+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2017
    Nerede
    tekirdağ
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim

    Merhabalar
    Şubat 2011 den beri mevsimlik olarak çalıştığım iş yerinde 1 Ocak 2017 itibari ile kapsam dışı kadroya geçtim.
    İkramiye, yakacak, mesai gibi haklarım kadro ile beraber sonlandı.
    İş gereği akşamları ve haftasonu evden de işi sürekli takip etmem gerekiyor. Haliyle mesaide alamadığımdan önceki yıllarda sezonluk çalışmama rağmen yıllık kazancım daha yüksekti.
    1 Ocak 2017 itibari ile kadroya geçişim tarafıma bildirilmiş ve bu şartlar altında çalışıyor olmama rağmen 2011de ilk işe girişimde imzaladığım sözleşme dışında yeni bir sözleşme imzalatmadılar.
    Yeni görevimden memnun olmadığımdan Sözlü olarak çıkışımı istedim. Vermeyeceklerini söylediler haliyle (sezonluk çalışan bir arkadaşa çıkışını istediğinde tüm haklarını verdiklerinide duydum).
    Haklı sebeple sözleşmemin feshini isteyip kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?
    Teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim konulu yargıtay kararı ara
    İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    230
    Blog yazıları
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim

    Merhaba,

    İş Kanunu'nun konuyla ilgili düzenlemesi şu şekildedir:

    "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir."

    Sorunuzun diğer kısımlarına cevap verebilmek için, öncelikle, çalışma koşullarınızda meydana gelen değişikliğin size yazılı olarak bildirilip bildirilmediğine bakmak gerekecektir. Bu kısma vereceğiniz cevap, sorunuzun cevabını da tamamen etkiler.

    Bu husustan ayrı olarak, sorunuzda, "Haliyle mesaide alamadığımdan..." şeklinde belirttiğiniz durum da haklı nedenle fesih sebebidir ve bu sebebe dayanarak açacağınız kıdem tazminatı davanız da lehinize sonuçlanacaktır. Tabi ki burada, sözleşme ile fazla mesailerinize dair ücretlerin aylık ücrete dahil edilip edilmediği, bordro imzalanıyorsa fazla mesai tahakkuku bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

    Saygılarımla.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2017
    Nerede
    tekirdağ
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim

    Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

    1 ocak 2017 itibari ile yeni görevime geçiş hakkındaki tüm detaylar sözlü olarak bildirildi. Yeni bir iş sözleşmesi veya iş değişikliğini içeren yazılı bir durum olmadı.

    Sendikal haklarım (fazla mesai ücreti, üç ayda bir tam maaş ikramiye, yakacak yardımı, bayram harçlığı) son buldu. Sendikadan çıkışım ile ilgili bir imzamda yok.

    Biraz daha açmam gerekirse mevsimlik personel iken yaptığım iş genel olarak : veri girişi/takibiydi. Yeni görevimde planlama elemanı olarak kapsam dışı kadroya geçtim. İş yoğunluğundan cuma akşamları 21:00 civarında işten çıkabiliyorum. Haftasonu ise evden de takip etmemiz gerekiyor. Farklı bir konu olacak ama ; geçen cumartesi birinci amirim bir rapor dosyasını isteyip aynı saatlerde cevap dönmediğim için kaba tabirle fırçaladı diyebilirim. (cumartesi-pazar tatil günü)

    Bu yazıyı hazırlarken de 4a hizmet dökümümü kontrol ettiğimde meslek kodumda aynı şekilde işlenmeye devam ediyor : (9622.02 Beden İşçisi (Genel) Mesleği)

    İş sözleşmesine dair tek imzaladığım sözleşme şubat 2011 yılında işe girerken imzaladığım sözleşme olduğundan bu gibi iş geçişlerini kapsayıp kapsamadığını bilemiyorum. Ama benim gibi sendikalı çalışanken, kapsam dışına alınan çalışanlarda yeniden bir iş sözleşmesi imzalatıldığını öğrendim.

    Yardımlarınız için teşekkürler
    Konu carbondioksit tarafından (01-05-2017 Saat 11:33:56 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    230
    Blog yazıları
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim

    Merhaba,

    Daha önceki mesajımda da ifade etmeye çalıştığım gibi,

    İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

    İşverenin vereceği talimatlarla, Anayasa ve kanunların emredici hükümleri ile toplu ve bireysel iş sözleşmeleri hükümlerine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarını düzenleyebilme hakkına yönetim hakkı denir. İş koşullarındaki değişiklikler geçerli nedene dayandığı takdirde, ayrıca iş şartlarında esaslı değişiklik yoksa veya işçi aleyhine bir durum oluşmuyor ise, işverenin yönetim hakkının sınırlandırılması gerekmez.

    Fakat sizin durumunuzda, iş koşullarınızdaki değişikliğin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı bir yana işverenin, Medeni Kanun’un 2. maddesi uyarınca, yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken, keyfi davranıp davranmadığı, işyeri değişikliği ile ilgili işletmesel kararı alırken dürüst olup olmadığı değerlendirilecektir.

    Yazılı olarak kabul etmediğiniz sürece sizi bağlamadığı için önceki görevinizde önceki şartlar ile çalışmak istediğinize dair işverene göndereceğiniz ihtara verilecek cevaba göre hareket etmenizi tavsiye edebilirim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşyeri görev değişikliği ve Tazminat Hakkı
    Herkese iyi günler sorularıma cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkür ediyorum. Eşim 2012 Eylül ayından bu yana Çok Şubeli zincir bir...
    Yazan: kuskonmaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-03-2016, 10:10:21
  2. Tazminat ödememek için görev değişikliği ile işten yıldırma çalışmaları
    10.07.2007 tarihinde bir markette muhasebe departmanında işe başladım. Sigortamı 01.09.2007 de başlattılar ve 15.11.2007 tarihinde şirkete bağlı...
    Yazan: o.aydin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-09-2008, 23:53:48
  3. Adres Değişikliği sebebi ile tazminat alabilirmiyim
    İsveç uyruklu bir bayan ile 9Temmuz 2007 de evlendim ve 6 Temmuz 2008 de düğün yapıp İsveçe taşınmayı düşünüyorum bu durumda İş yerimden Tazminatımı...
    Yazan: alpid Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 02-10-2007, 23:28:05
  4. İşyerinde görev değişikliği ve tazminat
    selam otomotiv sektöründe bir firmada servis danışmanlığı yapmaktayım(idari kadro) ancak servis müdürü beni atölyeye servisin içinde çalıştırmak...
    Yazan: oz1kan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-09-2007, 08:39:50
  5. Bakmakla yükümlü olmadığım anne ve kardeşime sürekli görev yolluğu alabilir miyim?
    Benim öğretmen olarak çalışan bekar bir bayan arkadaşım var.Tayini bir ilden ile başka bir ile çıktı. Anne ve Kız kardeşi le birlikte yaşıyor. Ama...
    Yazan: tüzün Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-07-2007, 15:23:43

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.