ederim. Son bir sorum olacak. Işsizlik ödeneğinden vazgeçtik ama tazminatı alacağız. Şimdi bu iş yeri çok pis bir yer. Tazminatı vermemek için elinden gelen her şeyi yapar. Çıkış yapıldığında iş yerinde uygunsuz davrandı falan diye bildirimde bulunursa ve tazminatı vermezse bunu nasıl ispatlayabilirim?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı aliatalay1 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Peki çok teşekkür ederim. Son bir sorum olacak. Işsizlik ödeneğinden vazgeçtik ama tazminatı alacağız. Şimdi bu iş yeri çok pis bir yer. Tazminatı vermemek için elinden gelen her şeyi yapar. Çıkış yapıldığında iş yerinde uygunsuz davrandı falan diye bildirimde bulunursa ve tazminatı vermezse bunu nasıl ispatlayabilirim?
    Noterden göndereceğiniz bir ihbarla sözleşmenizi evlilik nedeniyle feshettiğini bildirecek eşiniz ve banka hesap numarası belirterek kıdem tazminatı ve diğer haklarının o hesaba ödenmesini bildirecek.
    Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmak kalıyor tek çözüm.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Yani direk çıkacağını işyerine söylemeden noterden ihbarmı etmesi gerekiyor?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı aliatalay1 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Yani direk çıkacağını işyerine söylemeden noterden ihbarmı etmesi gerekiyor?
    Esasen bildirimin yazılı yapılması gerekiyor.Eğer işverenden yana herhangi bir güven sıkıntısı yaşamıyorsanız, doğrudan dilekçeyi verir ve ayrılır, isterse hemen , isterse işverenle anlaşacağı bir süre kadar sonra.
    İşverenden yana bir güven sıkıntısı yaşanıyorsa, 2 yol izlenebilir;
    - dilekçe elden verilir, bir kopyasına da dilekçe elden alındı diye imza -tarih attırılır alan kişiye.
    - Bildirimi noter kanalıyla yaparsınız , bikldirdi-bildirmedi vs gibi iddiaların tamamını elimine edip tek seferde bildirimi yapmış, taleplerinizi de iletmiş olur, belirttiğiniz süre içinde ödenmesini beklersiniz.
    Tercih sizin.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Burdur
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Esasen bildirimin yazılı yapılması gerekiyor.Eğer işverenden yana herhangi bir güven sıkıntısı yaşamıyorsanız, doğrudan dilekçeyi verir ve ayrılır, isterse hemen , isterse işverenle anlaşacağı bir süre kadar sonra.
    İşverenden yana bir güven sıkıntısı yaşanıyorsa, 2 yol izlenebilir;
    - dilekçe elden verilir, bir kopyasına da dilekçe elden alındı diye imza -tarih attırılır alan kişiye.
    - Bildirimi noter kanalıyla yaparsınız , bikldirdi-bildirmedi vs gibi iddiaların tamamını elimine edip tek seferde bildirimi yapmış, taleplerinizi de iletmiş olur, belirttiğiniz süre içinde ödenmesini beklersiniz.
    Tercih sizin.
    Bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. İşyerine zaten güveni yok. Daha öncesinde işten çıkarılanlara bile tazminatını ödememiş. O yüzden biz işi garantiye alıp noter ile halledelim işi.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Evlilik Sorunlarından Dolayı İstifa ve Kıdem Tazminatı - İşsizlik Maaşı Alamama !!
    Herkese merhaba , Bir yakınımın sıkıntısı var ve ne yapacağını bilmiyor. Danışabileceği veya fikir alabileceği kimse yok. Buradan bir yardım...
    Yazan: quattrosuv Forum: Tüketici Hakları
    Yanıt: 2
    Son İleti: 10-11-2011, 08:33:43
  2. Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği dışında hakları nelerdir?
    merhaba, Bir özel bankada 5,5 yıldır çalışıyorum, nisan ayı itibari ile askerlik görevimi yapmak üzere kıdem tazminatımı alarak işten...
    Yazan: ozgur19791 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-02-2011, 09:50:16
  3. Kısa çalışma ödeneği ve kıdem tazminatı
    Özel bir firmada çalışmaktayım, ekonomik kriz sebebiyle 10 ay süreyle dveletin çıkarmış olduğu " Kısa Çalışma Ödeneğinden" faydalandım. Ocak 2010 da...
    Yazan: maviyesil17 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-06-2010, 18:16:08
  4. İş Göremezlik Ödeneği+İşsizlik Ödeneği
    Merhabalar, Sitenize yeni üye oldum ve aklıma takılan sorular için sizden yardım alabileceğimi düşündüm. Hayırlısıyla 20-25 Ağustos tarihleri...
    Yazan: aysune Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 13-07-2009, 14:31:58
  5. Kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkında
    İyi günler. Kasım 2004 yılından beri özel bir işletmede çalışıyorum fakat işe resmi yönden ağustos 2005 yılında başlamış görünüyorum. Yine resmi...
    Yazan: pinarcan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 04-04-2008, 07:36:02

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.