isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
Merhabalar öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Isveren is akdini gercek olmayan sebeple fesh ediyor ve fesih bildirimini de yapmadan çıkış belgesini isciye eposta göndererek bildiriyor . Fesih nedeni işçi tarafından sağlık nedenleri olarak bildirilmiş. Is yerinde 30 kişiden az çalışan olduğu için ise iade davasi açılmıyor, ihbar tazminatina hak kazanmak ve feshi geçersiz kılmak için iş mahkemesine açılacak dava nedir?
isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
rhabalar öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Isveren is akdini gercek olmayan sebeple fesh ediyor ve fesih bildirimini de yapmadan çıkış belgesini isciye eposta göndererek bildiriyor . Fesih nedeni 24 yani işçi tarafından sağlık nedenleri olarak bildirilmiş. Is yerinde 30 kişiden az çalışan olduğu için ise iade davasi açılmıyor, ihbar tazminatina hak kazanmak ve feshi geçersiz kılmak için iş mahkemesine açılacak dava nedir?
Cevap: is akdinin fesih sebebi gerçeği yansitmiyor
Merhaba,
İşyerinde 30 dan az işçi çalışıyor ise, işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani belirttiğiniz gibi işe iade davası açamaz. Dolayısıyla feshi geçersiz kılmak için yapılabilecek bir şey bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra ihbar tazminatı için iş mahkemesinde işçilik alacaklarına dair dava açmanız gerekmektedir. Bu davada koşulları var ise ihbar tazminatı yanı sıra, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, yıllık izin gibi alacaklarınız için de talepte bulunabilirsiniz.
Cevap: isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
Merhaba,
İşyerinde 30 dan az işçi çalışıyor ise, işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani belirttiğiniz gibi işe iade davası açamaz. Dolayısıyla feshi geçersiz kılmak için yapılabilecek bir şey bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra ihbar tazminatı için iş mahkemesinde işçilik alacaklarına dair dava açmanız gerekmektedir. Bu davada koşulları var ise ihbar tazminatı yanı sıra, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, yıllık izin gibi alacaklarınız için de talepte bulunabilirsiniz.
Cevap: isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
Oncelikle ilginiz için tekrar Teşekkürler.
Isveren hamilelik döneminde çalışanına fazla çalışmadığı için mobbing uyguluyor. Çalışan da eskiye yönelik fazla çalışmalarinin karşılığını serbest zaman olarak kullanmak istiyor. Isveren durumu kabullenmeyince csgb müfettişleri aracılığı ile 6 aydan eski fazla calismalarinin ücretini isverene odetiliyor. Doğum izindeyken istifanizi verin biz de tazminatlarinizi verelim şeklinde bi oneriyle gelen isveren, calisandan zorla 'tazminatimi ve diger haklarimi almak sartiyla' olarak bir istifa almış. Bu istifaya istinaden doğum sebebiyle sözleşmeyi 24 kodundan fesh etmiş ancak ortada sağlık raporu yada hayatı tehlike söz konusu değil. Ellerindeki istifa da sirkete gönderilmiş bir istifa da değil, şirket yetkilisinin şahsi mailine gönderildiği için sirket tarafından kullanılması doğru mudur?
Cevap: isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
Erdogan bey, doğum raporu sonrası yıllık ızinlerimi kullanmam gerekiyordu. Doğum izni sonrası isveren vekili beni aradı ve istifa vermem için beni zorladı. Bende istifa vermeyeceğimi ve yıllık ızinlerimi kullanmak istediğimi belirttim. Garanti olmasi acisindanda sirkete eposta ile ızinlerim bitiminde ise baslayacagimi kendilerinin izinleri hesaplayarak ise başlangıç tarihini vermelerini ilettim. Birkaç gün sonra isveren vekili aradı kendilerinin benim cikisi mi yapacağını ancak dosyada tutmak adına istifa mi istediklerini söyledi. Ilk başta gondermedim daha sonra doğum raporu sonrası 15 gündür eksik gun bildirimi yaptıklarını öğrendim. yıllık iznimin kalmadığını söyledikleri için ise gelmedigimden benim cikisi mi vermemeleri adına sirket yetkilisinin şahsi mail adresine tazminatim ve diğer tüm alacaklarımın ödenmesi şartıyla hamilelik döneminde yaşadığım sıkıntılar nedeni ile is akdimin feshi ni gönderdim. Şartlı yazılan istifalarin geçersiz olduğunu bildiğim için bu sekilde gonderdim.hamilelik döneminde tarafıma uygulanan psikolojik baskı nedeni ile saglik problemleri yasamistim bunu ustu kapali olarak istifada hamilelik döneminde yaşadığım sıkıntılar' olarak gerekcesini belirttim.suan csgb denetimi sonucunda belirlenmiş 28 gün yıllık izin alacağım ve tazminat alacaklarımın tarafıma ödenmemistir bunların yani sıra kötü niyet tazminatı hakkım söz konusu mudur
ben özel bir bankada nisan 2008 den bu yana çalışıyorum sağlık yönünden kendi özel emekli sandığımızdan bakılıyorum yalnız 2009 dan bu yana bakmakla...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku