+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    Uzun zamandır çalıştığım şirkette muhasebe sorumlusu olmama rağmen, çalışma süreci boyunca defalarca talep etmeme rağmen; Muhasebesel açıdan defter tutma, beyanname oluşturma gibi vb gibi işlemler, işçi giriş çıkışlarının yapılması, bordro düzenlenmesi, işçi izinlerinin düzenlenmesi vb gibi branşımla alakalı işlemler ısrarla bana yaptırılmamaktadır. Hatta banka hareketlerini gösterir banka defteri, banka ekstreleri bile tarafıma verilmemektedir. Yakın zaman içerisinde SMMM olma durumum mevcut iken, mevcut durumdan dolayı işyerimde pratiksel olarak gelişim gösteremeyeceğim aşikar olduğu için işimden ayrılmak zorunda kalacağım. Bu şartlar çerçevesinde işten ayrılma durumumda mevcut İş Kanunu ve ilgili kanunlar çerçevesinde tazminatımı alabileceğimi düşünüyorum. İşin uzmanı arkadaş ve büyüklerimizden bu konuda beni aydınlatmasını ve izlenebilecek yolu kısaca izahatta bulunmasını rica ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu konulu yargıtay kararı ara
    İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.434
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    İşçi bakımından haklı fesih nedenleri arasında "pratiksel olarak gelişim gösterme imkanı olmaması" veya benzeri, bulunmamaktadır.
    Dolayısıyla bu gerekçe ile ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanmaz, ihbar süresine uymazsanız ihbar tazminatı ödersiniz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    O zaman klasik yöntemden gidip. Maaşın asgari ücretten gösterilip düşük sigorta primi yatırılması ve Haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerini bahane edip ayrılma yolu deneyeceğiz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    Eğer haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerinde 45 saati aşan kısım için ücreti ödeniyorsa hiç o konuyu dillendirmeyin , doğrudan asgari ücret üzerinden prim ödenmesine rağmen daha yüksek ücret konusuyla sözleşmeyi feshedin.
    Elbette bu daha yüksek ücret iddianızı ıspatlamanız gerekecektir fesih sebebinizin haklılığını gösterebilmek için.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Eğer haftalık 55 saati bulan çalışma sürelerinde 45 saati aşan kısım için ücreti ödeniyorsa hiç o konuyu dillendirmeyin , doğrudan asgari ücret üzerinden prim ödenmesine rağmen daha yüksek ücret konusuyla sözleşmeyi feshedin.
    Elbette bu daha yüksek ücret iddianızı ıspatlamanız gerekecektir fesih sebebinizin haklılığını gösterebilmek için.
    FAzla mesai için ücret elbette ödenmiyor. Şirket prensibi bu haftanın 6 günü, her gün 9 saatten az olmamak üzere çalıştırmak. Ücretin eksik gösterilmesi konusunda da bunun için zevkle şahitlik yapacak 2-3 eski çalışan bulunmakta. Burada maksat mahkeme yoluna gitmeyi en sona bırakmak. Haklı sebeplerden ötürü işten ayrılacağım için hakkım olan tazminatı alabilmek. İşi yokuşa sürüp çirkinleşirlerse elbette eksik sigorta dışında sigortasız işçi çalıştırma ve vergi suistimaline kadar her türlü açıkları kullanılacaktır. Umarım mevzu oraya uzamaz.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    Elinizdeki tek hakli sebep o.
    Diger sigorta primlerinin dusük odenmesi, vergi usulsuzlukleri sizin de ortagi oldugunuz suclar farkindasiniz umarim

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Elinizdeki tek hakli sebep o.
    Diger sigorta primlerinin dusük odenmesi, vergi usulsuzlukleri sizin de ortagi oldugunuz suclar farkindasiniz umarim
    Sigorta primlerini düzenleyen de ben değilim ödeyen de ben değilim üstadım. Vergi usulsüzlüklerini gelirsek, dile getirdiğim gibi beyannameleri de ben düzenlemiyorum. Satış noktalarında da ben bulunmuyorum. Benim ne gibi bir mesuliyetim oluyor bu durumda.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılma ve kıdem tazminatı
    Merhaba, 2,5 yılı aşkın bir süreyle bir şirkette çalışmaktayım, şirket çalıştığım ilk dönemde maaşımı 2000 Brüt üzerinden yatırmış olup, 7-8 ay...
    Yazan: ozerci Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 22-08-2014, 22:47:54
  2. İşten Ayrılma-Kıdem ve İhbar Tazminatı
    Teşekkürler
    Yazan: eru1071 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-03-2010, 23:56:12
  3. İşten ayrılma ve kıdem tazminatı
    Merhaba, Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun...
    Yazan: alplord Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-11-2008, 14:06:15
  4. İşten ayrılma ve kıdem tazminatı
    herkese iyi günler yaklaşık 6,5 yıldır özel bi şirkette çalışmaktayım. işten ayrılmak istiyorum. hangi şartlarda kıdem tazminatımı talep...
    Yazan: crax Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 19-12-2006, 15:27:41
  5. Taciz-İşten Ayrılma-Kıdem Tazminatı-SSK
    merhaba, ben parttime (Pzt-prş) olarak haftada toplam 16 saat üzerinden anlaştığım (kağıda döküp dökmediğimi hatırlamıyorum, en azından elimde bir...
    Yazan: saben Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-02-2005, 06:56:50

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.