Haklı Fesih

[Ugurlu21]

Merhabalar,

Özel bir şirkette saha personeli olarak çalışıyorum. Bundan 4-5 ay kadar önce görüşme için gittiğim bir yerde şirket müşterisi tarafından tarafından darp edildim. Darp raporunda iş kazası olduğu belirtildi ve karşı tarafa dava açıldı. Aradan geçen süreçte bu kadar ağır olmasa da diğer çalışanların başına da tatsız olaylar geldi. Son olarakta 1-2 hafta önce kullanmakta olduğumuz şirket logolu araçların lastiklerini patlattılar. Bu olay içinde şikayette bulunuldu.
Böyle olayların artmasından dolayı şuan mevcut işimi bırakmayı düşünüyorum. İş kanunun 24. Maddesini ( iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.) sebep göstererek haklarımı alıp ayrılabilir miyim? İşi yapmama engel olacak bir sağlık sorunum yok ve darp olayında kalıcı bir hasar oluşmadı ancak artık çok tehlikeli olarak görüyorum burada çalışmayı.

Yardımınız için şimdiden teşekkürler.

[Av.Orhan AKA]

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun.

Elbette ki başınıza gelen olaylar, diğer arkadaşlarınızın yaşadıkları vs. iş akdinin haklı nedenle derhal fesih sebepleridir.

İş akdinizi bu olaylar sebebiyle feshettiğinizi bildiren ve alacaklarınızın ödenmesini talep edeceğiniz bir dilekçeyi işverene vermeniz yeterlidir.

Haklı nedenle derhal feshedeceğiniz için herhangi bir bildirim süresine uymanız gerekmemektedir. Bunun yanı sıra, iş akdini siz feshedeceğiniz için ihbar tazminatı talep edemez fakat diğer tüm alacaklarınızı (kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ... ) talep edebilir, işveren tarafından ödeme yapılmaz ise dava açabilirsiniz.

Ayrıca başınıza gelen darp olayı sebebiyle işverenden maddi manevi tazminat da talep edebilirsiniz.

Saygılarımla.